Ai giúp mình vớiiiiiiiiiiiiiiiiiiii Tình hình là công ty mình trước đây chỉ áp dụng trả lương cố định theo thang bậc lương đã được xây dựng. Bây giờ giám đốc muốn trả thêm tiền lương cho nhân viên trong công ty theo tỷ lệ %*doanh thu cả năm vào tháng 12 (vì những tháng trước đã kê khai thuế TNCN) thay cho tiền thưởng cuối năm. Khoản lương này liệu có được coi là chi phí hợp pháp của doanh nghiệp và mình cần làm những thủ tục gì để được công nhận là một khoản chi hợp pháp của công ty?