Nhà tuyển dụng hầu như luôn hỏi về lý do bạn nghỉ việc hoặc đang nghỉ việc. Hãy chuẩn bị giải thích lý do bạn chuyển đi. Đảm bảo lý do bạn đưa ra trùng khớp với những gì nhà tuyển dụng trước đây sẽ nói về bạn nếu họ được liên hệ để xin tham khảo.
Câu 1: Tại sao bạn lại nghỉ việc hiện tại
Khi bạn phỏng vấn xin việc mới, người phỏng vấn rất có thể muốn biết lý do bạn tìm kiếm một vị trí mới. Câu hỏi có thể được đặt ra theo nhiều cách, bao gồm "Tại sao bạn đang tìm kiếm một cơ hội mới?" hoặc "Tại sao bạn lại nghỉ việc hiện tại?"
Câu trả lời của bạn có thể đơn giản như nói rằng bạn đang tìm kiếm một thử thách mới, hoặc có thể phức tạp hơn nếu bạn không tự nguyện nghỉ việc. Dù bằng cách nào, bạn không cần phải chia sẻ tất cả các chi tiết. Một câu trả lời ngắn gọn và đơn giản sẽ hiệu quả nhất.
Khi bạn phỏng vấn cho một vị trí mới, bạn nên chuẩn bị trả lời các câu hỏi về lý do bạn tìm kiếm việc làm. Người phỏng vấn đang cố gắng xác định bạn sẽ là loại nhân viên nào nếu được tuyển dụng và liệu bạn có phù hợp với tổ chức hay không.
Người phỏng vấn muốn biết liệu bạn có:
Cách tốt nhất để trả lời câu hỏi về lý do bạn chuyển đi phụ thuộc vào lý do bạn tìm việc. Nếu bạn đang tìm kiếm một cơ hội tốt hơn, bạn có thể nói như vậy. Nếu bạn bị sa thải hoặc bị chấm dứt hợp đồng, bạn sẽ muốn cẩn thận khi trả lời câu hỏi. Tùy thuộc vào lý do bạn rời đi, người phỏng vấn có thể hỏi chi tiết hoặc bạn có thể được hỏi những câu hỏi tiếp theo. Sau đây là một số mẹo để giải quyết cuộc trò chuyện liên tục đó.
b. Ví dụ về các câu trả lời hay nhất
Thật khó để dự đoán khi nào câu hỏi sẽ xuất hiện hoặc nó sẽ được hỏi như thế nào. Bạn sẽ cần phải suy nghĩ nhanh và điều chỉnh câu trả lời của mình để phù hợp với tình huống của bạn. Hãy trực tiếp và tập trung câu trả lời của bạn vào tương lai thay vì quá khứ, đặc biệt là nếu bạn rời đi trong hoàn cảnh không tốt nhất.
Câu trả lời mẫu số 1: Tôi rất trân trọng những cơ hội mà công ty ABC mang lại cho tôi, nhưng tôi đã sẵn sàng tiến lên và đón nhận thử thách mới. Vị trí này nghe có vẻ là một cơ hội thú vị với một công ty tuyệt vời và phù hợp lý tưởng với trình độ của tôi.
Tại sao hiệu quả: Phản hồi của ứng viên là phản hồi tích cực, thể hiện sự trân trọng của họ đối với công ty hiện tại, cũng như mong muốn thăng tiến trong sự nghiệp.
Câu trả lời mẫu số 2: Mặc dù tôi đã học được những kỹ năng giá trị ở công việc trước đây, nhưng tôi không còn cảm thấy tràn đầy năng lượng hay bị thách thức bởi công việc nữa. Tôi đã sẵn sàng cho những thách thức mới và cơ hội tạo ra tác động ở một vị trí khác.
Tại sao nó hiệu quả: Nhân viên tiềm năng có thể cảm thấy nhàm chán ở công việc trước đây, nhưng thay vì đổ lỗi cho công việc hoặc công ty, họ "tự đổ lỗi" cho bản thân theo cách khiến họ có vẻ tràn đầy năng lượng, năng động và sẵn sàng đảm nhận vai trò mới.
Câu trả lời mẫu số 3: Sau khi cố gắng làm công việc, tôi nhận ra mình có thể tìm được một vị trí phù hợp hơn với mục tiêu và nguyện vọng của mình. Mặc dù việc bị sa thải khỏi công việc không hề dễ dàng, nhưng tôi đã học được từ kinh nghiệm này và trưởng thành theo nhiều cách. Tôi rất muốn chia sẻ với bạn về cách tôi đã trưởng thành, những gì tôi đã học được và cách tôi sẽ mang những bài học và kỹ năng đó đến với công ty của bạn.
Tại sao nó hiệu quả: Ngay cả khi bạn bị sa thải hoặc rời khỏi công việc trước đó trong hoàn cảnh không mấy thuận lợi, hãy định hình câu trả lời của bạn theo cách cho thấy bạn đã học hỏi và trưởng thành kể từ trải nghiệm đó. Hãy chắc chắn rằng bạn nghĩ về sự phát triển đó trước thời hạn và cách bạn sẽ truyền đạt nó cho người phỏng vấn để bạn có thể lái câu hỏi theo hướng tích cực.
Câu trả lời mẫu số 4: Tôi đã bị sa thải khỏi vị trí làm việc trước đây khi bộ phận của chúng tôi bị giải thể do tái cấu trúc công ty.
Tại sao nó hiệu quả: Lý do rời khỏi vị trí cuối cùng được nêu rõ ràng và súc tích. Trong trường hợp này, có lý do để chỉ cần ngắn gọn.
Câu trả lời mẫu số 5: Tôi chuyển đến khu vực này vì hoàn cảnh gia đình và tôi đã nghỉ việc ở nơi cũ để thực hiện chuyến đi này.
Tại sao hiệu quả: Người phỏng vấn hiểu rằng bạn phải tìm việc khi bạn chuyển đi. Khi bạn nói rằng bạn chuyển đi vì hoàn cảnh gia đình, người phỏng vấn có thể tự hỏi hoàn cảnh gia đình đó là gì. Hãy ngắn gọn và trung thực, nhưng đừng đi sâu vào chi tiết. Không cần thiết phải đi sâu vào cuộc sống cá nhân của bạn.
c. Mẹo để đưa ra phản hồi tốt nhất
Thật tốt khi thành thật và bạn chắc chắn không muốn nói dối, nhưng có một số điều bạn không nên nói trong buổi phỏng vấn.
Bạn đã sẵn sàng thảo luận về lý do bạn phỏng vấn xin việc mới chưa? Các nhà tuyển dụng sẽ tò mò về lý do bạn muốn thay đổi công việc. Họ muốn nghe rằng bạn rời đi vì những lý do đúng đắn—một cơ hội tốt hơn, nhiều thử thách hơn và sự phát triển nghề nghiệp.
Người phỏng vấn sẽ muốn chắc chắn rằng bạn không nghỉ việc vì hiệu suất kém, mối quan hệ làm việc khó khăn hoặc vì bạn ghét công việc hoặc sếp của mình. Khi trả lời các câu hỏi về lý do bạn chuyển việc, điều quan trọng là phải đảm bảo rằng bạn đang chuyển việc vì những lý do chính đáng, không chỉ để thoát khỏi tình huống công việc tồi tệ.
Mọi câu hỏi mà người quản lý tuyển dụng hỏi trong quá trình phỏng vấn đều được thiết kế để tìm ra liệu bạn có phải là người phù hợp với công việc hay không. Trong trường hợp này, họ đang cố gắng xác định xem bạn có phải là người sẽ phát triển mạnh mẽ tại công ty hay không. Họ đang tìm kiếm những dấu hiệu cho thấy bạn là người đang cố tình xây dựng sự nghiệp của mình và bạn có thể hòa hợp với sếp, đồng nghiệp và khách hàng.
Họ sẽ không muốn nghe rằng bạn bị sa thải có lý do , rằng bạn nghỉ việc vì ghét đồng nghiệp hoặc chủ lao động , hoặc bất cứ điều gì cho thấy bạn sẽ không thành công trong tổ chức của họ.
a. Cách trả lời câu hỏi "Tại sao bạn muốn đổi việc?"
Nhấn mạnh lý do tích cực tại sao bạn nhắm đến một công việc với tổ chức của họ. Tham khảo các khía cạnh cụ thể của công việc, văn hóa công ty và nhà tuyển dụng phù hợp với sở thích và kỹ năng của bạn.
Tập trung vào nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn sẽ khéo léo chuyển hướng cuộc trò chuyện từ kinh nghiệm làm việc trước đây của bạn sang tiềm năng mạnh mẽ của bạn với tư cách là nhân viên tiếp theo của họ. Đây cũng là một cách tuyệt vời để cho thấy bạn đã nghiên cứu kỹ về công ty của họ trước khi phỏng vấn.
b. Ví dụ về các câu trả lời hay nhất
Hãy đến buổi phỏng vấn với câu trả lời nêu bật lý do tại sao bạn mong muốn tham gia tổ chức này và đảm nhận công việc cụ thể này. Nhấn mạnh các kỹ năng và kinh nghiệm khiến bạn trở thành ứng viên ưu tú—và giữ thái độ tích cực.
Câu trả lời mẫu số 1: Tôi đã may mắn khi có được việc làm tại một công ty khởi nghiệp ngay sau khi ra trường, điều đó có nghĩa là tôi đã đảm nhiệm nhiều vai trò ngay từ ngày đầu tiên đi làm. Bây giờ tôi mong muốn đưa kỹ năng thiết kế đồ họa của mình vào một vai trò cấp cao.
Tại sao hiệu quả: Phản hồi này mang tính tích cực về môi trường làm việc đầy thử thách, đồng thời nhấn mạnh rằng ứng viên có các kỹ năng, kinh nghiệm và thái độ cần thiết để thành công trong vai trò mới.
Câu trả lời mẫu số 2: Tôi thích giúp các nhà văn phát triển. Trong công việc hiện tại, tôi có cơ hội hướng dẫn nhiều chuyên gia với kiến thức mà độc giả của chúng tôi cần, nhưng không nhất thiết phải có kinh nghiệm viết cần thiết để chuyển những ý tưởng đó thành bản in. Tôi rất vui khi làm điều tương tự trong một môi trường phi lợi nhuận, nơi tôi có thể sử dụng các kỹ năng của mình để cống hiến cho cộng đồng.
Tại sao nó hiệu quả: Câu trả lời này cho thấy ứng viên ủng hộ và quan tâm đến việc giúp đỡ người khác học tập, và họ đã phát triển các kỹ năng trong lĩnh vực của mình và đang mong chờ thử thách tiếp theo. Câu trả lời này cũng phản ánh mối liên hệ với sứ mệnh của tổ chức—một điều quan trọng trong các tổ chức phi lợi nhuận.
Câu trả lời mẫu số 3: Tôi đã là một trong những người bán hàng giỏi nhất tại ABC Corp trong ba quý liên tiếp, tăng doanh số hơn 10% mỗi quý. Nhưng giờ tôi đã ở khu vực AAA, tôi đã sẵn sàng mang kỹ năng của mình đến thị trường này. Tôi luôn mơ ước được làm việc tại XYZ Inc., và tôi rất vui khi thấy một vị trí phù hợp hoàn hảo với kinh nghiệm và khả năng của mình.
