công ty em vừa mới tuyển vào mấy người.thời gian thử việc 2 tháng.vậy cho em hỏi trong 2 tháng đó chưa ký hợp đồng lao động thì tiền lương trả cho họ đưa vào chi phí của doanh nghiệp như thế nào.cần các chứng từ gì cho hợp lệ.
Chi phí tiền lương vẫn công nhận chi phí hợp lý hợp lệ đối với cơ quan thuế.
cty bạn phải đăng ký bảng lương với phòng lao động và đăng ký BHYT,BHXH với cơ quan bảo hiểm
Không cần đóng BH đối với người thử việc, bạn vẫn hạch toán như bình thường vào TK 334
Ở đây chúng ta xem lương thử việc như đối với người lao động thuê ngắn hạn (thuê ngắn hạn thì không có đóng BH nhé)
Không cần đóng BH đối với người thử việc, bạn vẫn hạch toán như bình thường vào TK 334
Ở đây chúng ta xem lương thử việc như đối với người lao động thuê ngắn hạn (thuê ngắn hạn thì không có đóng BH nhé)
Làm HĐLĐ với người thử việc là 2 tháng.vậy khi trả lương cho họ có phải trích lại tiền thuế TNCN ko ạ?cty em từ khi thành lập (4/2008) đên giờ chưa đăng ký BHXH.em phải xử lý hồ sơ rồi HĐLĐ cho người lđ từ đó đến nay ntn nào ạ?các pác chỉ em với.em mới vào làm mà.thanks các pác nhiều.
công ty em vừa mới tuyển vào mấy người.thời gian thử việc 2 tháng.vậy cho em hỏi trong 2 tháng đó chưa ký hợp đồng lao động thì tiền lương trả cho họ đưa vào chi phí của doanh nghiệp như thế nào.cần các chứng từ gì cho hợp lệ.
công ty em vừa mới tuyển vào mấy người.thời gian thử việc 2 tháng.vậy cho em hỏi trong 2 tháng đó chưa ký hợp đồng lao động thì tiền lương trả cho họ đưa vào chi phí của doanh nghiệp như thế nào.cần các chứng từ gì cho hợp lệ.
Lương thử việc là chi phí hợp lý, bạn cứ hạch toán như tiền lương bình thường. Chứng từ hợp lệ là hợp đồng thử việc; thử việc thì không cần đóng bảo hiểm khi nào làm việc chính thức mới đóng.