Nhà tuyển dụng “kỵ” điều gì nhất khi đọc hồ sơ của ứng viên?

[muadalat]

Ðề: Nhà tuyển dụng “kỵ” điều gì nhất khi gặp ứng viên?

nếu vậy thì bạn đã không tạo ấn tượng tốt khi gặp nhà tuyển dụng rồi.chẳng hạn như bạn tỏ ra thiếu tự tin hay là quá tự tin chăng

 

[Nguyen Dang]

Ðề: Nhà tuyển dụng “kỵ” điều gì nhất khi đọc hồ sơ của ứng viên?

Mình nghỉ bạn còn kém phần kỹ năng mềm cần thiết mà nó là một trong những yếu tố rất quan trọng cho công việc của bạn sau này. Hơn nữa, có thể bạn quá tự tin vào bản thân mình một cách "quá đáng" sẽ gây cho nhà tuyển dụng một cảm giác không tốt về bạn.

 

[Jerryngoc84]

Ðề: Nhà tuyển dụng “kỵ” điều gì nhất khi gặp ứng viên?

Trùi, chị Nhuantin dạo nì cũng sử dụng code thành thạo nhỉ
Em nghĩ trường hợp như chị Nhuantin nói chắc ít xảy ra lém vì với một người cóa đầy đủ khả năng như thế thì các nhà tuyển dụng hok thể nào bỏ we đâu.

Những Yếu Tố Giúp Bạn Tìm Việc Thành Công.

Bạn vừa chấm dứt một công việc không có gì thú vị và đang đi tìm việc mới? Thế nhưng công việc cứ “né tránh” bạn, cả 1 tuần nay, 2 tuần nay, 1 tháng nay và nhiều hơn thế nữa? Bạn đã hoàn thành đầy đủ các công việc cần thiết rồi đó chứ: nộp đơn ứng tuyển vào các vị trí đăng trên báo, đăng hồ sơ trên mạng và gửi hồ sơ trực tuyến đến nhà tuyển dụng. Thế nhưng những nỗ lực đó liệu đã đủ chưa? Câu trả lời là CHƯA!

Bạn đau đầu than thở “Việc ơi, mi ở đâu!” Nếu đó là tình hình hiện tại của bạn thì đã đến lúc bạn phải điều chỉnh lại chiến lược của mình, cân nhắc xem phương pháp tìm việc có phù hợp không. Luôn nhớ bạn cần tích cực và năng động hơn, nhất là đừng bao giờ nghĩ rằng việc làm sẽ tự đến với bạn!

1/ Viết hồ sơ tìm việc thật thuyết phục:
Đối với một thị trường phát triển mạnh mẽ và nhanh chóng như Việt Nam hiện nay, số lượng người tìm việc ngày càng tăng trong khi số lượng việc làm thì có hạn. Vì vậy nhà tuyển dụng thường sẽ loại đi tất cả hồ sơ không đạt chất lượng và chỉ giữ lại những hồ sơ tốt nhất.

Vì vậy, hãy nhớ rằng hồ sơ của bạn, công cụ tiếp thị cho bản thân bạn, cần phải hoàn hảo để giúp bạn nổi bật hơn các ứng viên khác. Nếu bạn viết hồ sơ bằng tiếng Anh, hãy đọc thật kỹ để đảm bảo hồ sơ của bạn sạch lỗi chính tả và lỗi đánh máy, là hai lỗi mà nhà tuyển dụng tối kỵ. Nếu có thể, bạn nên nhờ một người bản xứ đọc lại và hiệu chỉnh hồ sơ của bạn để tránh các lỗi về câu cú, ngữ pháp. Hãy đảm bảo rằng hồ sơ của bạn nêu bật những thành tích và kết quả mà bạn đạt được trong công việc trước đây chứ không chỉ đơn thuần liệt kê các nhiệm vụ của bạn.

2/ Viết có mục tiêu, viết có chủ đích
Để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng bạn cần nhớ nguyên tắc số một là nội dung cần hướng tới người đọc. Nghĩa là bạn phải nêu bật được các giá trị của bản thân sao cho phù hợp với yêu cầu của quảng cáo tuyển dụng. Đừng trình bày một cách vu vơ, không chủ đích trong hồ sơ của bạn. Ví dụ, nói rằng bạn thích một “môi trường làm việc tốt” chẳng nói được gì với nhà tuyển dụng về việc bạn thực sự yêu thích vị trí mà bạn ứng tuyển. Nếu kỹ năng sử dụng máy tính giỏi được nêu trong quảng cáo tuyển dụng thì bạn hãy ghi rõ trong hồ sơ kỹ năng này (nếu bạn thực sự có). Và hãy chắc rằng bạn có thể trả lời một cách thuyết phục câu hỏi tại sao bạn yêu thích một công việc nào đó mà bạn sẽ đảm trách cho vị trí ứng tuyển.