Tại sao nó hiệu quả: Mặc dù câu trả lời này đề cập đến lý do bên ngoài để thay đổi công việc — trong trường hợp này là chuyển đến một thành phố mới — nhưng nó cũng nhấn mạnh rằng người được phỏng vấn muốn làm việc cho tổ chức này một cách cụ thể. Người quản lý tuyển dụng muốn những ứng viên hào hứng với công việc cụ thể này — không phải bất kỳ công việc nào trong lĩnh vực này.
c. Mẹo để đưa ra câu trả lời tốt nhất
Hãy coi việc chuyển việc của bạn như một con đường để thăng tiến trong sự nghiệp. Một cách để làm điều này là tham khảo các khía cạnh của công việc mới có vẻ như mang nhiều trách nhiệm hơn. Ngay cả khi công việc mới không có địa vị cao hơn, bạn vẫn có thể đề cập rằng bạn tin rằng nó sẽ tạo ra bước đệm để thăng tiến trong sự nghiệp sau này—sau khi bạn đã dành đủ thời gian cho công việc ban đầu với chủ lao động và đã thành thạo công việc đó.
Lồng ghép các tham chiếu tích cực đến công việc hiện tại của bạn vào phản hồi. Làm rõ (hoặc ít nhất là làm cho nó có vẻ như vậy) rằng bạn không trốn tránh một tình huống tồi tệ. Bạn chỉ đang tìm cách cải thiện một tình huống đã tốt. Tất nhiên, bạn nên tránh bất kỳ tham chiếu tiêu cực nào đến quản lý, mức lương hoặc số giờ làm việc.
Kết hợp một số phản ánh tích cực về mối quan hệ bổ ích với giám sát viên, đồng nghiệp và khách hàng, bất cứ khi nào có thể. Ví dụ, bạn có thể mô tả các cơ hội mà công ty trao cho bạn để phát triển sự nghiệp hoặc thảo luận về một trải nghiệm đặc biệt bổ ích mà bạn có với khách hàng.
Hãy cân nhắc đưa ra lý do bên ngoài cho việc nghỉ việc. Bạn có thể đề cập đến các yếu tố như chuyển đến một khu vực thành thị hơn hoặc tìm kiếm một công việc gần nhà hơn.
d. Những điều không nên nói
Đừng nói bất cứ điều gì tiêu cực về người sử dụng lao động, sếp, đồng nghiệp hoặc khách hàng của bạn. Người phỏng vấn có thể cho rằng bạn là vấn đề—và không phải những người mà bạn đang chê bai. Trong mọi trường hợp, họ sẽ tự hỏi liệu bạn có thể làm điều tương tự với công ty này không, nếu bạn được tuyển dụng.
Nếu bạn đề cập đến lý do bên ngoài, hãy nhấn mạnh rằng đó không phải là lý do chính. Ví dụ, nếu bạn chuyển đến một thành phố mới, đó có thể là yếu tố góp phần vào quyết định thay đổi công việc của bạn , nhưng không nên coi đó là lý do duy nhất khiến bạn phỏng vấn.
Có lẽ bạn có thể giải thích rằng bạn đang muốn chuyển hướng sự nghiệp theo một hướng khác hoặc sử dụng các kỹ năng của mình theo một cách mới và vị trí này mang lại bầu không khí mà công ty cũ của bạn không thể cung cấp.
Tránh chia sẻ bất kỳ thông tin nào mang tính chính thống. Nếu có một sự thật (công khai) là công ty hiện tại của bạn đang có thị phần đang thu hẹp hoặc các vấn đề tài chính khác, bạn có thể tham khảo vấn đề này sau khi đưa ra lý lẽ mạnh mẽ về lý do tại sao công việc mới là phù hợp. Tuy nhiên, hãy chắc chắn tránh vẽ ra một bức tranh quá tiêu cực về tình hình của công ty hiện tại của bạn. Một tham chiếu mơ hồ đến những khó khăn của công ty bạn thường là đủ.
Câu 3: Trả lời câu hỏi Tại sao bạn bị sa thải?
Bạn đã bị đuổi việc chưa? Nếu vậy, bạn có thể đang tự hỏi làm thế nào để giải thích tình hình của mình trong một cuộc phỏng vấn xin việc. Rốt cuộc, điều đó có khả năng xảy ra. Cách tốt nhất để trả lời câu hỏi không thể tránh khỏi về lý do bạn bị đuổi việc là gì? Làm thế nào bạn có thể giải thích về việc bị đuổi việc, để nó không ảnh hưởng tiêu cực đến bạn trong quá trình phỏng vấn?
Bị hỏi về lý do bạn bị sa thải là một trong những câu hỏi phỏng vấn khó trả lời nhất. Thật khó chịu khi nói về việc mất việc trong bất kỳ trường hợp nào, và thậm chí còn khó hơn khi bạn cố gắng giải thích điều đó với người mà bạn hy vọng sẽ thuê bạn.
Người quản lý tuyển dụng muốn biết điều gì? Ngoài hoàn cảnh bạn bị sa thải, người phỏng vấn muốn xem cách bạn đối phó với nghịch cảnh.
Trước hết, họ muốn biết rằng bạn không bị đuổi việc vì một số hành vi sai trái nghiêm trọng, ví dụ như ăn cắp. Nhưng ngoài ra, họ muốn biết rằng vấn đề không còn là vấn đề nữa và bạn có thể chịu trách nhiệm cho hành động của mình—và chứng minh sự phát triển về mặt cá nhân và nghề nghiệp.
a. Cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn về việc bị sa thải
Chiến lược tốt nhất là trả lời ngắn gọn và đúng trọng tâm. Đây là lúc có quá nhiều thông tin. Tốt hơn hết là nên nêu lý do, sau đó cố gắng chuyển cuộc trò chuyện sang chủ đề khác.
Điều quan trọng nữa là phải trung thực. Nếu bạn muốn đưa ra lý do khác ngoài việc bị sa thải vì nghỉ việc, hãy biết rằng công ty trước đây của bạn có thể tiết lộ lý do chấm dứt hợp đồng của bạn trong quá trình kiểm tra thông tin tham chiếu.
b. Ví dụ về các câu trả lời hay nhất
Câu trả lời mẫu số 1: Việc bị cắt giảm là một điều may mắn ngụy trang. Bây giờ tôi có cơ hội khám phá những công việc phù hợp hơn với trình độ và sở thích của mình. Nghiên cứu của tôi cho thấy rằng một cơ hội như vậy có thể nằm trong tầm tay bạn. Bạn có muốn nghe thêm về kỹ năng làm việc với công nghệ mới của tôi không?
Tại sao nó hiệu quả: Câu trả lời này giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng và tích cực, sau đó chuyển sang các kỹ năng và trình độ của bạn. Mặc dù bạn không muốn tỏ ra coi thường câu hỏi, nhưng mục tiêu là chuyển hướng một cách trôi chảy nhất có thể sang lý do tại sao bạn là ứng viên tốt nhất cho công việc.
Câu trả lời mẫu số 2: Công việc không ổn, vì vậy sếp tôi và tôi đã đồng ý rằng đã đến lúc tôi chuyển sang một vị trí có thể mang lại lợi nhuận tốt hơn cho cả hai bên. Vì vậy, tôi đã sẵn sàng và có thể làm việc.
Tại sao nó hiệu quả: Câu trả lời này ám chỉ đến sự giao tiếp liên tục và mang tính xây dựng với sếp. Nó cũng cho thấy bạn không có ác cảm với sếp cũ. Nó trung thực và tích cực.
Câu trả lời mẫu số 3: Công việc của tôi đã được chuyển giao cho Ấn Độ. Thật không may, vì những người quen thuộc với công việc của tôi nói rằng tôi đã làm tốt công việc của mình và tôi luôn nhận được đánh giá tuyệt vời từ các quản lý của mình.
Tại sao nó hiệu quả: Nếu bạn bị sa thải mà không phải do lỗi của bạn, hãy chắc chắn nói như vậy càng sớm càng tốt! Và nếu bạn có thể đưa ra lời khen ngợi về chất lượng công việc của mình, thì càng tốt.
Câu trả lời mẫu số 4: Tôi đã vượt qua được nhiều lần cắt giảm nhân sự, nhưng lần cuối cùng có cả tôi. Tôi đoán đó là dấu hiệu của thời đại.
Tại sao nó hiệu quả: Một lần nữa, các nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng hiểu rằng việc sa thải sẽ xảy ra ngay cả với những nhân viên giỏi nhất. Nếu bạn bị sa thải, hãy nói như vậy. Nhưng đừng sử dụng câu trả lời này nếu nó không đúng. Nói dối trong quá trình phỏng vấn có thể quay lại ám ảnh các ứng viên sau này.
Câu trả lời mẫu số 5: Tôi đã tuyệt vọng vì công việc và đã nhận nhầm việc mà không hề nghĩ ngợi. Tôi sẽ không mắc phải sai lầm đó nữa. Tôi thích một môi trường thân thiện, có cấu trúc và hướng đến nhóm, nơi mà những tài năng tốt nhất của tôi có thể tỏa sáng và đóng góp đáng kể.
Tại sao nó hiệu quả: Hầu như ai cũng từng có kinh nghiệm nhận một công việc không phù hợp. Câu trả lời này cho thấy bạn có thể học hỏi từ những điều tồi tệ và tập trung vào những điều tốt đẹp.
c. Mẹo để đưa ra phản hồi tốt nhất
Thực hành câu trả lời của bạn: Bạn càng thoải mái khi thảo luận về chủ đề chấm dứt hợp đồng, người quản lý tuyển dụng sẽ càng thoải mái với phản hồi của bạn. Hãy chuẩn bị giải thích tình hình và thực hành cho đến khi bạn vượt qua mọi cảm giác xấu hổ. Hãy nhớ rằng một số công nhân giỏi nhất và thông minh nhất trong lịch sử đã bị sa thải.
Giữ nó ngắn gọn: Bạn muốn trả lời thẳng thắn và trung thực, nhưng không cần phải nói dài dòng. Đây là lúc không nên chia sẻ quá nhiều thông tin. Hãy nói quan điểm của bạn và chuyển sang những điều tốt đẹp—trình độ của bạn và cách bạn sẽ sử dụng chúng để giải quyết các vấn đề của công ty.
Nhấn mạnh các thuộc tính tích cực của bạn: Cố gắng giữ cho cuộc trò chuyện tiến triển theo hướng tích cực. Xoay quanh các kỹ năng và khả năng của bạn và gắn chúng với các tiêu chuẩn được liệt kê trong mô tả công việc . Bằng cách này, bạn có thể cho người quản lý tuyển dụng thấy bạn phù hợp với công việc như thế nào.
d. Những điều không nên nói
Tránh từ “Bị đuổi việc” : Hãy nhớ rằng một cuộc phỏng vấn ít nhất cũng là một phần của bài chào hàng . Hãy tiếp thị bản thân bằng cách tránh những thuật ngữ có liên quan tiêu cực đến nhiều người. Sử dụng các cụm từ như "buông tay" thay vì các từ như "bị sa thải".
Đừng nghĩ đến những điều tiêu cực: Bây giờ không phải là lúc để hạ thấp sếp hoặc chủ cũ của bạn—kể cả khi họ xứng đáng. Hãy giữ mọi thứ tích cực và giữ ý kiến tiêu cực của bạn cho riêng mình. Bạn không muốn người quản lý tuyển dụng tự hỏi liệu bạn có nói như vậy về công ty mới không, nếu bạn được tuyển dụng.
Đừng nói dối: Ví dụ, hãy chống lại sự cám dỗ trình bày việc sa thải như một sự sa thải. Bạn có khả năng bị phát hiện, và nếu bị phát hiện, bạn sẽ mất cơ hội hoàn toàn. Hãy trung thực, nhưng đừng giải thích quá nhiều.
Câu 4: Trả lời câu hỏi Bạn đã làm gì kể từ công việc cuối cùng?
Nếu bạn có khoảng cách thời gian làm việc kể từ công việc cuối cùng, nhà tuyển dụng sẽ muốn biết bạn đã dành thời gian như thế nào kể từ lần làm việc cuối cùng. Trong buổi phỏng vấn, bạn có thể được hỏi, "Bạn đã làm gì kể từ công việc cuối cùng?"
