Em mới làm ở cty dịch vụ bảo vệ, trong công ty em thường phát sinh nghiệp vụ như sau:
Khi người lao động được tuyển dụng vào cty làm nhân viên bảo vệ thì phải đặt cọc là 1 triệu đồng, số tiền này sau 2 năm sẽ được công ty trả lại. Người mà giới thiệu được người khác vào làm nhân viên bảo vệ thì sẽ được cty trả 500 nghìn đồng (đây gọi là tiền môi giới nhân viên) và không có chứng từ gì?
Kế toán cty em hạch toán như sau:
Trả tiền cho người môi giới: Nợ TK642/Có TK111 : 500.000 đ
Em muốn hỏi các anh chị là: Cách hạch toán như trên có đúng không? Nếu đúng thì cần thêm chứng từ gì nữa. Em thì phân vân nên hạch toán vào TK811 hay là TK3388? Rất mong các anh chị chỉ bảo cho.
Khi người lao động được tuyển dụng vào cty làm nhân viên bảo vệ thì phải đặt cọc là 1 triệu đồng, số tiền này sau 2 năm sẽ được công ty trả lại. Người mà giới thiệu được người khác vào làm nhân viên bảo vệ thì sẽ được cty trả 500 nghìn đồng (đây gọi là tiền môi giới nhân viên) và không có chứng từ gì?
Kế toán cty em hạch toán như sau:
Trả tiền cho người môi giới: Nợ TK642/Có TK111 : 500.000 đ
Em muốn hỏi các anh chị là: Cách hạch toán như trên có đúng không? Nếu đúng thì cần thêm chứng từ gì nữa. Em thì phân vân nên hạch toán vào TK811 hay là TK3388? Rất mong các anh chị chỉ bảo cho.