Mong mọi người giúp đỡ: Chấm dứt HĐ trước thời hạn

[linhchi_kore]

Hiện tại em đang bị khúc mắc vấn đề này ,mong mọi người giúp đỡ ạ.

Công ty đang có ý định chấm dứt HĐ trước thời hạn với 1 nhân viên do anh này thường xuyên không hoàn thành công việc được giao cũng như không chăm chỉ làm việc ( không có biên bản xử phạt ,chỉ nhắc nhở , cảnh báo bằng lời )
Hợp đồng bên em ký với anh ấy là 1 năm .

Đến thời điểm này đã làm được 5 tháng.
Hàng tháng công ty vẫn trích 9,5% đóng BHXH, BHYT, BHTN . Nhưng do công ty chưa làm xong thủ tục chuyển Bảo hiểm từ Hồ chí minh ra ngoài HN nên hiện tại mới chỉ trích và giữ vào quỹ khi nào chuyển được ra HN sẽ đóng cho nhân viên .

Công ty sẽ báo trước cho người lao động 45 ngày .

Vậy em muốn hỏi , công ty có cần lập biên bản xử phạt (ít nhất 2 lần / tháng ) để đủ điều kiện cho thôi việc hay không?

Thứ 2 : Ngoài số lương bên em sẽ trả tính đến thời điểm nghỉ việc thì bên em có cần trả thêm trợ cấp gì nữa không? Và 1% BHTN công ty vẫn trích hàng tháng của nhân viên thì khi BHXh chuyển đc ra ngoài HN sẽ đi đóng cho nv bt hay như thế nào và nhân viên này sẽ được nhận hay ntn.

Mong mọi người giúp đỡ.
Chân thành cảm ơn ạ

 

[linhchi_kore]

Ðề: Mong mọi người giúp đỡ: Chấm dứt HĐ trước thời hạn

Thanks bác,nhưng em còn 1 khúc mắc mà : công ty em hàng tháng có trích BHXH cho nc này ( đc 5 tháng rồi ) nhưng do thủ tục để chuyển đổi BHXH từ HCM ra HN đến thời điểm này chưa xong nên bên em mới chỉ trích và giữ tại quỹ công ty chứ chưa nộp đc . Vậy sau khi chấm dứt HĐ với nhân viên này và đợi BHXH chuyển ra, bên em sẽ đóng cho họ kể từ khi bên em trích.

Nv này mới làm đc 5 tháng vậy ngoài lương ra thì bên e không phải trả thêm trợ cápnaof đúng k ạ

 

[linhchi_kore]

Ðề: Mong mọi người giúp đỡ: Chấm dứt HĐ trước thời hạn

khôngai giúp em sao (

---------- Post added at 03:51 ---------- Previous post was at 01:58 ----------

help me !!!

 

[linhchi_kore]

Ðề: Mong mọi người giúp đỡ: Chấm dứt HĐ trước thời hạn

Hic ..........

 

[INCOGNITO]

Ðề: Mong mọi người giúp đỡ: Chấm dứt HĐ trước thời hạn

Bên em đã làm xong sổ BHXH cho anh ta chưa? nếu làm xong rồi thì chuyển trả tiền BHXH cho cơ quan BHXH TP.HCM nơi DN em đóng trên địa bàn đó, sau đó chốt lại sổ BHXH có xác nhận của cơ quan BHXH đó rồi lấy sổ BHXH đó chuyển cho anh ta là xong, anh ta xin làm ở cơ quan nào đó thì cầm quyển sổ BHXH đó nộp lại phòng TCCB là họ có trách nhiệm đóng tiếp thôi mà.Hợp đồng LD bên em ký 1 năm, anh ta mới làm việc được 5 tháng thì có thể thương lượng về tiền trợ cấp ( vì cái này có hay không cũng không quan trọng còn tùy thuộc vào từng doanh nghiệp ). Trước khi cho nghỉ việc tốt nhất nên thông báo cho anh ta biết vì sao anh ta bị nghỉ việc, nên giải quyết có cả lý, cả tình nữa thì tốt nhất em ah

 

[vanhieulkd]

Ðề: Mong mọi người giúp đỡ: Chấm dứt HĐ trước thời hạn

Theo hướng dẫn tại điều 12 nghị định 44/2003 hướng dẫn luật lao động:
Điều 12. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại điểm a và điểm d khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau :
1. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động là không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng, mà sau đó vẫn không khắc phục.
Mức độ không hoàn thành công việc được ghi trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động của đơn vị.
2. Lý do bất khả kháng khác là trường hợp do yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền từ cấp tỉnh trở lên, do địch hoạ, do dịch bệnh không thể khắc phục được dẫn tới việc phải thay đổi, thu hẹp sản xuất kinh doanh
do dó, theo như lời bạn nói thì trong trường hợp này không thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ này đc

Cty của bạn vẫn còn 1 cách để chấm dứt hợp đồng với người này, đó là lập thỏa thuận chấm dứt HDLĐ trước thời hạn. còn người lao động có chịu ký hay không là quyền của họ.

---------- Post added at 04:42 ---------- Previous post was at 047 ----------

Nói chung là đơn phương chấm dứt HDLĐ theo điểm a, khoản 1, điều 38 BL Lao động thì bắt buộc phải có biên bản về việc không hoàn thành nhiệm vụ. và cũng phải tuân thủ về thời gian thông báo. cẩn thận không cty bạn bị kiện là mệt đó. Việc bồi thường thì quy định tại điều 41 BLLĐ. Hy vọng là giúp được bạn

 

[linhchi_kore]

Ðề: Mong mọi người giúp đỡ: Chấm dứt HĐ trước thời hạn

Bên em đã làm xong sổ BHXH cho anh ta chưa? nếu làm xong rồi thì chuyển trả tiền BHXH cho cơ quan BHXH TP.HCM nơi DN em đóng trên địa bàn đó, sau đó chốt lại sổ BHXH có xác nhận của cơ quan BHXH đó rồi lấy sổ BHXH đó chuyển cho anh ta là xong, anh ta xin làm ở cơ quan nào đó thì cầm quyển sổ BHXH đó nộp lại phòng TCCB là họ có trách nhiệm đóng tiếp thôi mà.Hợp đồng LD bên em ký 1 năm, anh ta mới làm việc được 5 tháng thì có thể thương lượng về tiền trợ cấp ( vì cái này có hay không cũng không quan trọng còn tùy thuộc vào từng doanh nghiệp ). Trước khi cho nghỉ việc tốt nhất nên thông báo cho anh ta biết vì sao anh ta bị nghỉ việc, nên giải quyết có cả lý, cả tình nữa thì tốt nhất em ah

Dạ , trước khi vào cty em anh ấy đã có sổ BHXH rồi nhưng cũng chưa cả chốt sổ và đóng sổ BH cho em luôn ạ . Thứ nữa là công ty đã chuyển ra ngoài Hn và chỉ đợi xong BHXH HCM là nộp cho tất cả mọi ng ( cả anh ấy từ t6 đến giờ ) tại BHXH Hn.
Vậy thì sau khi hủy HĐ, và chuyển đc thủ tục ra HN, em sẽ báo với bHXH và vẫn nộp BHXH cho anh ấy thời gian trên( cái chính là sổ BH cty cũ của anh ấy chưa cả chốt )
hay là e sẽ trả lại tiền BHXH 5 tháng qua, và khi bên em chuyển BHXH xong thì làm đơn giải trình là đã trả tiền BHXH cho anh ấy.

ôi em loạn mất