Cách tốt nhất để trả lời câu hỏi này là trung thực. Chuẩn bị trước sẽ giúp: Bạn sẽ muốn cho người phỏng vấn biết rằng bạn bận rộn và năng động, bất kể bạn nghỉ việc vì lý do nào đó hay không.
Đầu tiên, người phỏng vấn và quản lý tuyển dụng thực sự muốn biết bạn đã sử dụng thời gian đó như thế nào. Câu trả lời của bạn, cho dù là nói rằng bạn nuôi con hay tìm việc làm trong khi đi học, đều cho thấy tình hình hiện tại của bạn. Thêm vào đó, cách bạn trả lời câu hỏi này có thể tiết lộ. Giọng điệu và từ ngữ bạn sử dụng trong câu trả lời có thể khiến bạn trông giống một người năng nổ hoặc một người mệt mỏi và nản lòng vì tìm việc.
a. Cách trả lời câu hỏi "Bạn đã làm gì kể từ công việc cuối cùng của bạn"
Trong câu trả lời của bạn, bạn sẽ muốn trung thực. Nhưng hãy chọn từ ngữ và giọng điệu của bạn một cách cẩn thận, như đã đề cập ở trên. Việc nói rằng bạn đang tìm kiếm việc làm là điều bình thường và hợp lý.
Nếu có thể, hãy tìm cách thể hiện rằng bạn là người năng động. Hãy đề cập đến những việc bạn đã làm vượt ra ngoài phạm vi tìm việc và có thể góp phần vào tài năng và khả năng của bạn với tư cách là một nhân viên.
b. Ví dụ về các câu trả lời hay nhất
Câu trả lời mẫu số 1: Tôi đã làm việc cho một số dự án tự do trong khi vẫn tích cực tìm kiếm việc làm.
Tại sao nó hiệu quả: Trong phản hồi này, ứng viên cho thấy họ đã tham gia vào công việc khác trong khi tìm kiếm một vai trò mới. Điều này khiến họ có vẻ là người năng động—và cũng tạo cơ hội cho người phỏng vấn đặt câu hỏi tiếp theo về công việc tự do.
Câu trả lời mẫu số 2: Cha mẹ già của tôi cần người chăm sóc tạm thời và tôi đã dành thời gian chăm sóc họ.
Tại sao nó hiệu quả: Rất phổ biến khi mọi người cần phải rời xa lực lượng lao động vì lý do cá nhân hoặc liên quan đến gia đình. Người này đưa ra lý do rõ ràng cho việc nghỉ việc. Điểm thưởng cho việc lưu ý rằng đó là tình huống tạm thời.
Câu trả lời mẫu số 3: Tôi đã tham gia một số lớp học giáo dục thường xuyên và hội thảo.
Tại sao hiệu quả: Trong câu trả lời này, ứng viên cho thấy họ cam kết học hỏi nhiều hơn và nâng cao kỹ năng trong thời gian nghỉ. Mong muốn tiếp tục học hỏi và phát triển này là điều mà các nhà tuyển dụng muốn thấy!
Các câu trả lời mẫu mạnh mẽ hơn cho câu hỏi này bao gồm:
Điều quan trọng là có thể cung cấp thông tin về những gì bạn đã làm trong thời gian bạn không làm việc—đặc biệt là nếu bạn đã nghỉ việc trong một thời gian dài. Sau đây là các chiến lược cần ghi nhớ:
Đừng nói dối. Người phỏng vấn có thể hỏi một câu hỏi tiếp theo để tiết lộ rằng bạn đã nói dối. Ví dụ, nếu bạn nói rằng bạn đã học một lớp, nhưng thực ra chưa học, thì điều đó sẽ dễ dàng bị phát hiện. Nói dối không đáng đâu.
Đừng nói "không có gì". Kiểu trả lời này sẽ khiến bạn có vẻ lười biếng hoặc không có mục đích. Tốt nhất là trả lời một câu. Hãy nhớ rằng, bạn có thể nói về những lý do cá nhân khiến bạn rời khỏi nơi làm việc.
Đừng tiêu cực. Khi bạn đã tìm kiếm việc làm trong sáu tháng mà không có kết quả, bạn có thể khó giữ được thái độ tích cực. Tuy nhiên, khi trả lời câu hỏi này, hãy chắc chắn rằng bạn vẫn giữ được thái độ tích cực. Thay vì nói "Đang tìm việc nhưng không thành công", bạn có thể nói "Tôi đã tìm kiếm những công việc phù hợp với kỹ năng và sở thích của mình". Và tất nhiên, nếu bạn có thể thêm vào bất kỳ hoạt động liên quan đến công việc nào mà bạn đã tham gia, hãy làm như vậy!
Câu 5: Trả lời câu hỏi Tại sao bạn từ chức?
Trong buổi phỏng vấn, bạn có thể được hỏi "Tại sao bạn từ chức khỏi vị trí hiện tại?" hoặc " Tại sao bạn từ chức ?" Hãy trả lời câu hỏi này một cách cẩn thận - nếu câu trả lời của bạn toàn là phàn nàn và đi theo hướng tiêu cực, người phỏng vấn có thể thấy khó chịu.
Các nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ muốn biết lý do bạn chuyển đi, để giúp họ quyết định xem bạn có phải là sự bổ sung tốt cho công ty của họ hay không. Câu trả lời của bạn sẽ giúp người phỏng vấn hiểu được tính cách của bạn và điều gì thúc đẩy bạn. Người phỏng vấn cũng có thể đang cố gắng xác định xem bạn rời đi vì lý do chính đáng hay có lẽ hơi bốc đồng.
Có rất nhiều lý do chính đáng để từ chức. Một số lý do dễ giải thích hơn những lý do khác và một số lý do cần được diễn đạt rất cẩn thận để tránh đổ lỗi cho người chủ cũ hoặc đồng nghiệp của bạn. Hy vọng rằng khi bạn nộp đơn từ chức , bạn đã có thể rời đi với thái độ tích cực, trong mối quan hệ tốt đẹp với công ty cũ.
Hãy nhớ trung thực với phản hồi của bạn, nhưng đừng đề cập đến bất kỳ cảm xúc tiêu cực nào mà bạn có thể còn lại. Lời giải thích của bạn có thể được chuyển đến người giám sát trước đây của bạn, trong quá trình kiểm tra tham chiếu hoặc liên hệ thường lệ khác, và câu chuyện của bạn phải phù hợp với những gì họ sẽ chia sẻ.
a. Làm thế nào để trả lời câu hỏi
Khi trả lời câu hỏi này, điều quan trọng là phải cố gắng giữ thái độ tích cực.
Hãy giải thích ngắn gọn và chuyển hướng cuộc trò chuyện sang những phẩm chất mà bạn có để trở thành một nhân viên lý tưởng ở vị trí mới. Đừng đi sâu vào chi tiết về ông chủ tồi tệ của bạn hoặc điều kiện làm việc tồi tệ. Bạn nên trả lời câu hỏi một cách trung thực, nhấn mạnh những gì bạn thích khi làm việc ở đó, đồng thời giải thích những hoàn cảnh không thể tránh khỏi dẫn đến việc bạn ra đi. Ví dụ, có thể công việc đó lý tưởng ngay sau khi tốt nghiệp đại học, nhưng giờ bạn đã sẵn sàng cho nhiều trách nhiệm hơn. Hoặc có thể lịch trình không còn phù hợp với hoàn cảnh của bạn nữa, nhưng lịch trình của công việc này lại lý tưởng.
Cùng với việc tích cực về kinh nghiệm trước đây của bạn, bạn nên tập trung vào công việc mới mà bạn đang phỏng vấn. Khi bạn nói lý do tại sao bạn rời bỏ công việc trước đây, bạn có thể đưa ra ví dụ về lý do tại sao bạn nghĩ rằng công việc mới này sẽ phù hợp hơn.
Nó sẽ giúp bạn trả lời theo hướng tích cực đồng thời cho phép bạn trình bày lý do tại sao bạn là ứng viên lý tưởng cho vị trí đang tuyển dụng.
b. Ví dụ về các câu trả lời hay nhất
Dưới đây là một số câu trả lời mẫu cho câu hỏi "Tại sao bạn từ chức ở công việc trước?" Hãy sử dụng chúng để đưa ra câu trả lời cho câu hỏi đầy thử thách này.
Câu trả lời mẫu số 1: Tôi đã nhận công việc này ngay sau khi tốt nghiệp đại học, và vị trí này đã giúp tôi phát triển một số kỹ năng cần thiết cho ngành này. Tuy nhiên, có rất ít cơ hội để phát triển, và tôi cảm thấy đã đến lúc chuyển sang một công việc có nhiều trách nhiệm hơn. Công việc này sẽ cho phép tôi sử dụng các kỹ năng mà tôi đã phát triển ở công việc trước trong khi đảm nhận những thách thức mà tôi biết mình đã sẵn sàng.
Tại sao hiệu quả: Câu trả lời này là tích cực và cho thấy ứng viên đã sẵn sàng cho vị trí công việc hiện tại.
Câu trả lời mẫu số 2: Tôi đã nghỉ việc vì lịch trình không còn phù hợp nữa. Vị trí này yêu cầu tôi phải trực vào buổi tối và cuối tuần, và rất khó để sắp xếp việc trông trẻ trong thời gian ngắn. Công việc này sẽ cho phép tôi tiếp tục sử dụng các kỹ năng điều dưỡng của mình theo lịch trình lý tưởng hơn.
Tại sao hiệu quả: Câu trả lời này trung thực và nhanh chóng chuyển sang giải thích lý do tại sao vai trò này là đáng mong muốn.
Câu trả lời mẫu số 3: Tôi từ chức vì vị trí đó chỉ làm bán thời gian; mặc dù tôi rất thích những trách nhiệm ở đó, nhưng tôi đã sẵn sàng cho một vị trí mà tôi có thể thực hiện những nhiệm vụ tương tự toàn thời gian.
Tại sao hiệu quả: Với câu trả lời này, ứng viên đưa ra lý do thực tế, không mang tính cảm xúc khi xin từ chức.
Câu trả lời mẫu số 4:Kỹ năng của tôi không phù hợp với nhu cầu của công ty trước đây; tuy nhiên, có vẻ như chúng sẽ rất phù hợp cho vị trí này.
Tại sao hiệu quả: Câu trả lời này tập trung vào công việc mà ứng viên đang phỏng vấn.
Câu trả lời mẫu số 5: Tôi đã nghỉ việc vì hoàn cảnh gia đình; tuy nhiên, tôi đã lấy lại được sự linh hoạt cần thiết để làm việc hiệu quả trong công việc toàn thời gian.
Tại sao hiệu quả: Câu trả lời này trung thực, không đi sâu vào quá nhiều chi tiết cá nhân. Ứng viên cho thấy rõ rằng họ đã sẵn sàng làm việc toàn thời gian một lần nữa.
c. Mẹo để đưa ra câu trả lời tốt nhất
Chuẩn bị sẵn câu trả lời: Bạn sẽ muốn có câu trả lời trong đầu, một câu trả lời thể hiện rằng bạn là người định hướng sự nghiệp của mình và không từ chức vì những lý do bốc đồng.
Giữ thái độ tích cực: Việc nghỉ việc cũng giống như một cuộc chia tay. Nếu vai trò và công ty hoàn hảo, có lẽ bạn vẫn sẽ ở lại đó. Nhưng ngay cả khi bạn có thể có những cảm xúc tiêu cực về công ty và lý do bạn nghỉ việc, hãy giữ chúng cho riêng mình. Cố gắng phản hồi một cách tích cực. Ví dụ, thay vì nói "Tôi cảm thấy chán khi phải làm đi làm lại một việc", bạn có thể diễn đạt phản hồi của mình là "Tôi háo hức tìm kiếm cơ hội để phát triển và học các kỹ năng mới".