3/ Hãy biết tận dụng cơ hội rộng mở!
Bạn không nên đặt tất cả hi vọng vào một công việc duy nhất. Bạn nên mở rộng cơ hội việc làm thông qua tiếp xúc với nhiều bạn bè và người thân. Đây là cách giúp bạn thu thập thông tin, càng nhiều càng tốt, để tìm được công việc mà bạn mong muốn. Nếu biết xây dựng mạng lưới bạn bè tốt, hồ sơ của bạn càng nhanh đến tay người có thẩm quyền quyết định tuyển dụng. Vì vậy, bạn hãy gặp gỡ bạn bè hay người thân để biết hiện nay họ đang làm gì. Và cũng đừng ngại trình bày với nhà tuyển dụng (nếu được hỏi) những ai đã trợ giúp bạn trong quá trình tìm việc. Bạn biết đó hiện nay nhiều công ty có chế độ thưởng cho nhân viên nào giới thiệu người giỏi cho công ty.

4/ Hãy làm cho bạn thật sự nổi bật!
Nhiệm vụ quan trọng tiếp theo là làm sao đảm bảo cho hồ sơ của bạn không bị lạc mất trong núi hồ sơ cao ngất của ứng viên. Để hồ sơ của bạn được chú ý trong núi hồ sơ này, bạn hãy tận dụng những tiện ích cải thiện hồ sơ có thể dễ dàng tìm thấy ở các trang web việc làm như VietnamWorks.com. Nếu bạn thường xuyên cập nhật hồ sơ, bạn sẽ có một hồ sơ luôn mới và đầy đủ thông tin quan trọng để thu hút nhà tuyển dụng, và tạo một khoảng bức phá cực xa so với hàng trăm đối thủ khác.

Tìm việc quả là không dễ. Nhưng với vài bí quyết trên, chúng tôi hy vọng khả năng thành công của bạn sẽ tăng lên một cách bất ngờ.

Theo Jonah Levey, Tổng Giám Đốc công ty VietnamWorks.com

Vậy hội trưởng Toctien có hồ sơ mẫu không, cho jerryngoc84 1 bộ đi.
Đi xin việc rớt hoài nè, rớt bịch bịch. Nên chán lắm!
nếu có thể gửi cho Jerryngoc84 1bộ về hộp mail: jerryngoc84@yahoo.com.vn
Thanks bác hội trưởng Toctien nhiều nhiều!

 

[Jerryngoc84]

Ðề: Nhà tuyển dụng “kỵ” điều gì nhất khi gặp ứng viên?

hồ sơ chuẩn, kinh nghiệm tràn trề, hội đủ yếu tố đề ra của nhà tuyển dụng, qua các vòng nhưng cứ vòng cuối là rớt,[you] nói coi có lý do nào??

Vậy chắc tại chưa có cái gọi là may mắn rồi.
Vậy thì mình cứ hi vọng, rớt chổ này biết đâu có chổ khác tốt hơn so với mình thì sao?
Vậy nên cứ hi vọng bạn nhé, vì cuộc sống luôn làm ta hi vọng mà.

 

[HOA BẤT TỬ]

Ðề: Nhà tuyển dụng “kỵ” điều gì nhất khi đọc hồ sơ của ứng viên?

Những điều nhà tuyễn dụng kị trong hồ sơ xin việc nhất là:
1. Thời gian bạn thay đổi công việc tức nhảy việc quá nhiều khiến các nhà tuyển dụng đánh giá ko tốt về bạn.
2. khi viết đơn xin việc tránh dùng từ ngữ bay bớm ,hay nói quá nhiều về kinh nghiệm của bạn mà ko đề cập đến cty bạn đến pv.
3.Nếu bạn xin vào 1 cty chuyên nghiệp tầm cở thì đừng nên viết hs trong 1 bộ hs bán sẵng , mà bạn nên trình bày trên tờ giấy A4 bạn tự đánh máy in ra.

 

[tuan291088]

Ðề: Nhà tuyển dụng “kỵ” điều gì nhất khi gặp ứng viên?

hồ sơ chuẩn, kinh nghiệm tràn trề, hội đủ yếu tố đề ra của nhà tuyển dụng, qua các vòng nhưng cứ vòng cuối là rớt,[you] nói coi có lý do nào??

ảo tung chảo.

 

[Linda Linh]

Ðề: Nhà tuyển dụng “kỵ” điều gì nhất khi gặp ứng viên?

Mình nghĩ cũng như bạn, không phải giỏi là được, mà là may mắn hay không? Mình tin vào số phận lắm

 

[heo vui ve]

Ðề: Nhà tuyển dụng “kỵ” điều gì nhất khi gặp ứng viên?

hồ sơ chuẩn, kinh nghiệm tràn trề, hội đủ yếu tố đề ra của nhà tuyển dụng, qua các vòng nhưng cứ vòng cuối là rớt,[you] nói coi có lý do nào??

