Lương nhân viên thử việc

Sẻ con

Member
Hội viên mới
Lương nhân viên thử việc có được tính vào cp hợp lý không ? và có làm tăng tổng quỹ lương đăng ký không ?
 
Ðề: Lương nhân viên thử việc

Lương nhân viên thử việc có được tính vào cp hợp lý không ? và có làm tăng tổng quỹ lương đăng ký không ?

+ Lương thử việc của lao động thử việc được tính vào chi phí hợp lý với điều kiện bạn phải ký hợp đồng lao động thử việc cho người lao động, tất nhiên khoản tiền lương trả cho lao động thử việc sẽ làm phát sinh tăng trong tổng quỹ lương bạn àh.
 
Ðề: Lương nhân viên thử việc

+ Lương thử việc của lao động thử việc được tính vào chi phí hợp lý với điều kiện bạn phải ký hợp đồng lao động thử việc cho người lao động, tất nhiên khoản tiền lương trả cho lao động thử việc sẽ làm phát sinh tăng trong tổng quỹ lương bạn àh.

Theo luật Hợp đồng thử việc là tối đa 3 tháng, giờ em làm hợp đồng thử việc 4 tháng có được k ah?
 
Ðề: Lương nhân viên thử việc

Theo luật Hợp đồng thử việc là tối đa 3 tháng, giờ em làm hợp đồng thử việc 4 tháng có được k ah?

Theo bộ luật lao động thì thời gian thử việc đối với lao động phổ thông là 30 ngày, lao động có trình độ chuyên môn là 60 ngày, em ký hợp đồng thử việc cho họ tới 3 tháng và 4 tháng là vi phạm luật lao động, nếu hết thời gian thử việc mà người lao động không đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng thì nhà tuyển dụng phải thông báo cho người lao động biết. Em đọc luật lao động ở đâu quy định hợp đồng thử viêc tới tận 3 tháng thế Gấu em?
 
Ðề: Lương nhân viên thử việc

+ Lương thử việc của lao động thử việc được tính vào chi phí hợp lý với điều kiện bạn phải ký hợp đồng lao động thử việc cho người lao động, tất nhiên khoản tiền lương trả cho lao động thử việc sẽ làm phát sinh tăng trong tổng quỹ lương bạn àh.

Bạn sẻ hỏi có tăng tổng quỹ lương ko chắc ý muốn hỏi là nó có ảnh hưởng gì đến CP ko khi vượt kế hoạch tiền lương đầu năm đăng ký với cơ quan thuế ?/? đúng vậy ko bạn sẻ.

* Lương NV thử việc tất nhiên là đưa vào CP rùi, nó cũng như lương nhân viên có HDLD thôi do đó sẽ làm tăng quỹ lương - bạn nhớ lưu lại bộ hồ sơ ngay cả trong trường hợp họ nghỉ khi chưa kết thúc thời gian thử việc(việc này hay xẩy ra => khi nghỉ việc có vị đòi lại hồ sơ, vị nào trả lại là ôi thôi):confuse1:
 
Ðề: Lương nhân viên thử việc

Cứ có hợp đồng rõ ràng là DN có quyền tính vào chi phí đúng ko ạ? Bên em ký HDLD có người ghi là 3 tháng nhưng ghi rõ loại hợp đồng là thử việc hay ngắn hạn như thế có được ko ạ?
 
Ðề: Lương nhân viên thử việc

Theo bộ luật lao động thì thời gian thử việc đối với lao động phổ thông là 30 ngày, lao động có trình độ chuyên môn là 60 ngày, em ký hợp đồng thử việc cho họ tới 3 tháng và 4 tháng là vi phạm luật lao động, nếu hết thời gian thử việc mà người lao động không đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng thì nhà tuyển dụng phải thông báo cho người lao động biết. Em đọc luật lao động ở đâu quy định hợp đồng thử viêc tới tận 3 tháng thế Gấu em?

Theo điều 32 của bộ luật lao động thì :
Điều 32

Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thuận
Vậy công ty em ký hợp đồng thử việc cho nhân viên là đa phần là 3 tháng có người 4 tháng mới ký. vậy trong trường hợp này có sao không và có được đưa vào chi phí không ah!
 
Ðề: Lương nhân viên thử việc

Cứ có hợp đồng rõ ràng là DN có quyền tính vào chi phí đúng ko ạ? Bên em ký HDLD có người ghi là 3 tháng nhưng ghi rõ loại hợp đồng là thử việc hay ngắn hạn như thế có được ko ạ?

Trời! Em chỉ có thể ký hợp đồng thời vụ(3 tháng) mà thôi! bạn có thể tham khảo điều 32 luật lao động quy định về thời gian thử việc.
Điều 32

Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thu

Theo điều 32 của bộ luật lao động thì :

Vậy công ty em ký hợp đồng thử việc cho nhân viên là đa phần là 3 tháng có người 4 tháng mới ký. vậy trong trường hợp này có sao không và có được đưa vào chi phí không ah!

Theo thông tư 134/2007/TT-BTC thì việc tiền lương em trả cho người lao động mà không thực hiện đúng theo luật lao động, cụ thể trong trường hợp của em là số tiền mà em trả cho người lao động không đúng theo luật lao động quy định tại điều 32 bộ luật lao động thì không được đưa khoản trả vượt mức 60 ngày với LĐ có trình độ chuyên môn cao, 30 ngày với lao động khác vào chi phí hợp lý, còn chi phí kế toán thì em cứ đưa vô tư nhé!

Thân!
 
Sửa lần cuối:
Ðề: Lương nhân viên thử việc

giờ em thường thấy các đơn vị ký HĐ thử việc khoảng 2 tháng, còn ký HĐ thời vụ thường trách ký tròn 3 tháng để khỏi phải đóng BHXH.
Và khi trả lương thường trả 70% lương cơ bản và 17% BHXH
 
Ðề: Lương nhân viên thử việc

Thử việc cũng cần phải có HDLD thử việc, mức lương không nhỏ hơn 80% lương chính thức được tính chi phí hợp lý. Thời gian thử việc không quá 30 ngày đối với lao động có trình độ trung cấp, cao đẳng; không quá 60 ngày đối với lao động cấp cao và không quá 07 ngày đối với lao động phổ thông khác. Sau thời gian thử việc nếu như không thỏa thuận ký hợp đồng lao động mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì đương nhiên coi như đã ký hợp đồng lao động chính thức. Thời gian tính chê độ BHXH, YT, khác tính cả thời gian thử việc.
Chúc bạn thành công.
 
Ðề: Lương nhân viên thử việc

giờ em thường thấy các đơn vị ký HĐ thử việc khoảng 2 tháng, còn ký HĐ thời vụ thường trách ký tròn 3 tháng để khỏi phải đóng BHXH.
Và khi trả lương thường trả 70% lương cơ bản và 17% BHXH

Em ơi hợp đồng thời vụ em ký 3 tháng cũng thoải mái mà, cũng không phải đóng BHXH, mà tiền đó được cộng chung với lương luôn!
Thân!
 

CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG


Liên hệ: 090.6969.247

KÊNH YOUTUBE DKT

Kỹ thuật giải trình thanh tra BHXH

Đăng ký kênh nhé cả nhà

SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ


Liên hệ: 090.6969.247

Top