lương tối thiểu từ tháng 5/2012

[hjhj]

Chào các bạn! mình có vấn đề này muốn hỏi ý kiến các bạn. hjhj
Từ 1/5/2012 có quyết định lương tối thiểu là 1.050.000, phụ cấp công vụ 25%. vậy nơi mình làm việc có 1 chị là biên chế nhà nước mới thuyên chuyển công tác về chỗ mình làm. chị ấy có được nhận phụ cấp công vụ 25% ko? khi nào thì được nhận? ở chỗ các bạn làm đã có hướng dẫn gì của bộ tài chính về lương tối thiểu mới chưa? hhuuhuh mình mới làm kế toán mà mấy khoản này mình ko hiểu gì hết trơn ah. ai biết chỉ mình với.huuuuuuuuuuuuuuu

 

[hjhj]

Ðề: lương tối thiểu từ tháng 5/2012

không ai trả lời mình à?huhuhuh

 

[coolskeleton]

Ðề: lương tối thiểu từ tháng 5/2012

khóc đi ngày mai bụt sẽ hiện giúp con.

 

[tranngocmien]

Ðề: lương tối thiểu từ tháng 5/2012

Chào các bạn! mình có vấn đề này muốn hỏi ý kiến các bạn. hjhj
Từ 1/5/2012 có quyết định lương tối thiểu là 1.050.000, phụ cấp công vụ 25%. vậy nơi mình làm việc có 1 chị là biên chế nhà nước mới thuyên chuyển công tác về chỗ mình làm. chị ấy có được nhận phụ cấp công vụ 25% ko? khi nào thì được nhận? ở chỗ các bạn làm đã có hướng dẫn gì của bộ tài chính về lương tối thiểu mới chưa? hhuuhuh mình mới làm kế toán mà mấy khoản này mình ko hiểu gì hết trơn ah. ai biết chỉ mình với.huuuuuuuuuuuuuuu

Đúng như ý bán nói, từ 01/5/2012, mức lương tối thiểu áp dụng là: 1.050.000 đ. Chị đã biên chế thì đương nhiên chị ấy được hưởng đầy đủ quyền lợi: mức lương tối thiểu X hệ số cấp bậc lương, phụ cấp công vụ: 25%.

 

[hjhj]

Ðề: lương tối thiểu từ tháng 5/2012

nhưg chị ấy được thuyên chuyển công tác. chưa có quyết định chính thức cho chị ấy làm công việc gì cả. thế có cần pải chờ văn bản hướng dẫn của Sở Nội vụ mới được làm không? hay là từ tháng 5 này mình làm luôn?

 

[tranngocmien]

Ðề: lương tối thiểu từ tháng 5/2012

Được thuyên chuyển công tác chính là chính thức rồi, còn phân công công việc chính thức sau cũng được. Thủ trưởng cơ quan sẽ chịu trách nhiệm về việc thuyên chuyển. Em không cần phải lo lắng nè.

 

[hjhj]

Ðề: lương tối thiểu từ tháng 5/2012

vậy tháng 5 này mình đã được tính lương cơ bản là 1050000 chưa? có tính phụ cấp công vụ cho chị ấy ko? hixxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

 

[tuongvi0589]

Ðề: lương tối thiểu từ tháng 5/2012

chưa có nguồn làm sao tính lương đc bạn, bạn phải chờ có công văn chính thức về nguồn cải cách tiền lương đó gửi xống đơn vị bạn kìa. sau đó làm công văn ra kho bạc để nhập nguồn CCTL vào tài khoản KB, sau đó mới đc tính lương, truy lĩnh lương, thường thi tới tháng 10 mới đc truy lĩnh lương, nguồn rót xuống qua nhiều công đoạn lắm, nhưng cuối cùng tiền ta lại về tay ta, nhận đc 1 cục cũng sương!^^
còn chị ấy thì có quyết định của đơn vị bạn thì bạn mới đc tính lương, lên giám đóc xin quyết định, trong quyết định đó sẽ ghi rõ, thường là vào biên chế rồi mới luân chuyển cán bộ đc. pc công vụ chỉ đc trong các đơn vị hành chính, đơn vị sự nghiệp k đc nha bạn.

 

[hathai214]

Ðề: lương tối thiểu từ tháng 5/2012

em không rõ cái lương tối thiểu này nếu đóng bảo hiểm phải nhân với hệ sơ lương nữa đúng không ah? hay là đóng với mức tối thiểu đó cũng được ah?

 

[hjhj]

Ðề: lương tối thiểu từ tháng 5/2012

pc công vụ chỉ đc trong các đơn vị hành chính, đơn vị sự nghiệp k đc nha bạn là sao bạn tuongvi0589? chị ấy trước là phó hiệu trưởng của trường tiểu học. giờ chuyển về chỗ mình làm chánh văn phòng nhưng chưa có qd chính thức làm chánh văn pòng mà chỉ mới là cán bộ văn phòng. mấy hôm ni chị ấy cứ hỏi mình về phụ cấp công vụ mà mình ko biết hỏi ai cả. hhuhuhu. thế là bây giờ cứ làm lương bình thường ah? mình ở hội khuyến học tỉnh. bọn mình là đơn vị hành chính sự nghiệp thuộc về phi chính phủ.thế có phụ cấp công vụ ko bạn? nếu có chỉ có mình biên chế được thôi chứ hợp đồng dài hạn có được ko? hi

 

[huythanh1560]

Ðề: lương tối thiểu từ tháng 5/2012

phụ cấp công vụ được áp dụng hầu hết với viên chức nhà nước và LLVT. trong trường hợp của ban chỉ đó hoàn toàn được nhận phụ cấp công vụ 25% như mọi người.

