Ngày phép trong lúc thử việc

Thảo luận trong 'Kế toán tiền lương' bắt đầu bởi PTNANH, 30/4/09.

  1. PTNANH

    PTNANH New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Xin giúp mình 1 chuyện. Trong thời gian thử việc, thì NLD được quyền có 1 ngày nghỉ việc có lương(ngày phép)/ tháng, vậy nếu NLD vừa làm đủ 1 tháng, nghỉ 1 ngày, thì mình vẫn cho phép NLD đó được quyền lấy 1 ngày phép và không trừ ngày công của họ. Thông thường các cty thì làm cách nào? Sau khi trọn 2 tháng thử việc, thì mới cho phép NLD được lấy 2 ngày phép đó hay sao?
     
  2. muontennguoi

    muontennguoi New Member Thành viên BQT Super Moderators

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Ngày phép trong lúc thử việc

    Thông thường các cty cho nghỉ phép năm. Làm đủ 1 năm thì mới được nghỉ phép.
    Điều đó có ghi rõ trong hợp đồng lao động.
    Trường hợp của bạn, nếu hợp đồng có ghi khác đi thì căn cứ theo đó mà thực hiện.
    Phép năm luôn được hiểu theo nghĩa là: nếu chưa nghỉ thì có quyền dồn lại để nghỉ 1 lần cho đã thèm.
     
  3. acqui_rx

    acqui_rx chỉ giỏi spam Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Ngày phép trong lúc thử việc

    bác muontennguoi ơi vậy cho cháu hỏi là khi cn trong thời gian xin nghỉ phép và được chấp nhận mà cn vẫn đi làm liệu họ có được tính là làm thêm ngoài giờ không?
     
    Chỉnh sửa cuối: 30/4/09
  4. Nam Tước

    Nam Tước Người Không Mang Họ Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Ngày phép trong lúc thử việc

    Không !!! Cái này xem nhưng CN trả phép.
     
  5. muontennguoi

    muontennguoi New Member Thành viên BQT Super Moderators

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Ngày phép trong lúc thử việc

    Cái đó tùy cty.
    Có cty xem như làm thêm giờ và xem như đã nghỉ phép.
    Có cty xem như trả phép và sẽ sắp xếp để bắt nghỉ vào ngày khác.
    Nếu có tranh cãi thì Công Đoàn làm trung gian hòa giải. Nhưng thường thì công nhân lép vế hơn.

    Luật chỉ quy định không được làm thêm quá 200 giờ/ năm.
     
  6. sukyo

    sukyo New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Ngày phép trong lúc thử việc

    - Nếu là LĐ ký hợp đồng có thời hạn thì mới được nghỉ phép. Thời gian nghỉ phép năm là 12 ngày đối với lao động trong điều kiện bình thường, 15 ngày đối với lao động nặng nhọc. Nếu tính tháng thì căn cứ theo số tháng làm việc.
    - LĐ đang thử việc thì không có phép. Trừ khi trong hợp đồng thử việc ghi khác
     

Chia sẻ trang này