Mẫu quy chế tiền lương thưởng, phụ cấp cho người lao động 2018

Thảo luận trong 'Tham khảo về lương' bắt đầu bởi Nguyen Thi Ly Na, 18/5/18 lúc 12:22.

  1. Nguyen Thi Ly Na

    Nguyen Thi Ly Na Member Hội viên mới

    Chi phí tiền lương thưởng, phụ cấp cho người lao động được đưa vào chi phí hợp lý khi được ghi cụ thể điều kiện hưởng và mức được hưởng tại Quy chế lương thưởng của Công ty TNHH, Công ty Cổ phần...Trên quy chế lương thưởng phải ghi rõ các khoản tiền lương, thưởng, phụ cấp, hỗ trợ, phúc lợi ..

    Theo điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC quy định:

    "Các khoản tiền lương, tiền thưởng, tiền đi lại, tiền ở, phụ cấp cho người lao động đi công tác, chi mua bảo hiểm nhân thọ, Khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động như: chi đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình người lao động; chỉ nghỉ mát, chỉ hỗ trợ điều trị; chỉ hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo; chỉ hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau; chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập; chỉ hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao động; chi bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tự nguyện khác cho người lao động."

    Được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.


    Vì thế, bài viết này xin chia sẻ Mẫu quy chế tiền lương thưởng, phụ cấp cho người lao động để các bạn tham khảo:

    hinhq.jpg

    File Word "Quy chế tiền lương, thưởng, phụ cấp và chế độ cho người lao động" chi tiết được đính kèm bên dưới mọi người nhé!
     

    Các file đính kèm:


Chia sẻ trang này

XenForo Add-ons by Brivium ™ © 2012-2013 Brivium LLC.