Nghỉ phép và cách tính lương!

Thảo luận trong 'Kế toán tiền lương' bắt đầu bởi TUENHI, 29/3/08.

  1. TUENHI

    TUENHI New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Các bạn cho mình hỏi một chút nhé! Trong bộ luật lao động có ghi " Số ngày nghỉ phép của cán bộ công nhân viên sẽ được hưởng nguyên lương"
    Vậy hưởng nguyên lương tức là cả lương chính sách và lương khoán hay chỉ có lương chính sách không? Hay là tùy doanh nghiệp tự quy định theo thỏa ước lao động tập thể nhỉ?
    Mình cám ơn!
     
  2. hodiep

    hodiep HOA BAT TU Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Nghỉ phép và cách tính lương!

    Theo tôi thì hưởng lương chính sách.Nhưng cũng tùy từng doanh nghiệp có quy định thỏa thuận với nhân viên.
     
  3. hoabibi

    hoabibi New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Nghỉ phép và cách tính lương!

    Theo mình thì hưởng lương chính sách thôi hà
     
  4. Baocông

    Baocông Tiền trảm hậu tấu Thành viên BQT Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    2,967
    Điểm thành tích:
    8
    Ðề: Nghỉ phép và cách tính lương!

    Theo nội qui và thỏa ước của doanh nghiệp.
    Có doanh nghiệp cho hưởng lương cơ bản.
    Cũng có doanh nghiệp cho hưởng tổng lương.
     
  5. chewingum

    chewingum New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Nghỉ phép và cách tính lương!

    Thông thường thì nghỉ phép được hưởng lương thời gian, tính theo hệ số lương và lương cơ bản. Nếu không nghỉ phép thì số ngày nghỉ phép theo chế độ vẫn được thanh toán.
     
  6. muontennguoi

    muontennguoi New Member Thành viên BQT Super Moderators

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Nghỉ phép và cách tính lương!

    Lương được hưởng là lương thực tế chứ không phải lương cơ bản.
    Đại khái là trên bảng chấm công ghi "P" và vẫn tính lương như là đi làm.
    Riêng lương khoán sản phẩm thì chỉ tính lương thời gian (xem lại HDLĐ ghi mức lương và phụ cấp như thế nào).
     
  7. chewingum

    chewingum New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Nghỉ phép và cách tính lương!

    Lương nghỉ phép được tính theo hệ số lương x lương tối thiểu x ngày phép
    Cho dù Cty bạn trả lương SP thì lương phép vẫn tính thế.
     
  8. thanh_tien19

    thanh_tien19 New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Nghỉ phép và cách tính lương!

    tùy thuộc vào loại hình công ty bạn ah! ở cty mình khi nghỉ phép thì được hưởng lương năng suất nhưng không được hưởng lưong khoán.:cheers1::cheers1:
     
  9. nguyenducduy

    nguyenducduy New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Nghỉ phép và cách tính lương!

    nghỉ phép vẫn dc hương lương theo mức lương ghi trong hợp đồng và các khoản phụ cấp khác
     
  10. anhtu_coma

    anhtu_coma New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Nghỉ phép và cách tính lương!

    Không bít ở cty các bạn chế độ thế nào nhưng ở cty mình thì vẫn được hưởng đầy đủ các khoản đã ghi trong hợp đồng
     
  11. leanhcom

    leanhcom New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Nghỉ phép và cách tính lương!

    PHần lương được hưởng này là toàn bộ lương mà hàng tháng DN phải trả cho CBCNV (được ghi rõ trong HĐLĐ hoặc Quyết định tăng lương mới nhất). ĐÓ là: lương + phụ cấp + các khoản hỗ trợ khác (nếu có). Trong đó đã bao hàm cả lương CS và lương khoán.

    Chúc cậu làm tốt :cheers1:!
     
  12. giang_1311

    giang_1311 New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Nghỉ phép và cách tính lương!

    Cái này là do qui định cụ thể của từng Doanh nghiệp thôi chứ ko bắt buộc phải theo lương cơ bản hay lương thu nhập đâu bạn ạ
     
  13. hau42

    hau42 New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Nghỉ phép và cách tính lương!

    Mỗi công ty đều có cách tính lương riêng phù hợp với quy mô và lĩnh vực công ty đang hoạt động.
     

Chia sẻ trang này