 

[tuongvi0589]

Ðề: lương tối thiểu từ tháng 5/2012

bạn đọc thêm ở NĐ 57/2011/NĐ-CP, chổ đối tượng áp dụng nha, nếu chị ấy chưa có quyết định lên phó chánh thì bạn cứ làm mức lương bình thường như trong quyết định luân chuyển thôi, khi nào có quyết định lên phó chánh thì bạn cộng thêm hệ số phụ cấp chức vụ. bạn cứ nói với c ấy là có công văn nào e thực hiện theo công văn ấy, nếu trong quyết định ghi rỏ ngày nhận chức phó chánh thì bạn làm bản lương truy lĩnh cho c ấy thôi. cứ theo công văn mà làm, đứng cầm đèn chạy trước ô tô là đc, k là bạn lảnh đủ đó.

 

[ketoan _ duy]

Ðề: lương tối thiểu từ tháng 5/2012

lương tối thiếu đóng bhxh la 1659000, nhưng minh jo chang biet sao de cho chu tich minh tham ja dong nưa, mưc luong này dang lí slđtb - xh, jo chu tich dong minh ko piet muc luong sao nua, jups minh f voi nhan

 

[tuongvi0589]

Ðề: lương tối thiểu từ tháng 5/2012

lương tối thiếu đóng bhxh la 1659000, nhưng minh jo chang biet sao de cho chu tich minh tham ja dong nưa, mưc luong này dang lí slđtb - xh, jo chu tich dong minh ko piet muc luong sao nua, jups minh f voi nhan

Bạn viết rỏ hơn đi, bạn làm ở doanh nghiệp hay nhà nước?

 

[hjhj]

Ðề: lương tối thiểu từ tháng 5/2012

tuongvi ơi thế là phải chờ có công văn mới được làm ah? huhu. minh ngồi chờ hay mình sang sở nội vụ hỏi nhỉ? mình đọc rồi mà mình không hiểu là hợp đồng dài hạn có phụ cấp công vụ ko nữa. hiccccccccccc

 

[hjhj]

Ðề: lương tối thiểu từ tháng 5/2012

hic không ai trả lời mình ah

 

[hjhj]

Ðề: lương tối thiểu từ tháng 5/2012

huuuuuuuuuuuuđúng là chết mất thôi.đau đầu quá. ai giúp tôi với. bụt ơi bụt hiện ra đi. cơ quan mình đã nhận dược công văn hướng đẫn làm lương và phụ cấp mơi. nhưng mình phải làm sao đây. khi mà cơ quan mình chỉ có 1 biên chế. còn lại là các bác về hưu làm và hợp đồng. nhưng nguồn chi trả tiền lương lại lấy từ ngân sách nhà nước. vậy mình làm sao để tính tiền lương cho mọi người với mức 1050k đây trời? nếu như trong qđ thì chỉ có 1 ng biên chế đó là được ăn lương theo 1050 còn những người khác là 830 ah? làm sao đây. ai chỉ giúp tôi với? huuuuuuuuuuuuuuuuuuu

 

[tuongvi0589]

Ðề: lương tối thiểu từ tháng 5/2012

huuuuuuuuuuuuđúng là chết mất thôi.đau đầu quá. ai giúp tôi với. bụt ơi bụt hiện ra đi. cơ quan mình đã nhận dược công văn hướng đẫn làm lương và phụ cấp mơi. nhưng mình phải làm sao đây. khi mà cơ quan mình chỉ có 1 biên chế. còn lại là các bác về hưu làm và hợp đồng. nhưng nguồn chi trả tiền lương lại lấy từ ngân sách nhà nước. vậy mình làm sao để tính tiền lương cho mọi người với mức 1050k đây trời? nếu như trong qđ thì chỉ có 1 ng biên chế đó là được ăn lương theo 1050 còn những người khác là 830 ah? làm sao đây. ai chỉ giúp tôi với? huuuuuuuuuuuuuuuuuuu

Nếu hđồng dài hạn thì có biên chế chứ bạn, hợp đồng theo thông tư 68 vẫn nằm trong biên chế mà, chỉ có hợp đồng khoán, hợp đồng có thời hạn 1 năm là ngoài biên chế, bạn kiểm tra lại thử, lúc đầu năm có đăng ký biên chế, chỉ tiêu, cấp nguồn bạn đã tính đưa vào chưa? nếu chưa đưa vào thì bây giờ k đc cấp nguồn cải cách tiền lương rồi. bên Sở Tài Chính nắm rỏ nhất (người quản lý đơn vị bạn, bạn nên thử liên hệ trình bày và giải quyết sớm đi, 1 là bạn phải bỏ nguồn tự chủ ra để chi trả tiền lương này, hai là vẫn phải làm mức lương 830.000đ cho các hợp đồng đã ký.

 

[hjhj]

Ðề: lương tối thiểu từ tháng 5/2012

uh. huhu mình sang sở tài chính hỏi rồi. hợp đồng dài hạn và lương của các bác đã về hưu mà vẫn làm vẫn phải tính 830 đến hết năm. huhuh bất công quá. đầu năm a kế toán cũ làm dự toán thì vẫn kê vào hợp đồng và phụ cấp. nhưng lại ko có nguồn để tăng lên 1050. thật là bất công

 

[tuongvi0589]

Ðề: lương tối thiểu từ tháng 5/2012

hì, gần cuối năm bạn nên lập dự toán cao lên, sau đó bảo vệ dự toán duyệt xuống chút ít là vừa, đùng quá khuôn khổ, k đủ nguồn để chi đâu, năm nào cũng bị âm nguồn, nản lắm. mấy ai hiểu đc cho kế toán.