Mọi người giúp em với, em sắp bị chị nhân viên đó xé ra chấm muối rồi.
Em mới tiếp nhận việc làm lương, BH cho nhân viên nên đã phạm sai lầm. Nhân viên bên em nghỉ sanh từ 1/2/2013-31/07/2013, sau đó NV này nghỉ thêm 7 ngày k lương nữa, người NV này cũng tính toán là BH sẽ trả lại họ tiền nghỉ dưỡng sức, nên khi làm form xin nghỉ đã chủ động xin nghỉ thêm 7 ngày (1/8-7/8/2013). Lúc NV này đi làm lại, em không biết cũng chủ quan k hỏi tới nhân sự, nên đã k làm form gửi lên BH để xin duyệt nghĩ dưỡng sức, trả lương k đủ tháng (tức là em chỉ trả 26-7=19 ngày công). Đến bây giờ đã là ngày 21/11/2013, NV này mới xuống hỏi em là tại sao k trả 7 ngày đó cho họ.
Em đọc luật là chỉ cho phép nghỉ trong vòng 60 ngày, NV này đã nghỉ rồi, giờ em mới làm form xin BH duyệt có được không?
Chị này nói với em, nếu luật như vậy thì công ty phải có biện pháp gì để bảo vệ quyền lợi cho người lao động, em biết em sai thật, nhưng nếu BH k duyệt, công ty chắc chắc cũng k trả, chẳng lẽ em phải lấy lương em ra đền sao. Thật sự lo lắng quá, có anh chị nào thông hiểu trường hợp này giúp em với. Giờ em phải làm sao đây?
Em cảm ơn nhiều nhiều.
Em mới tiếp nhận việc làm lương, BH cho nhân viên nên đã phạm sai lầm. Nhân viên bên em nghỉ sanh từ 1/2/2013-31/07/2013, sau đó NV này nghỉ thêm 7 ngày k lương nữa, người NV này cũng tính toán là BH sẽ trả lại họ tiền nghỉ dưỡng sức, nên khi làm form xin nghỉ đã chủ động xin nghỉ thêm 7 ngày (1/8-7/8/2013). Lúc NV này đi làm lại, em không biết cũng chủ quan k hỏi tới nhân sự, nên đã k làm form gửi lên BH để xin duyệt nghĩ dưỡng sức, trả lương k đủ tháng (tức là em chỉ trả 26-7=19 ngày công). Đến bây giờ đã là ngày 21/11/2013, NV này mới xuống hỏi em là tại sao k trả 7 ngày đó cho họ.
Em đọc luật là chỉ cho phép nghỉ trong vòng 60 ngày, NV này đã nghỉ rồi, giờ em mới làm form xin BH duyệt có được không?
Chị này nói với em, nếu luật như vậy thì công ty phải có biện pháp gì để bảo vệ quyền lợi cho người lao động, em biết em sai thật, nhưng nếu BH k duyệt, công ty chắc chắc cũng k trả, chẳng lẽ em phải lấy lương em ra đền sao. Thật sự lo lắng quá, có anh chị nào thông hiểu trường hợp này giúp em với. Giờ em phải làm sao đây?
Em cảm ơn nhiều nhiều.
