Nghỉ quá 12 ngày phép

[lamquang111]

Bộ Luật Lao động

Điều 78
Người lao động được nghỉ về việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
1- Kết hôn, nghỉ ba ngày;
2- Con kết hôn, nghỉ một ngày;
3- Bố mẹ (cả bên chồng và bên vợ) chết, vợ hoặc chồng chết, con chết, nghỉ ba ngày.

1. Chổ mình Bố bạn kia mất xin nghỉ 3 ngày thì bị Cty trừ vào 12 ngày phép. Như vậy Cty sai có phải không ?
2. Cty quy định là 1 năm có 12 ngày phép, trung bình mổi tháng nghỉ 1 ngày.Nếu ai không nghỉ hết 12 ngày thì số ngày còn lại sẻ bị hũy bỏ. không cần biết lý do j, ai nghỉ hơn 12 ngày sẻ bị cắt thưởng, trừ lương. Cty sai có phải không ?

 

[Linh_suchuoi]

Ðề: Nghỉ quá 12 ngày phép

Bộ Luật Lao động


1. Chổ mình Bố bạn kia mất xin nghỉ 3 ngày thì bị Cty trừ vào 12 ngày phép. Như vậy Cty sai có phải không ?
2. Cty quy định là 1 năm có 12 ngày phép, trung bình mổi tháng nghỉ 1 ngày.Nếu ai không nghỉ hết 12 ngày thì số ngày còn lại sẻ bị hũy bỏ. không cần biết lý do j, ai nghỉ hơn 12 ngày sẻ bị cắt thưởng, trừ lương. Cty sai có phải không ?

1 Cty sai, trong trừ vào lương phép, vẫn tính lương bình thường cho NLD
2 Cty sai, nếu ngày phép nghỉ ko hết thì cuối năm quy ra tiền trả cho NLD, nếu nghỉ hơn 12 ngày phép thì trừ vào lương những ngày nghỉ vượt phép. Phần thưởng là do cty quy định.

 

[betrangxxx]

Ðề: Nghỉ quá 12 ngày phép

Bộ Luật Lao động


1. Chổ mình Bố bạn kia mất xin nghỉ 3 ngày thì bị Cty trừ vào 12 ngày phép. Như vậy Cty sai có phải không ?
2. Cty quy định là 1 năm có 12 ngày phép, trung bình mổi tháng nghỉ 1 ngày.Nếu ai không nghỉ hết 12 ngày thì số ngày còn lại sẻ bị hũy bỏ. không cần biết lý do j, ai nghỉ hơn 12 ngày sẻ bị cắt thưởng, trừ lương. Cty sai có phải không ?

1. Chổ mình Bố bạn kia mất xin nghỉ 3 ngày thì bị Cty trừ vào 12 ngày phép. Như vậy Cty sai có phải không ?
Theo mình thì công ty tính như vậy là sai vì theo điều 74 hàng năm đối với người lao động bình thường làm việc từ 12 tháng trở lên được nghỉ 12 ngày. Còn gia đình có tang thì được quy định tại điều 78 là nghỉ việc riêng mà vẫn được hưởng lương.

2. Cty quy định là 1 năm có 12 ngày phép, trung bình mổi tháng nghỉ 1 ngày.Nếu ai không nghỉ hết 12 ngày thì số ngày còn lại sẻ bị hũy bỏ. không cần biết lý do j, ai nghỉ hơn 12 ngày sẻ bị cắt thưởng, trừ lương. Cty sai có phải không ?
Hàng năm đối với người lao động bình thường làm việc từ 12 tháng trở lên được nghỉ 12 ngày phép, nếu không nghỉ thì "3. Người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ." - Dieu 76
Quy định thưởng, phạt là do điều lệ công ty quy định nên trong trường hợp này, nếu nghỉ việc riêng không được quy định trong Bộ Luật Lao động thì công ty phạt theo quy định của công ty.

Thân !

 

[Linh_suchuoi]

Ðề: Nghỉ quá 12 ngày phép

2. Cty quy định là 1 năm có 12 ngày phép, trung bình mổi tháng nghỉ 1 ngày.Nếu ai không nghỉ hết 12 ngày thì số ngày còn lại sẻ bị hũy bỏ. không cần biết lý do j, ai nghỉ hơn 12 ngày sẻ bị cắt thưởng, trừ lương. Cty sai có phải không ?
Hàng năm đối với người lao động bình thường làm việc từ 12 tháng trở lên được nghỉ 12 ngày phép, nếu không nghỉ thì coi như mất quyền lợi.
Quy định thưởng, phạt là do điều lệ công ty quy định nên trong trường hợp này, nếu nghỉ việc riêng không được quy định trong Bộ Luật Lao động thì công ty phạt theo quy định của công ty.

Thân !

Dòng màu đỏ là sai quy định
Trích điều 76 Bộ luật lao động:
3- Người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.