Ngắn gọn: Lý tưởng nhất là bạn muốn nói về vai trò đang ứng tuyển. Vì vậy, hãy trả lời ngắn gọn về lý do bạn rời đi và tập trung vào cách bạn sẵn sàng làm việc trong vai trò mà bạn đang phỏng vấn.
d. Những điều không nên nói
Khiếu nại: Danh sách khiếu nại về người quản lý, điều kiện làm việc hoặc giờ làm việc sẽ khiến người phỏng vấn tự hỏi liệu bạn có thái độ tương tự nếu được tuyển dụng vào vị trí này hay không.
Câu trả lời không trung thực: Mặc dù tất nhiên bạn muốn tô vẽ bản thân theo hướng tích cực, nhưng nói dối là một ý tưởng tồi, ngay cả khi thành thật có thể tiết lộ điều gì đó không lý tưởng về bạn. Đó là vì lời nói dối thường bị phát hiện trong quá trình kiểm tra tham chiếu. Vì vậy, hãy cẩn thận về cách bạn diễn đạt mọi thứ và tránh nói dối. Nếu bạn nghỉ việc vì bị sa thải hoặc cho thôi việc, hãy nói rõ ràng, giải thích ngắn gọn và cố gắng chuyển sang các câu hỏi khác một cách nhanh chóng.
Đừng quá tập trung vào tài chính: Mọi người thường bỏ việc vì họ có thể kiếm được nhiều tiền hơn ở nơi khác. Tuy nhiên, tốt nhất là không nên nhấn mạnh điều này trong phản hồi của bạn, vì nó có thể khiến bạn có vẻ như tiền là động lực chính của bạn - điều này khiến người phỏng vấn tự hỏi liệu bạn có nhanh chóng bỏ việc để tìm kiếm mức lương cao hơn không.
Câu 6: Trả lời câu hỏi Tại sao bạn lại thất nghiệp?
Người tìm việc thường lo lắng về việc các nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ nhìn nhận họ như thế nào khi họ thất nghiệp, đặc biệt là nếu họ đã thất nghiệp trong một thời gian dài.
Nhà tuyển dụng thường hỏi tại sao bạn thất nghiệp lâu như vậy và điều quan trọng là phải chuẩn bị sẵn câu trả lời. Nói một cách đơn giản, người phỏng vấn đang tìm kiếm lời giải thích: Tại sao bạn thất nghiệp và trong bao lâu.
Ví dụ, bạn có sử dụng nó như một cơ hội để hạ thấp công ty cũ của bạn không? Bạn có sử dụng thời gian nghỉ làm một cách hiệu quả không? Phản ứng của bạn có thể tiết lộ rất nhiều về tính cách và thái độ của bạn.
Người sử dụng lao động hiểu rõ hơn về khoảng cách việc làm trong nền kinh tế suy thoái. Ngoài tỷ lệ thất nghiệp cao, còn có xu hướng tuyển dụng nhiều lao động tạm thời hơn, giúp nhiều lao động có thời gian nghỉ giữa các công việc. Bất kể nền kinh tế thế nào, bạn vẫn cần phải chuẩn bị sẵn sàng để trả lời những câu hỏi về thời gian bạn thất nghiệp.
a. Cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn về việc thất nghiệp
Mặc dù bạn có thể thực sự cần một công việc, điều quan trọng là phải duy trì thái độ tích cực và đưa ra lời giải thích chi tiết và thuyết phục về lý do tại sao công việc bạn đang phỏng vấn sẽ phù hợp với kỹ năng và sở thích của bạn. Nhà tuyển dụng sẽ ngần ngại tuyển dụng bạn nếu họ nghĩ rằng bạn đang cố tình xin việc vì tuyệt vọng vì đã thất nghiệp trong một thời gian dài. Hoàn cảnh khiến bạn thất nghiệp cũng có thể quyết định cách bạn trả lời các câu hỏi.
Khi bạn bị sa thải
Hãy tích cực. Bất kể hoàn cảnh nào khiến bạn thất nghiệp, hãy cố gắng không tiêu cực trong phản hồi của bạn. Bạn có thể chỉ cần nêu lý do thất nghiệp của mình. Sau đó, chuyển sang nói về các kỹ năng mới mà bạn đã học được hoặc các cơ hội mà bạn đang mong đợi.
Hãy ngắn gọn. Bạn muốn người phỏng vấn nhớ đến các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn, và những gì bạn có thể mang lại cho vai trò này. Vì vậy, hãy trả lời ngắn gọn ở đây để bạn có thể chuyển sang các câu hỏi giúp làm nổi bật điểm mạnh của bạn.
Tập trung vào những gì bạn đã làm trong thời gian nghỉ. Nếu bạn không có việc làm trong hơn một vài tuần, hãy nghĩ về những cách bạn đã sử dụng thời gian đó. Có thể là việc cá nhân (ví dụ, chăm sóc cha mẹ bị bệnh hoặc nuôi dạy con cái). Nhưng nếu bạn đã làm điều gì đó có liên quan đến chuyên môn, chẳng hạn như tham gia lớp học hoặc làm tình nguyện, hãy đề cập đến điều đó.
c. Những điều không nên nói
Đừng thiếu chuẩn bị. Bất kể lý do gì khiến bạn thất nghiệp, việc định hình câu trả lời của bạn có thể rất khó khăn, vì vậy hãy dự đoán rằng bạn sẽ nhận được câu hỏi này và lên kế hoạch trả lời trước.
Đừng tỏ ra tuyệt vọng. Người quản lý tuyển dụng muốn biết rằng bạn quan tâm đến công việc này nói riêng chứ không phải bất kỳ công việc nào đang tuyển dụng. Xét cho cùng, nếu bạn chỉ muốn "bất kỳ công việc nào", bạn có thể nhanh chóng rời khỏi công ty.
Đừng xúc phạm công ty cũ của bạn. Bạn có thể cảm thấy những cảm xúc mạnh mẽ về một công ty đã sa thải hoặc cho bạn nghỉ việc. Tuy nhiên, điều quan trọng là giữ giọng điệu trung lập khi thảo luận về công ty cũ của bạn và hoàn cảnh dẫn đến việc bạn ra đi, và không xúc phạm công ty hoặc người quản lý cũ của bạn.
Nguồn: Alison Doyle
Hiểu giúp chúng ta khác biệt và làm tốt hơn.
Câu 1: Tại sao bạn lại nghỉ việc hiện tại
Khi bạn phỏng vấn xin việc mới, người phỏng vấn rất có thể muốn biết lý do bạn tìm kiếm một vị trí mới. Câu hỏi có thể được đặt ra theo nhiều cách, bao gồm "Tại sao bạn đang tìm kiếm một cơ hội mới?" hoặc "Tại sao bạn lại nghỉ việc hiện tại?"
Câu trả lời của bạn có thể đơn giản như nói rằng bạn đang tìm kiếm một thử thách mới, hoặc có thể phức tạp hơn nếu bạn không tự nguyện nghỉ việc. Dù bằng cách nào, bạn không cần phải chia sẻ tất cả các chi tiết. Một câu trả lời ngắn gọn và đơn giản sẽ hiệu quả nhất.
Khi bạn phỏng vấn cho một vị trí mới, bạn nên chuẩn bị trả lời các câu hỏi về lý do bạn tìm kiếm việc làm. Người phỏng vấn đang cố gắng xác định bạn sẽ là loại nhân viên nào nếu được tuyển dụng và liệu bạn có phù hợp với tổ chức hay không.
Người phỏng vấn muốn biết liệu bạn có:
- Một người chơi đồng đội và hòa đồng với mọi người.
- Phù hợp với văn hóa công ty mới.
- Khéo léo khi thảo luận các chủ đề khó.
- Đang có kế hoạch ở lại công ty mới nếu được nhận vào làm.
Cách tốt nhất để trả lời câu hỏi về lý do bạn chuyển đi phụ thuộc vào lý do bạn tìm việc. Nếu bạn đang tìm kiếm một cơ hội tốt hơn, bạn có thể nói như vậy. Nếu bạn bị sa thải hoặc bị chấm dứt hợp đồng, bạn sẽ muốn cẩn thận khi trả lời câu hỏi. Tùy thuộc vào lý do bạn rời đi, người phỏng vấn có thể hỏi chi tiết hoặc bạn có thể được hỏi những câu hỏi tiếp theo. Sau đây là một số mẹo để giải quyết cuộc trò chuyện liên tục đó.
- Hãy đơn giản hóa. Mọi người thay đổi công việc liên tục và có nhiều lý do khác nhau khiến một người có thể tìm kiếm việc làm. Hãy biết trước những gì bạn sẽ nói và chuẩn bị sẵn lý do để chia sẻ với người phỏng vấn.
- Hãy trung thực. Thật tuyệt khi trung thực về lý do tại sao mọi thứ không mấy tươi sáng ở công việc trước đây của bạn, nhưng hãy quay lại câu chuyện tại sao điều đó khiến bạn trở thành một nhân viên tuyệt vời bây giờ. Ví dụ, bạn có thể nói rằng bạn thất vọng vì thiếu cơ hội ở công việc cũ. Hoặc bạn có thể nói rằng bạn đang tìm kiếm việc làm cho một công ty cung cấp nhiều lựa chọn hơn để phát triển sự nghiệp của mình.
- Tập trung vào những thành tích của bạn. Sau khi chia sẻ lý do bạn đang tìm kiếm việc làm, hãy mô tả một số thành tích quan trọng của bạn và cách chúng phù hợp với công việc mà bạn đang được cân nhắc. Bạn sẽ ghi được điểm thưởng nếu có thể liên kết câu trả lời của mình với lý do tại sao công việc bạn đang ứng tuyển lại phù hợp hơn vì bạn sẽ có nhiều cơ hội hơn.
- Hãy giữ thái độ tích cực. Người phỏng vấn đang tìm kiếm một câu trả lời có thể giúp ích cho quyết định tuyển dụng. Mặc dù các chi tiết cụ thể trong câu trả lời của bạn sẽ phụ thuộc vào việc bạn tự nguyện nghỉ việc hay bị yêu cầu nghỉ việc, nhưng điều quan trọng là phải trả lời theo cách thể hiện bạn theo hướng tích cực.
b. Ví dụ về các câu trả lời hay nhất
Thật khó để dự đoán khi nào câu hỏi sẽ xuất hiện hoặc nó sẽ được hỏi như thế nào. Bạn sẽ cần phải suy nghĩ nhanh và điều chỉnh câu trả lời của mình để phù hợp với tình huống của bạn. Hãy trực tiếp và tập trung câu trả lời của bạn vào tương lai thay vì quá khứ, đặc biệt là nếu bạn rời đi trong hoàn cảnh không tốt nhất.
Câu trả lời mẫu số 1: Tôi rất trân trọng những cơ hội mà công ty ABC mang lại cho tôi, nhưng tôi đã sẵn sàng tiến lên và đón nhận thử thách mới. Vị trí này nghe có vẻ là một cơ hội thú vị với một công ty tuyệt vời và phù hợp lý tưởng với trình độ của tôi.
Tại sao hiệu quả: Phản hồi của ứng viên là phản hồi tích cực, thể hiện sự trân trọng của họ đối với công ty hiện tại, cũng như mong muốn thăng tiến trong sự nghiệp.
Câu trả lời mẫu số 2: Mặc dù tôi đã học được những kỹ năng giá trị ở công việc trước đây, nhưng tôi không còn cảm thấy tràn đầy năng lượng hay bị thách thức bởi công việc nữa. Tôi đã sẵn sàng cho những thách thức mới và cơ hội tạo ra tác động ở một vị trí khác.