Theo mình tuỳ vào người phỏng vấn,
nếu bạn gặp người thiếu tự tin trong bộ phận nhân sự khi bạn ứng tuyển vào vị trí dù hok có liên quan tới ngta, nhưng người đó vẫn cho bạn rớt...
ngta sợ bạn vào vị trí của ngta í mà ... hehe

 

[tungkt]

Ðề: Nhà tuyển dụng “kỵ” điều gì nhất khi đọc hồ sơ của ứng viên?

em ơi, việc thật, người thật nha. Chị phân tích mãi mà chưa hiểu sao họ cứ nhận đàn em dưới trứơng mình mới tức chứ.Chắc tại họ còn trẻ, khả năng sáng tạo nhiều hơn chăng.Sự hợp tác có thể kéo dài hơn chăng.

Sao lại giống mình thế nhỉ?!?!?
Mà "già" rồi thì kém hơn đàn em là đúng rùi, tức chi
Bằng Ths hay Ts hay bằng gì đi nữa thì vẫn thua " Bằng Lòng " bagia ơi

 

[faluko]

Ðề: Nhà tuyển dụng “kỵ” điều gì nhất khi đọc hồ sơ của ứng viên?

nếu mà nói là chữ duyên thì chắc bạn mong vào làm nhà nước chứ còn DN thì không có chữ duyên đâu
mình thấy người ta đặt lợi ích cty họ lên trên họ cần tìm người phù hợp có trình độ chứ không phải người ........

 

[lolem08]

Ðề: Nhà tuyển dụng “kỵ” điều gì nhất khi đọc hồ sơ của ứng viên?

Một người với lý lịch sáng,thành tích học tập xuất sắc, kinh nghiệm dày dặn và một người không thực sự xuất sắc lắm, kinh nghiệm cũng chỉ tạm dùng. Bạn chắc chắn họ sẽ tuyển người thứ nhất chứ? Cái này thì không chắc nha. Đôi khi đối thủ cùng lọt vào vòng cuối với bạn chỉ là người bình thường, kinh nghiệm còn thua xa bạn nhưng cuối cùng bạn lại không được chọn. Vòng cuối thường là do sếp phỏng vấn, và mục đích mà họ khai thác ở vòng này là cách ứng xử của bạn trong cv, trong các mối quan hệ, là định hướng nghề nghiệp của bạn trong tương lai...Có những vị trí nhà tuyển dụng nhắm đến không phải là một người quá xuất sắc mà đơn giản chỉ là người phù hợp.

Mình cũng có một cuộc pv phải nói là đáng nhớ trong từng đó năm đi làm. Một bài test nghiệp vụ làm hơn 2 h đồng hồ. Mình đã hoàn thành tốt, nếu không nói là xuất sắc. Một cuộc nói chuyện với sếp tổng hơn 1 h đồng hồ. Mình tự tin là mình qua được. Bởi lý do duy nhất mình phải băn khoăn trong những lần phỏng vấn từ trước tới giờ là : mức lương có thỏa mãn mong muốn của mình tại thời điểm đó ko. Vậy mà cuối cùng mình out. Câu trả lời được đưa ra ngay sau khi sếp nc với m. Bạn biết lý do ông ấy đưa ra là gì không ? Nguyên văn nhé :" Với nghiệp vụ và cách xử lý tình huống của em, anh hoàn toàn hài lòng. Anh đang tìm kiếm một người như thế. Mức lương em đưa ra a hoàn toàn có thể đáp ứng. Nhưng liệu cv ở đây cuốn hút em được bao lâu. " Lúc đó thì mình nhận ra mình thất bại ngay câu hỏi cuối :" Tưởng tượng 5 năm nữa, em sẽ ntn?". Sau đó thì mình nhận được một tấm name card giới thiệu qua phỏng vấn ở một công ty khác_ là bạn của ông sếp đó....

Uh sau cuộc phỏng vấn đó mình nhận ra sự phù hợp là rất quan trọng khi bạn ứng tuyển vào một vị trí ở một cty nào đó. Vì thế ngoài việc chuẩn bị kiến thức nghiệp vụ bạn nên tìm hiểu về vị trí đó, về cty đó trước khi ra quyết định tham gia ứng tuyển.
Chúc mọi người may mắn.

 

[ch0kkaku]

Ðề: Nhà tuyển dụng “kỵ” điều gì nhất khi đọc hồ sơ của ứng viên?

Mình cũng đi phỏng vấn, nghiệp vụ thì chả nói, nhưng mà người ta hỏi em co biết gì về công ty không, em biết cty sản xuất và kinh doanh gì không? Mình ú ớ trả lời, vậy là ngỏm...

 

[bestchoise1]

Ðề: Nhà tuyển dụng “kỵ” điều gì nhất khi đọc hồ sơ của ứng viên?

uh chắc là duyên thật. Mình học liên thông ra nhưng có gia đình rùi. Đi phỏng vấn rất nhiều chỗ rồi mà k được đây. chán quá cái cảnh này rùi. không biết bao giờ mới tìm được việc đó còn chưa nói là việc mình thích.
không hiểu sao nữa?