PHÂN BỔ LƯƠNG BỘ PHẬN KỸ THUẬT TRONG CTY XÂY LẮP (GẤP)

Thảo luận trong 'Kế Toán Giá Thành' bắt đầu bởi water2891, 17/1/18.

  1. water2891

    water2891 New Member Hội viên mới

    Chào mọi người:
    Công ty em áp dụng TT 200, công ty buôn bán thiết bị an ninh kèm theo dịch vụ lắp đặt. Công ty hiện có bộ phận kỹ thuật sẽ thực hiện các công việc sau:
    1/ Giám sát đội thi công bên ngoài (nếu công trình lớn thuê nhân công bên ngoài), trực tiếp thi công nếu công trình nhỏ.
    2/Khi không có công trình thì ở cty nghiên cứu sản phẩm, sửa chữa, bảo hành thiết bị....
    Vì tính chất công việc như vậy nên em không biết phân bổ lương như thế nào, em có ví dụ như sau anh chị giúp em phân bổ ạ:
    - Tổng lương bộ phận kỹ thuật hàng tháng là 50 triệu đồng/ tháng
    - Tháng 1 có ký các công trình sau:
    + Ngày 1/01 có công trình A: 20.000.000 đ ( trong đó DT thiết bị 5 triệu, DT nhân công 15 triệu)--> bộ phận kỹ thuật trực tiếp thi công
    + Ngày 5/01 công trình B: 25.000.000đ (trong đó DT thiết bị 5 triệu, DT nhân công 20 triệu)---> có thuê đội nhân công bên ngoài (5 triệu) cùng thi công với nhân viên công ty)
    Ngày 17/01 công trình A nghiệm thu xuất hóa đơn.
    -Tháng 2: 22/12: công trình B nghiệm thu xuất hóa đơn
    Vậy cho em hỏi lương của bộ phận kỹ thuật 2 tháng 1 và 2 là 100.000.000đ thì mình phân bổ vào TK 642,622 và vào từng công trình số tiền như thế nào ạ? Anh chị nào chỉ cặn kẽ ví dụ này để em hiểu ạ. Em cảm ơn.
     

Chia sẻ trang này

XenForo Add-ons by Brivium ™ © 2012-2013 Brivium LLC.