Tại sao nó hiệu quả: Nhân viên tiềm năng có thể cảm thấy nhàm chán ở công việc trước đây, nhưng thay vì đổ lỗi cho công việc hoặc công ty, họ "tự đổ lỗi" cho bản thân theo cách khiến họ có vẻ tràn đầy năng lượng, năng động và sẵn sàng đảm nhận vai trò mới.
Câu trả lời mẫu số 3: Sau khi cố gắng làm công việc, tôi nhận ra mình có thể tìm được một vị trí phù hợp hơn với mục tiêu và nguyện vọng của mình. Mặc dù việc bị sa thải khỏi công việc không hề dễ dàng, nhưng tôi đã học được từ kinh nghiệm này và trưởng thành theo nhiều cách. Tôi rất muốn chia sẻ với bạn về cách tôi đã trưởng thành, những gì tôi đã học được và cách tôi sẽ mang những bài học và kỹ năng đó đến với công ty của bạn.
Tại sao nó hiệu quả: Ngay cả khi bạn bị sa thải hoặc rời khỏi công việc trước đó trong hoàn cảnh không mấy thuận lợi, hãy định hình câu trả lời của bạn theo cách cho thấy bạn đã học hỏi và trưởng thành kể từ trải nghiệm đó. Hãy chắc chắn rằng bạn nghĩ về sự phát triển đó trước thời hạn và cách bạn sẽ truyền đạt nó cho người phỏng vấn để bạn có thể lái câu hỏi theo hướng tích cực.
Câu trả lời mẫu số 4: Tôi đã bị sa thải khỏi vị trí làm việc trước đây khi bộ phận của chúng tôi bị giải thể do tái cấu trúc công ty.
Tại sao nó hiệu quả: Lý do rời khỏi vị trí cuối cùng được nêu rõ ràng và súc tích. Trong trường hợp này, có lý do để chỉ cần ngắn gọn.
Câu trả lời mẫu số 5: Tôi chuyển đến khu vực này vì hoàn cảnh gia đình và tôi đã nghỉ việc ở nơi cũ để thực hiện chuyến đi này.
Tại sao hiệu quả: Người phỏng vấn hiểu rằng bạn phải tìm việc khi bạn chuyển đi. Khi bạn nói rằng bạn chuyển đi vì hoàn cảnh gia đình, người phỏng vấn có thể tự hỏi hoàn cảnh gia đình đó là gì. Hãy ngắn gọn và trung thực, nhưng đừng đi sâu vào chi tiết. Không cần thiết phải đi sâu vào cuộc sống cá nhân của bạn.
c. Mẹo để đưa ra phản hồi tốt nhất
- Tránh tiêu cực. Đừng nói xấu về quản lý, đồng nghiệp hoặc công ty. Tuy nhiên, bạn có thể nói rộng về mục tiêu của công ty hoặc đề cập rằng bạn không đồng tình với định hướng của công ty. Đừng trả lời theo hướng cá nhân. Bạn có thể nói tiêu cực về một đồng nghiệp chỉ để biết rằng họ có mối quan hệ thân thiết với người phỏng vấn.
- Chuẩn bị trước câu trả lời. Điều quan trọng là phải suy nghĩ về câu hỏi này trước và chuẩn bị trước câu trả lời . Bạn muốn nghe có vẻ chân thành và xác thực, nhưng bạn không muốn vấp váp khi trả lời. Chuẩn bị một câu trả lời ngắn gọn nhưng trung thực.
- Thực hành trước khán giả. Thực hành câu trả lời của bạn để bạn biết mình sẽ nói gì. Ngay cả khi cảm thấy hơi ngớ ngẩn, việc ghi lại câu trả lời của bạn trên điện thoại hoặc máy tính bảng, hoặc thực hành trước gương, bạn bè hoặc thành viên gia đình có thể giúp bạn cảm thấy thoải mái hơn khi trả lời câu hỏi. Điều này đặc biệt đúng nếu bạn bị sa thải hoặc đuổi việc. Trong tình huống như vậy, hãy đưa ra câu trả lời ngắn gọn, rõ ràng và không cảm xúc.
- Tập trung vào tương lai. Đặt câu trả lời của bạn theo cách khiến người phỏng vấn cảm thấy tự tin rằng vị trí bạn đang phỏng vấn phù hợp với mục tiêu cá nhân và nghề nghiệp của bạn. Thay vì tập trung vào quá khứ và những trải nghiệm tiêu cực mà bạn có thể đã có ở công việc cũ, câu trả lời của bạn nên mở ra cánh cửa cho một cuộc thảo luận về lý do tại sao bạn muốn công việc mà bạn đang phỏng vấn và tại sao bạn là người phù hợp nhất cho công việc đó.
Thật tốt khi thành thật và bạn chắc chắn không muốn nói dối, nhưng có một số điều bạn không nên nói trong buổi phỏng vấn.
- Đừng cá nhân hóa. Dù thế nào đi nữa, đừng nói xấu sếp cũ, đồng nghiệp hoặc công ty của bạn. Cách bạn trả lời câu hỏi này sẽ hé lộ tính cách và giá trị của bạn trong công việc.
- Hãy trả lời ngắn gọn. Khi trả lời câu hỏi về lý do bạn nghỉ việc hiện tại, hãy trả lời ngắn gọn nhất có thể và hướng cuộc trò chuyện trở lại vị trí mới và lý do tại sao bạn phù hợp. Bạn có thể dễ dàng bị cuốn vào điều gì đó mà bạn không muốn nói, vì vậy đừng mở rộng câu trả lời đã chuẩn bị của bạn.
- Đừng hỏi về lương. Đừng đề cập đến lương trong buổi phỏng vấn đầu tiên trừ khi người phỏng vấn hỏi trước.
Bạn đã sẵn sàng thảo luận về lý do bạn phỏng vấn xin việc mới chưa? Các nhà tuyển dụng sẽ tò mò về lý do bạn muốn thay đổi công việc. Họ muốn nghe rằng bạn rời đi vì những lý do đúng đắn—một cơ hội tốt hơn, nhiều thử thách hơn và sự phát triển nghề nghiệp.
Người phỏng vấn sẽ muốn chắc chắn rằng bạn không nghỉ việc vì hiệu suất kém, mối quan hệ làm việc khó khăn hoặc vì bạn ghét công việc hoặc sếp của mình. Khi trả lời các câu hỏi về lý do bạn chuyển việc, điều quan trọng là phải đảm bảo rằng bạn đang chuyển việc vì những lý do chính đáng, không chỉ để thoát khỏi tình huống công việc tồi tệ.
Mọi câu hỏi mà người quản lý tuyển dụng hỏi trong quá trình phỏng vấn đều được thiết kế để tìm ra liệu bạn có phải là người phù hợp với công việc hay không. Trong trường hợp này, họ đang cố gắng xác định xem bạn có phải là người sẽ phát triển mạnh mẽ tại công ty hay không. Họ đang tìm kiếm những dấu hiệu cho thấy bạn là người đang cố tình xây dựng sự nghiệp của mình và bạn có thể hòa hợp với sếp, đồng nghiệp và khách hàng.
Họ sẽ không muốn nghe rằng bạn bị sa thải có lý do , rằng bạn nghỉ việc vì ghét đồng nghiệp hoặc chủ lao động , hoặc bất cứ điều gì cho thấy bạn sẽ không thành công trong tổ chức của họ.
a. Cách trả lời câu hỏi "Tại sao bạn muốn đổi việc?"
Nhấn mạnh lý do tích cực tại sao bạn nhắm đến một công việc với tổ chức của họ. Tham khảo các khía cạnh cụ thể của công việc, văn hóa công ty và nhà tuyển dụng phù hợp với sở thích và kỹ năng của bạn.
Tập trung vào nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn sẽ khéo léo chuyển hướng cuộc trò chuyện từ kinh nghiệm làm việc trước đây của bạn sang tiềm năng mạnh mẽ của bạn với tư cách là nhân viên tiếp theo của họ. Đây cũng là một cách tuyệt vời để cho thấy bạn đã nghiên cứu kỹ về công ty của họ trước khi phỏng vấn.
b. Ví dụ về các câu trả lời hay nhất
Hãy đến buổi phỏng vấn với câu trả lời nêu bật lý do tại sao bạn mong muốn tham gia tổ chức này và đảm nhận công việc cụ thể này. Nhấn mạnh các kỹ năng và kinh nghiệm khiến bạn trở thành ứng viên ưu tú—và giữ thái độ tích cực.
Câu trả lời mẫu số 1: Tôi đã may mắn khi có được việc làm tại một công ty khởi nghiệp ngay sau khi ra trường, điều đó có nghĩa là tôi đã đảm nhiệm nhiều vai trò ngay từ ngày đầu tiên đi làm. Bây giờ tôi mong muốn đưa kỹ năng thiết kế đồ họa của mình vào một vai trò cấp cao.
Tại sao hiệu quả: Phản hồi này mang tính tích cực về môi trường làm việc đầy thử thách, đồng thời nhấn mạnh rằng ứng viên có các kỹ năng, kinh nghiệm và thái độ cần thiết để thành công trong vai trò mới.
Câu trả lời mẫu số 2: Tôi thích giúp các nhà văn phát triển. Trong công việc hiện tại, tôi có cơ hội hướng dẫn nhiều chuyên gia với kiến thức mà độc giả của chúng tôi cần, nhưng không nhất thiết phải có kinh nghiệm viết cần thiết để chuyển những ý tưởng đó thành bản in. Tôi rất vui khi làm điều tương tự trong một môi trường phi lợi nhuận, nơi tôi có thể sử dụng các kỹ năng của mình để cống hiến cho cộng đồng.
Tại sao nó hiệu quả: Câu trả lời này cho thấy ứng viên ủng hộ và quan tâm đến việc giúp đỡ người khác học tập, và họ đã phát triển các kỹ năng trong lĩnh vực của mình và đang mong chờ thử thách tiếp theo. Câu trả lời này cũng phản ánh mối liên hệ với sứ mệnh của tổ chức—một điều quan trọng trong các tổ chức phi lợi nhuận.
Câu trả lời mẫu số 3: Tôi đã là một trong những người bán hàng giỏi nhất tại ABC Corp trong ba quý liên tiếp, tăng doanh số hơn 10% mỗi quý. Nhưng giờ tôi đã ở khu vực AAA, tôi đã sẵn sàng mang kỹ năng của mình đến thị trường này. Tôi luôn mơ ước được làm việc tại XYZ Inc., và tôi rất vui khi thấy một vị trí phù hợp hoàn hảo với kinh nghiệm và khả năng của mình.
Tại sao nó hiệu quả: Mặc dù câu trả lời này đề cập đến lý do bên ngoài để thay đổi công việc — trong trường hợp này là chuyển đến một thành phố mới — nhưng nó cũng nhấn mạnh rằng người được phỏng vấn muốn làm việc cho tổ chức này một cách cụ thể. Người quản lý tuyển dụng muốn những ứng viên hào hứng với công việc cụ thể này — không phải bất kỳ công việc nào trong lĩnh vực này.
c. Mẹo để đưa ra câu trả lời tốt nhất
Hãy coi việc chuyển việc của bạn như một con đường để thăng tiến trong sự nghiệp. Một cách để làm điều này là tham khảo các khía cạnh của công việc mới có vẻ như mang nhiều trách nhiệm hơn. Ngay cả khi công việc mới không có địa vị cao hơn, bạn vẫn có thể đề cập rằng bạn tin rằng nó sẽ tạo ra bước đệm để thăng tiến trong sự nghiệp sau này—sau khi bạn đã dành đủ thời gian cho công việc ban đầu với chủ lao động và đã thành thạo công việc đó.
