Lương tháng 13 cho 1 tháng lương luôn được không?

[have]

Cả nhà cho mình hỏi. Trong hợp đồng lao động ghi 1năm hưởng 1 tháng lương nhưng công ty mình thành lập từ 09/09 vậy lương tháng 13 mình cho 1 tháng lương luôn được không để đưa vào chi phí hợp lý có được không?

 

[Mai Binh]

Ðề: Lương tháng 13

Lương tháng 13 được tính vào chi phí nhưng phải có thỏa thuận trên HDLD và DN phải có lãi.
Bạn cho lương tháng 13 vào cùng 1 tháng cũng được.

 

[kimchi9005]

Ðề: Lương tháng 13

Cả nhà cho mình hỏi. Trong hợp đồng lao động ghi 1năm hưởng 1 tháng lương nhưng công ty mình thành lập từ 09/09 vậy lương tháng 13 mình cho 1 tháng lương luôn được không để đưa vào chi phí hợp lý có được không?

trong qui chế tiền lương của doanh nghiệp qui định thế nào thì theo như vậy , tuy nhiên còn phụ thuộc vào kết quản KD cuối năm nữa . Mặc dù bắt đầu từ tháng 9/2009 nhưng nếu dn làm ăn có lãi sếp quyết định cho tháng lương thứ 13 = 1 tháng cũng chẳng sao.

 

[have]

Ðề: Lương tháng 13

trong qui chế tiền lương của doanh nghiệp qui định thế nào thì theo như vậy , tuy nhiên còn phụ thuộc vào kết quản KD cuối năm nữa . Mặc dù bắt đầu từ tháng 9/2009 nhưng nếu dn làm ăn có lãi sếp quyết định cho tháng lương thứ 13 = 1 tháng cũng chẳng sao.

Vậy nếu công ty em có lãi thì sếp chỉ cần làm thêm cái quyết định lương tháng 13 cho nhân viên mặc dù không đủ tháng đúng không ạ.

 

[kimchi9005]

Ðề: Lương tháng 13

Vậy nếu công ty em có lãi thì sếp chỉ cần làm thêm cái quyết định lương tháng 13 cho nhân viên mặc dù không đủ tháng đúng không ạ.

đúng vậy , nhưng nhớ là trong hợp đồng lao động cũng phải ghi : sẽ được thanh tóan tháng lương thứ 13+14+... theo qui định của DN nhé.

 

[dai1987]

Ðề: Lương tháng 13

mình tưởng khoản tiền thưởng này sẽ ko được tính là cp hợp lý

 

[kimchi9005]

Ðề: Lương tháng 13

mình tưởng khoản tiền thưởng này sẽ ko được tính là cp hợp lý

lương tháng 13 vẫn được tính là chi phí hợp lý nếu được ghi trong hợp đồng lao động và qui chế trả lương của đơn vị , khoản tiền này được trả khi đơn vị kinh doanh có lãi.

 

[feandmo]

Ðề: Lương tháng 13

Khoản lương t13 cũng là cp hợp lý,nhưng nếu cty muốn thưởng cho nhân viên =1tháng lương cũng được hoặc là tính theo tỷ lệ phần trăm số tháng của nhân viên làm việc tại công ty thì vẫn hợp lý.

 

[huynh lam]

Ðề: Lương tháng 13

vậy những công ty như thế nào sẽ phát lương tháng 13
Cty mình là công ty vốn đầu tư nước ngoài như thế có không ?

 

[cattuong]

Ðề: Lương tháng 13

Công ty em năm 2008 và 2009 chưa có doanh thu gì hết, chỉ toàn là chi phí vì đang ở giai đoạn đầu tư, như zậy thì tiền lương tháng 13 không thể đưa vào chi phí hợp lí được phải không ạ?

 

[tigonluan]

Ðề: Lương tháng 13

Công ty tigonluan cũng đang bắt đầu làm lương tháng 13 cho CNV nè.
Lương tháng 13 chủ yếu căn cứ vào lương cơ bản và ngày vào của CNV.Cty mình cũng là cty có 100% vốn đầu tư của nước ngoài đấy.
HL có thể cho yahoo để mình gửi file lương tháng 13 cho bạn tham khảo(trong file này có người làm lâu,và người mới vào nữa đấy)

 

[kimchi9005]

Ðề: Lương tháng 13

Công ty em năm 2008 và 2009 chưa có doanh thu gì hết, chỉ toàn là chi phí vì đang ở giai đoạn đầu tư, như zậy thì tiền lương tháng 13 không thể đưa vào chi phí hợp lí được phải không ạ?

sao lại không được ? nếu trong dự án chi phí có thì vẫn ok đi em.