Lồng ghép các tham chiếu tích cực đến công việc hiện tại của bạn vào phản hồi. Làm rõ (hoặc ít nhất là làm cho nó có vẻ như vậy) rằng bạn không trốn tránh một tình huống tồi tệ. Bạn chỉ đang tìm cách cải thiện một tình huống đã tốt. Tất nhiên, bạn nên tránh bất kỳ tham chiếu tiêu cực nào đến quản lý, mức lương hoặc số giờ làm việc.
Kết hợp một số phản ánh tích cực về mối quan hệ bổ ích với giám sát viên, đồng nghiệp và khách hàng, bất cứ khi nào có thể. Ví dụ, bạn có thể mô tả các cơ hội mà công ty trao cho bạn để phát triển sự nghiệp hoặc thảo luận về một trải nghiệm đặc biệt bổ ích mà bạn có với khách hàng.
Hãy cân nhắc đưa ra lý do bên ngoài cho việc nghỉ việc. Bạn có thể đề cập đến các yếu tố như chuyển đến một khu vực thành thị hơn hoặc tìm kiếm một công việc gần nhà hơn.
d. Những điều không nên nói
Đừng nói bất cứ điều gì tiêu cực về người sử dụng lao động, sếp, đồng nghiệp hoặc khách hàng của bạn. Người phỏng vấn có thể cho rằng bạn là vấn đề—và không phải những người mà bạn đang chê bai. Trong mọi trường hợp, họ sẽ tự hỏi liệu bạn có thể làm điều tương tự với công ty này không, nếu bạn được tuyển dụng.
Nếu bạn đề cập đến lý do bên ngoài, hãy nhấn mạnh rằng đó không phải là lý do chính. Ví dụ, nếu bạn chuyển đến một thành phố mới, đó có thể là yếu tố góp phần vào quyết định thay đổi công việc của bạn , nhưng không nên coi đó là lý do duy nhất khiến bạn phỏng vấn.
Có lẽ bạn có thể giải thích rằng bạn đang muốn chuyển hướng sự nghiệp theo một hướng khác hoặc sử dụng các kỹ năng của mình theo một cách mới và vị trí này mang lại bầu không khí mà công ty cũ của bạn không thể cung cấp.
Tránh chia sẻ bất kỳ thông tin nào mang tính chính thống. Nếu có một sự thật (công khai) là công ty hiện tại của bạn đang có thị phần đang thu hẹp hoặc các vấn đề tài chính khác, bạn có thể tham khảo vấn đề này sau khi đưa ra lý lẽ mạnh mẽ về lý do tại sao công việc mới là phù hợp. Tuy nhiên, hãy chắc chắn tránh vẽ ra một bức tranh quá tiêu cực về tình hình của công ty hiện tại của bạn. Một tham chiếu mơ hồ đến những khó khăn của công ty bạn thường là đủ.
Câu 3: Trả lời câu hỏi Tại sao bạn bị sa thải?
Bạn đã bị đuổi việc chưa? Nếu vậy, bạn có thể đang tự hỏi làm thế nào để giải thích tình hình của mình trong một cuộc phỏng vấn xin việc. Rốt cuộc, điều đó có khả năng xảy ra. Cách tốt nhất để trả lời câu hỏi không thể tránh khỏi về lý do bạn bị đuổi việc là gì? Làm thế nào bạn có thể giải thích về việc bị đuổi việc, để nó không ảnh hưởng tiêu cực đến bạn trong quá trình phỏng vấn?
Bị hỏi về lý do bạn bị sa thải là một trong những câu hỏi phỏng vấn khó trả lời nhất. Thật khó chịu khi nói về việc mất việc trong bất kỳ trường hợp nào, và thậm chí còn khó hơn khi bạn cố gắng giải thích điều đó với người mà bạn hy vọng sẽ thuê bạn.
Người quản lý tuyển dụng muốn biết điều gì? Ngoài hoàn cảnh bạn bị sa thải, người phỏng vấn muốn xem cách bạn đối phó với nghịch cảnh.
Trước hết, họ muốn biết rằng bạn không bị đuổi việc vì một số hành vi sai trái nghiêm trọng, ví dụ như ăn cắp. Nhưng ngoài ra, họ muốn biết rằng vấn đề không còn là vấn đề nữa và bạn có thể chịu trách nhiệm cho hành động của mình—và chứng minh sự phát triển về mặt cá nhân và nghề nghiệp.
a. Cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn về việc bị sa thải
Chiến lược tốt nhất là trả lời ngắn gọn và đúng trọng tâm. Đây là lúc có quá nhiều thông tin. Tốt hơn hết là nên nêu lý do, sau đó cố gắng chuyển cuộc trò chuyện sang chủ đề khác.
Điều quan trọng nữa là phải trung thực. Nếu bạn muốn đưa ra lý do khác ngoài việc bị sa thải vì nghỉ việc, hãy biết rằng công ty trước đây của bạn có thể tiết lộ lý do chấm dứt hợp đồng của bạn trong quá trình kiểm tra thông tin tham chiếu.
- Không trung thực trong quá trình nộp đơn có thể dẫn đến việc không nhận được lời mời làm việc,
- Bị rút lại lời mời hoặc bị sa thải nếu hành vi gian dối của bạn bị phát hiện.
b. Ví dụ về các câu trả lời hay nhất
Câu trả lời mẫu số 1: Việc bị cắt giảm là một điều may mắn ngụy trang. Bây giờ tôi có cơ hội khám phá những công việc phù hợp hơn với trình độ và sở thích của mình. Nghiên cứu của tôi cho thấy rằng một cơ hội như vậy có thể nằm trong tầm tay bạn. Bạn có muốn nghe thêm về kỹ năng làm việc với công nghệ mới của tôi không?
Tại sao nó hiệu quả: Câu trả lời này giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng và tích cực, sau đó chuyển sang các kỹ năng và trình độ của bạn. Mặc dù bạn không muốn tỏ ra coi thường câu hỏi, nhưng mục tiêu là chuyển hướng một cách trôi chảy nhất có thể sang lý do tại sao bạn là ứng viên tốt nhất cho công việc.
Câu trả lời mẫu số 2: Công việc không ổn, vì vậy sếp tôi và tôi đã đồng ý rằng đã đến lúc tôi chuyển sang một vị trí có thể mang lại lợi nhuận tốt hơn cho cả hai bên. Vì vậy, tôi đã sẵn sàng và có thể làm việc.
Tại sao nó hiệu quả: Câu trả lời này ám chỉ đến sự giao tiếp liên tục và mang tính xây dựng với sếp. Nó cũng cho thấy bạn không có ác cảm với sếp cũ. Nó trung thực và tích cực.
Câu trả lời mẫu số 3: Công việc của tôi đã được chuyển giao cho Ấn Độ. Thật không may, vì những người quen thuộc với công việc của tôi nói rằng tôi đã làm tốt công việc của mình và tôi luôn nhận được đánh giá tuyệt vời từ các quản lý của mình.
Tại sao nó hiệu quả: Nếu bạn bị sa thải mà không phải do lỗi của bạn, hãy chắc chắn nói như vậy càng sớm càng tốt! Và nếu bạn có thể đưa ra lời khen ngợi về chất lượng công việc của mình, thì càng tốt.
Câu trả lời mẫu số 4: Tôi đã vượt qua được nhiều lần cắt giảm nhân sự, nhưng lần cuối cùng có cả tôi. Tôi đoán đó là dấu hiệu của thời đại.
Tại sao nó hiệu quả: Một lần nữa, các nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng hiểu rằng việc sa thải sẽ xảy ra ngay cả với những nhân viên giỏi nhất. Nếu bạn bị sa thải, hãy nói như vậy. Nhưng đừng sử dụng câu trả lời này nếu nó không đúng. Nói dối trong quá trình phỏng vấn có thể quay lại ám ảnh các ứng viên sau này.
Câu trả lời mẫu số 5: Tôi đã tuyệt vọng vì công việc và đã nhận nhầm việc mà không hề nghĩ ngợi. Tôi sẽ không mắc phải sai lầm đó nữa. Tôi thích một môi trường thân thiện, có cấu trúc và hướng đến nhóm, nơi mà những tài năng tốt nhất của tôi có thể tỏa sáng và đóng góp đáng kể.
Tại sao nó hiệu quả: Hầu như ai cũng từng có kinh nghiệm nhận một công việc không phù hợp. Câu trả lời này cho thấy bạn có thể học hỏi từ những điều tồi tệ và tập trung vào những điều tốt đẹp.
c. Mẹo để đưa ra phản hồi tốt nhất
Thực hành câu trả lời của bạn: Bạn càng thoải mái khi thảo luận về chủ đề chấm dứt hợp đồng, người quản lý tuyển dụng sẽ càng thoải mái với phản hồi của bạn. Hãy chuẩn bị giải thích tình hình và thực hành cho đến khi bạn vượt qua mọi cảm giác xấu hổ. Hãy nhớ rằng một số công nhân giỏi nhất và thông minh nhất trong lịch sử đã bị sa thải.
Giữ nó ngắn gọn: Bạn muốn trả lời thẳng thắn và trung thực, nhưng không cần phải nói dài dòng. Đây là lúc không nên chia sẻ quá nhiều thông tin. Hãy nói quan điểm của bạn và chuyển sang những điều tốt đẹp—trình độ của bạn và cách bạn sẽ sử dụng chúng để giải quyết các vấn đề của công ty.
Nhấn mạnh các thuộc tính tích cực của bạn: Cố gắng giữ cho cuộc trò chuyện tiến triển theo hướng tích cực. Xoay quanh các kỹ năng và khả năng của bạn và gắn chúng với các tiêu chuẩn được liệt kê trong mô tả công việc . Bằng cách này, bạn có thể cho người quản lý tuyển dụng thấy bạn phù hợp với công việc như thế nào.
d. Những điều không nên nói
Tránh từ “Bị đuổi việc” : Hãy nhớ rằng một cuộc phỏng vấn ít nhất cũng là một phần của bài chào hàng . Hãy tiếp thị bản thân bằng cách tránh những thuật ngữ có liên quan tiêu cực đến nhiều người. Sử dụng các cụm từ như "buông tay" thay vì các từ như "bị sa thải".
Đừng nghĩ đến những điều tiêu cực: Bây giờ không phải là lúc để hạ thấp sếp hoặc chủ cũ của bạn—kể cả khi họ xứng đáng. Hãy giữ mọi thứ tích cực và giữ ý kiến tiêu cực của bạn cho riêng mình. Bạn không muốn người quản lý tuyển dụng tự hỏi liệu bạn có nói như vậy về công ty mới không, nếu bạn được tuyển dụng.
Đừng nói dối: Ví dụ, hãy chống lại sự cám dỗ trình bày việc sa thải như một sự sa thải. Bạn có khả năng bị phát hiện, và nếu bị phát hiện, bạn sẽ mất cơ hội hoàn toàn. Hãy trung thực, nhưng đừng giải thích quá nhiều.
Câu 4: Trả lời câu hỏi Bạn đã làm gì kể từ công việc cuối cùng?
Nếu bạn có khoảng cách thời gian làm việc kể từ công việc cuối cùng, nhà tuyển dụng sẽ muốn biết bạn đã dành thời gian như thế nào kể từ lần làm việc cuối cùng. Trong buổi phỏng vấn, bạn có thể được hỏi, "Bạn đã làm gì kể từ công việc cuối cùng?"
Cách tốt nhất để trả lời câu hỏi này là trung thực. Chuẩn bị trước sẽ giúp: Bạn sẽ muốn cho người phỏng vấn biết rằng bạn bận rộn và năng động, bất kể bạn nghỉ việc vì lý do nào đó hay không.
Đầu tiên, người phỏng vấn và quản lý tuyển dụng thực sự muốn biết bạn đã sử dụng thời gian đó như thế nào. Câu trả lời của bạn, cho dù là nói rằng bạn nuôi con hay tìm việc làm trong khi đi học, đều cho thấy tình hình hiện tại của bạn. Thêm vào đó, cách bạn trả lời câu hỏi này có thể tiết lộ. Giọng điệu và từ ngữ bạn sử dụng trong câu trả lời có thể khiến bạn trông giống một người năng nổ hoặc một người mệt mỏi và nản lòng vì tìm việc.
a. Cách trả lời câu hỏi "Bạn đã làm gì kể từ công việc cuối cùng của bạn"
Trong câu trả lời của bạn, bạn sẽ muốn trung thực. Nhưng hãy chọn từ ngữ và giọng điệu của bạn một cách cẩn thận, như đã đề cập ở trên. Việc nói rằng bạn đang tìm kiếm việc làm là điều bình thường và hợp lý.
Nếu có thể, hãy tìm cách thể hiện rằng bạn là người năng động. Hãy đề cập đến những việc bạn đã làm vượt ra ngoài phạm vi tìm việc và có thể góp phần vào tài năng và khả năng của bạn với tư cách là một nhân viên.
b. Ví dụ về các câu trả lời hay nhất
Câu trả lời mẫu số 1: Tôi đã làm việc cho một số dự án tự do trong khi vẫn tích cực tìm kiếm việc làm.
Tại sao nó hiệu quả: Trong phản hồi này, ứng viên cho thấy họ đã tham gia vào công việc khác trong khi tìm kiếm một vai trò mới. Điều này khiến họ có vẻ là người năng động—và cũng tạo cơ hội cho người phỏng vấn đặt câu hỏi tiếp theo về công việc tự do.
Câu trả lời mẫu số 2: Cha mẹ già của tôi cần người chăm sóc tạm thời và tôi đã dành thời gian chăm sóc họ.
Tại sao nó hiệu quả: Rất phổ biến khi mọi người cần phải rời xa lực lượng lao động vì lý do cá nhân hoặc liên quan đến gia đình. Người này đưa ra lý do rõ ràng cho việc nghỉ việc. Điểm thưởng cho việc lưu ý rằng đó là tình huống tạm thời.
Câu trả lời mẫu số 3: Tôi đã tham gia một số lớp học giáo dục thường xuyên và hội thảo.
Tại sao hiệu quả: Trong câu trả lời này, ứng viên cho thấy họ cam kết học hỏi nhiều hơn và nâng cao kỹ năng trong thời gian nghỉ. Mong muốn tiếp tục học hỏi và phát triển này là điều mà các nhà tuyển dụng muốn thấy!
Các câu trả lời mẫu mạnh mẽ hơn cho câu hỏi này bao gồm:
- Tôi đã tình nguyện tham gia một chương trình xóa mù chữ nhằm hỗ trợ trẻ em có hoàn cảnh khó khăn.
- Tôi dành thời gian ở nhà chăm con và làm tình nguyện viên tại trường của con gái tôi.
- Tôi đã dành một năm đi du lịch nước ngoài sau khi tốt nghiệp đại học.
Điều quan trọng là có thể cung cấp thông tin về những gì bạn đã làm trong thời gian bạn không làm việc—đặc biệt là nếu bạn đã nghỉ việc trong một thời gian dài. Sau đây là các chiến lược cần ghi nhớ:
- Chia sẻ các hoạt động xây dựng kỹ năng. Nếu bạn đã tham gia các khóa học để nâng cao kiến thức hoặc tham gia hội thảo để nâng cao kỹ năng, hãy chia sẻ thông tin đó với người phỏng vấn. Cũng đáng đề cập nếu bạn đã tình nguyện làm việc cho một cơ quan cộng đồng hoặc làm thực tập sinh để có thêm kinh nghiệm hoặc tiếp xúc với một lĩnh vực mới. Nếu bạn mới mất việc, bạn nên đăng ký tham gia các trải nghiệm như thế này để có thể thể hiện với nhà tuyển dụng sự quan tâm của bạn đối với phát triển chuyên môn.
- Thể hiện sự phát triển liên quan đến công việc. Đối với các ứng viên đang thay đổi trọng tâm nghề nghiệp, điều hợp lý là nhấn mạnh rằng bạn đã khám phá các hướng nghề nghiệp thay thế phù hợp hơn với kỹ năng và sở thích của mình. Hãy sẵn sàng chia sẻ các loại hoạt động liên quan đến quá trình khám phá của bạn như nghiên cứu nghề nghiệp, phỏng vấn thông tin và theo dõi công việc, và chia sẻ một số điều bạn học được về cách lĩnh vực mới phù hợp.
- Đừng ngại chia sẻ tình hình cá nhân của bạn. Nếu bạn nghỉ việc để chăm sóc vợ/chồng, con cái hoặc cha mẹ bị bệnh, bạn có thể chia sẻ thông tin này nếu tình hình đã được giải quyết và giờ bạn có thể dành toàn bộ thời gian và sự chú ý của mình cho công việc. Việc tiết lộ vấn đề sức khỏe cá nhân có thể rất khó khăn và chỉ nên làm nếu vấn đề đó đã được giải quyết rõ ràng và không có khả năng tái diễn. Nếu bạn chuyển đến một khu vực mới vì lý do gia đình như công việc của đối tác hoặc gần gũi hơn với con cái hoặc cha mẹ, bạn có thể nói rằng bạn đã tập trung vào việc tìm đúng vị trí trong một thị trường đầy thách thức. Nếu bạn đã nghỉ việc để theo đuổi mục tiêu cá nhân như đi bộ đường dài trên Đường mòn Appalachian, leo núi ở dãy Himalaya, du lịch khắp Ấn Độ, tham gia Giải đấu PGA hoặc lưu diễn với tư cách là một nhạc sĩ, hãy đề cập đến điều đó. Việc trình bày lý lẽ như vậy có thể phù hợp miễn là bạn có thể diễn đạt được nhu cầu đã được đáp ứng như thế nào và bạn có thể nhấn mạnh một cách thuyết phục sự nhiệt tình hiện tại của mình đối với vị trí tuyển dụng.
- Hãy trả lời tích cực. Giống như khi trả lời bất kỳ câu hỏi phỏng vấn nào, điều quan trọng là phải tập trung vào mặt tích cực và có thể thuyết phục người phỏng vấn rằng bạn thực sự muốn công việc này và là người phù hợp.
Đừng nói dối. Người phỏng vấn có thể hỏi một câu hỏi tiếp theo để tiết lộ rằng bạn đã nói dối. Ví dụ, nếu bạn nói rằng bạn đã học một lớp, nhưng thực ra chưa học, thì điều đó sẽ dễ dàng bị phát hiện. Nói dối không đáng đâu.
Đừng nói "không có gì". Kiểu trả lời này sẽ khiến bạn có vẻ lười biếng hoặc không có mục đích. Tốt nhất là trả lời một câu. Hãy nhớ rằng, bạn có thể nói về những lý do cá nhân khiến bạn rời khỏi nơi làm việc.
Đừng tiêu cực. Khi bạn đã tìm kiếm việc làm trong sáu tháng mà không có kết quả, bạn có thể khó giữ được thái độ tích cực. Tuy nhiên, khi trả lời câu hỏi này, hãy chắc chắn rằng bạn vẫn giữ được thái độ tích cực. Thay vì nói "Đang tìm việc nhưng không thành công", bạn có thể nói "Tôi đã tìm kiếm những công việc phù hợp với kỹ năng và sở thích của mình". Và tất nhiên, nếu bạn có thể thêm vào bất kỳ hoạt động liên quan đến công việc nào mà bạn đã tham gia, hãy làm như vậy!
Câu 5: Trả lời câu hỏi Tại sao bạn từ chức?
Trong buổi phỏng vấn, bạn có thể được hỏi "Tại sao bạn từ chức khỏi vị trí hiện tại?" hoặc " Tại sao bạn từ chức ?" Hãy trả lời câu hỏi này một cách cẩn thận - nếu câu trả lời của bạn toàn là phàn nàn và đi theo hướng tiêu cực, người phỏng vấn có thể thấy khó chịu.
Các nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ muốn biết lý do bạn chuyển đi, để giúp họ quyết định xem bạn có phải là sự bổ sung tốt cho công ty của họ hay không. Câu trả lời của bạn sẽ giúp người phỏng vấn hiểu được tính cách của bạn và điều gì thúc đẩy bạn. Người phỏng vấn cũng có thể đang cố gắng xác định xem bạn rời đi vì lý do chính đáng hay có lẽ hơi bốc đồng.
Có rất nhiều lý do chính đáng để từ chức. Một số lý do dễ giải thích hơn những lý do khác và một số lý do cần được diễn đạt rất cẩn thận để tránh đổ lỗi cho người chủ cũ hoặc đồng nghiệp của bạn. Hy vọng rằng khi bạn nộp đơn từ chức , bạn đã có thể rời đi với thái độ tích cực, trong mối quan hệ tốt đẹp với công ty cũ.
Hãy nhớ trung thực với phản hồi của bạn, nhưng đừng đề cập đến bất kỳ cảm xúc tiêu cực nào mà bạn có thể còn lại. Lời giải thích của bạn có thể được chuyển đến người giám sát trước đây của bạn, trong quá trình kiểm tra tham chiếu hoặc liên hệ thường lệ khác, và câu chuyện của bạn phải phù hợp với những gì họ sẽ chia sẻ.
a. Làm thế nào để trả lời câu hỏi
Khi trả lời câu hỏi này, điều quan trọng là phải cố gắng giữ thái độ tích cực.
Hãy giải thích ngắn gọn và chuyển hướng cuộc trò chuyện sang những phẩm chất mà bạn có để trở thành một nhân viên lý tưởng ở vị trí mới. Đừng đi sâu vào chi tiết về ông chủ tồi tệ của bạn hoặc điều kiện làm việc tồi tệ. Bạn nên trả lời câu hỏi một cách trung thực, nhấn mạnh những gì bạn thích khi làm việc ở đó, đồng thời giải thích những hoàn cảnh không thể tránh khỏi dẫn đến việc bạn ra đi. Ví dụ, có thể công việc đó lý tưởng ngay sau khi tốt nghiệp đại học, nhưng giờ bạn đã sẵn sàng cho nhiều trách nhiệm hơn. Hoặc có thể lịch trình không còn phù hợp với hoàn cảnh của bạn nữa, nhưng lịch trình của công việc này lại lý tưởng.
Cùng với việc tích cực về kinh nghiệm trước đây của bạn, bạn nên tập trung vào công việc mới mà bạn đang phỏng vấn. Khi bạn nói lý do tại sao bạn rời bỏ công việc trước đây, bạn có thể đưa ra ví dụ về lý do tại sao bạn nghĩ rằng công việc mới này sẽ phù hợp hơn.
Nó sẽ giúp bạn trả lời theo hướng tích cực đồng thời cho phép bạn trình bày lý do tại sao bạn là ứng viên lý tưởng cho vị trí đang tuyển dụng.
b. Ví dụ về các câu trả lời hay nhất
Dưới đây là một số câu trả lời mẫu cho câu hỏi "Tại sao bạn từ chức ở công việc trước?" Hãy sử dụng chúng để đưa ra câu trả lời cho câu hỏi đầy thử thách này.
Câu trả lời mẫu số 1: Tôi đã nhận công việc này ngay sau khi tốt nghiệp đại học, và vị trí này đã giúp tôi phát triển một số kỹ năng cần thiết cho ngành này. Tuy nhiên, có rất ít cơ hội để phát triển, và tôi cảm thấy đã đến lúc chuyển sang một công việc có nhiều trách nhiệm hơn. Công việc này sẽ cho phép tôi sử dụng các kỹ năng mà tôi đã phát triển ở công việc trước trong khi đảm nhận những thách thức mà tôi biết mình đã sẵn sàng.
Tại sao hiệu quả: Câu trả lời này là tích cực và cho thấy ứng viên đã sẵn sàng cho vị trí công việc hiện tại.
Câu trả lời mẫu số 2: Tôi đã nghỉ việc vì lịch trình không còn phù hợp nữa. Vị trí này yêu cầu tôi phải trực vào buổi tối và cuối tuần, và rất khó để sắp xếp việc trông trẻ trong thời gian ngắn. Công việc này sẽ cho phép tôi tiếp tục sử dụng các kỹ năng điều dưỡng của mình theo lịch trình lý tưởng hơn.
Tại sao hiệu quả: Câu trả lời này trung thực và nhanh chóng chuyển sang giải thích lý do tại sao vai trò này là đáng mong muốn.
Câu trả lời mẫu số 3: Tôi từ chức vì vị trí đó chỉ làm bán thời gian; mặc dù tôi rất thích những trách nhiệm ở đó, nhưng tôi đã sẵn sàng cho một vị trí mà tôi có thể thực hiện những nhiệm vụ tương tự toàn thời gian.
Tại sao hiệu quả: Với câu trả lời này, ứng viên đưa ra lý do thực tế, không mang tính cảm xúc khi xin từ chức.
Câu trả lời mẫu số 4:Kỹ năng của tôi không phù hợp với nhu cầu của công ty trước đây; tuy nhiên, có vẻ như chúng sẽ rất phù hợp cho vị trí này.
Tại sao hiệu quả: Câu trả lời này tập trung vào công việc mà ứng viên đang phỏng vấn.
Câu trả lời mẫu số 5: Tôi đã nghỉ việc vì hoàn cảnh gia đình; tuy nhiên, tôi đã lấy lại được sự linh hoạt cần thiết để làm việc hiệu quả trong công việc toàn thời gian.
Tại sao hiệu quả: Câu trả lời này trung thực, không đi sâu vào quá nhiều chi tiết cá nhân. Ứng viên cho thấy rõ rằng họ đã sẵn sàng làm việc toàn thời gian một lần nữa.
c. Mẹo để đưa ra câu trả lời tốt nhất
Chuẩn bị sẵn câu trả lời: Bạn sẽ muốn có câu trả lời trong đầu, một câu trả lời thể hiện rằng bạn là người định hướng sự nghiệp của mình và không từ chức vì những lý do bốc đồng.
Giữ thái độ tích cực: Việc nghỉ việc cũng giống như một cuộc chia tay. Nếu vai trò và công ty hoàn hảo, có lẽ bạn vẫn sẽ ở lại đó. Nhưng ngay cả khi bạn có thể có những cảm xúc tiêu cực về công ty và lý do bạn nghỉ việc, hãy giữ chúng cho riêng mình. Cố gắng phản hồi một cách tích cực. Ví dụ, thay vì nói "Tôi cảm thấy chán khi phải làm đi làm lại một việc", bạn có thể diễn đạt phản hồi của mình là "Tôi háo hức tìm kiếm cơ hội để phát triển và học các kỹ năng mới".
Ngắn gọn: Lý tưởng nhất là bạn muốn nói về vai trò đang ứng tuyển. Vì vậy, hãy trả lời ngắn gọn về lý do bạn rời đi và tập trung vào cách bạn sẵn sàng làm việc trong vai trò mà bạn đang phỏng vấn.
d. Những điều không nên nói
Khiếu nại: Danh sách khiếu nại về người quản lý, điều kiện làm việc hoặc giờ làm việc sẽ khiến người phỏng vấn tự hỏi liệu bạn có thái độ tương tự nếu được tuyển dụng vào vị trí này hay không.
Câu trả lời không trung thực: Mặc dù tất nhiên bạn muốn tô vẽ bản thân theo hướng tích cực, nhưng nói dối là một ý tưởng tồi, ngay cả khi thành thật có thể tiết lộ điều gì đó không lý tưởng về bạn. Đó là vì lời nói dối thường bị phát hiện trong quá trình kiểm tra tham chiếu. Vì vậy, hãy cẩn thận về cách bạn diễn đạt mọi thứ và tránh nói dối. Nếu bạn nghỉ việc vì bị sa thải hoặc cho thôi việc, hãy nói rõ ràng, giải thích ngắn gọn và cố gắng chuyển sang các câu hỏi khác một cách nhanh chóng.
Đừng quá tập trung vào tài chính: Mọi người thường bỏ việc vì họ có thể kiếm được nhiều tiền hơn ở nơi khác. Tuy nhiên, tốt nhất là không nên nhấn mạnh điều này trong phản hồi của bạn, vì nó có thể khiến bạn có vẻ như tiền là động lực chính của bạn - điều này khiến người phỏng vấn tự hỏi liệu bạn có nhanh chóng bỏ việc để tìm kiếm mức lương cao hơn không.
Câu 6: Trả lời câu hỏi Tại sao bạn lại thất nghiệp?
Người tìm việc thường lo lắng về việc các nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ nhìn nhận họ như thế nào khi họ thất nghiệp, đặc biệt là nếu họ đã thất nghiệp trong một thời gian dài.
Nhà tuyển dụng thường hỏi tại sao bạn thất nghiệp lâu như vậy và điều quan trọng là phải chuẩn bị sẵn câu trả lời. Nói một cách đơn giản, người phỏng vấn đang tìm kiếm lời giải thích: Tại sao bạn thất nghiệp và trong bao lâu.
Ví dụ, bạn có sử dụng nó như một cơ hội để hạ thấp công ty cũ của bạn không? Bạn có sử dụng thời gian nghỉ làm một cách hiệu quả không? Phản ứng của bạn có thể tiết lộ rất nhiều về tính cách và thái độ của bạn.
Người sử dụng lao động hiểu rõ hơn về khoảng cách việc làm trong nền kinh tế suy thoái. Ngoài tỷ lệ thất nghiệp cao, còn có xu hướng tuyển dụng nhiều lao động tạm thời hơn, giúp nhiều lao động có thời gian nghỉ giữa các công việc. Bất kể nền kinh tế thế nào, bạn vẫn cần phải chuẩn bị sẵn sàng để trả lời những câu hỏi về thời gian bạn thất nghiệp.
a. Cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn về việc thất nghiệp
Mặc dù bạn có thể thực sự cần một công việc, điều quan trọng là phải duy trì thái độ tích cực và đưa ra lời giải thích chi tiết và thuyết phục về lý do tại sao công việc bạn đang phỏng vấn sẽ phù hợp với kỹ năng và sở thích của bạn. Nhà tuyển dụng sẽ ngần ngại tuyển dụng bạn nếu họ nghĩ rằng bạn đang cố tình xin việc vì tuyệt vọng vì đã thất nghiệp trong một thời gian dài. Hoàn cảnh khiến bạn thất nghiệp cũng có thể quyết định cách bạn trả lời các câu hỏi.
Khi bạn bị sa thải
- Trường hợp khó khăn nhất sẽ xảy ra với những người bị sa thải có lý do và đã thất nghiệp trong một thời gian dài. Trong những trường hợp này, hãy chuẩn bị đề cập đến điểm yếu đã hạn chế năng suất của bạn trong công việc trước, đồng thời thảo luận về điểm mạnh sẽ giúp bạn thành công trong công việc mới. Ví dụ, nếu bạn đang chuyển từ vị trí bán hàng bên ngoài sang công việc hỗ trợ khách hàng, bạn có thể đề cập rằng bạn đã gặp khó khăn trong công việc bán hàng vì bạn không thực sự hiệu quả trong việc gọi điện chào hàng, nhưng cũng đề cập rằng bạn rất giỏi trong việc làm hài lòng khách hàng hiện tại.
- Thảo luận về việc sa thải cũng có thể khó khăn. Việc sa thải do vấn đề tài chính của công ty hoặc ngành có thể được đề cập trực tiếp trong thư xin việc của bạn . Trong trường hợp này, có thể hữu ích khi tham khảo bất kỳ thành công cá nhân nào trong công việc và đề cập ngắn gọn rằng khó khăn tài chính khiến công ty cũ của bạn phải cắt giảm nhân sự.
- Đôi khi, bạn có thể đề cập đến khoảng thời gian thực tế bạn thất nghiệp sau khi bị sa thải bằng cách đề cập đến các yếu tố như thời gian bạn cần để đánh giá lại các lựa chọn công việc.
- Những cá nhân tự nguyện thất nghiệp trong một thời gian dài sẽ có nhiệm vụ dễ dàng nhất là chống lại bất kỳ nhận thức tiêu cực nào. Người tìm việc có thể đã rời bỏ công việc để chăm sóc cha mẹ bị bệnh, chuyển đi nơi khác, sinh con, đi du lịch, hồi phục sau khi ốm hoặc quay lại trường học trước khi thay đổi nghề nghiệp. Trong những trường hợp này, việc đề cập đến việc nghỉ làm ngay từ đầu có thể là cách tiếp cận tốt nhất.
- Sau đó, bạn có thể xây dựng dựa trên vị trí đó trong buổi phỏng vấn. Những lời giải thích ngắn gọn thường sẽ phù hợp nhất. Ví dụ, "Tôi đã nghỉ việc trước đây để chăm sóc mẹ tôi, người đang điều trị ung thư. Bà ấy vừa mới qua đời, và tôi rất muốn tiếp tục sự nghiệp của mình."
Hãy tích cực. Bất kể hoàn cảnh nào khiến bạn thất nghiệp, hãy cố gắng không tiêu cực trong phản hồi của bạn. Bạn có thể chỉ cần nêu lý do thất nghiệp của mình. Sau đó, chuyển sang nói về các kỹ năng mới mà bạn đã học được hoặc các cơ hội mà bạn đang mong đợi.
Hãy ngắn gọn. Bạn muốn người phỏng vấn nhớ đến các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn, và những gì bạn có thể mang lại cho vai trò này. Vì vậy, hãy trả lời ngắn gọn ở đây để bạn có thể chuyển sang các câu hỏi giúp làm nổi bật điểm mạnh của bạn.
Tập trung vào những gì bạn đã làm trong thời gian nghỉ. Nếu bạn không có việc làm trong hơn một vài tuần, hãy nghĩ về những cách bạn đã sử dụng thời gian đó. Có thể là việc cá nhân (ví dụ, chăm sóc cha mẹ bị bệnh hoặc nuôi dạy con cái). Nhưng nếu bạn đã làm điều gì đó có liên quan đến chuyên môn, chẳng hạn như tham gia lớp học hoặc làm tình nguyện, hãy đề cập đến điều đó.
c. Những điều không nên nói
Đừng thiếu chuẩn bị. Bất kể lý do gì khiến bạn thất nghiệp, việc định hình câu trả lời của bạn có thể rất khó khăn, vì vậy hãy dự đoán rằng bạn sẽ nhận được câu hỏi này và lên kế hoạch trả lời trước.
Đừng tỏ ra tuyệt vọng. Người quản lý tuyển dụng muốn biết rằng bạn quan tâm đến công việc này nói riêng chứ không phải bất kỳ công việc nào đang tuyển dụng. Xét cho cùng, nếu bạn chỉ muốn "bất kỳ công việc nào", bạn có thể nhanh chóng rời khỏi công ty.
Đừng xúc phạm công ty cũ của bạn. Bạn có thể cảm thấy những cảm xúc mạnh mẽ về một công ty đã sa thải hoặc cho bạn nghỉ việc. Tuy nhiên, điều quan trọng là giữ giọng điệu trung lập khi thảo luận về công ty cũ của bạn và hoàn cảnh dẫn đến việc bạn ra đi, và không xúc phạm công ty hoặc người quản lý cũ của bạn.
Nguồn: Alison Doyle
Hiểu giúp chúng ta khác biệt và làm tốt hơn.
