Mình muốn hỏi theo như BHXH quy định tiền lương nộp BHXH là tiền lương thực lãnh của người lao động.
Nhưng hiện nay các cty không làm như thế mà tiền lương nộp BHXH là lương CB + phụ cấp.
Nhưng ở cty mình ngoài lương CB+phụ cấp ( xăng, điện thoại, cơm trưa, chức vụ) còn có khoản thu nhập của người lao động, ví dụ như: các nhân viên kinh doanh nếu bán được hàng thì được hoa hồng 2%/ doanh số bán ra, có tháng thì họ bán được DS nhiều, tháng thí ít..Như vậy tiền hoa hồng mỗi tháng mà cty trả cho họ cũng tháng ít tháng nhiều.
Nếu đóng BHXH theo lương thực lãnh thì làm sao? ( vì mỗi tháng người lao động nhận 1 mức lương khác nhau )
Tóm lại làm thế nào đ1ung nhất mà co lợi cho DN?vì nếu đóng BH theo thực lãnh thì mức đóng cao quá.
nếu đóng theo LCB+phụ cấp thí giữa lương để hạch toám vào CP để tính thuế và nộp BHXH có khác như thế sau này quyết toán có ổn không?
Rất mong nhậh được sự giúp đỡ của các bạn
Nhưng hiện nay các cty không làm như thế mà tiền lương nộp BHXH là lương CB + phụ cấp.
Nhưng ở cty mình ngoài lương CB+phụ cấp ( xăng, điện thoại, cơm trưa, chức vụ) còn có khoản thu nhập của người lao động, ví dụ như: các nhân viên kinh doanh nếu bán được hàng thì được hoa hồng 2%/ doanh số bán ra, có tháng thì họ bán được DS nhiều, tháng thí ít..Như vậy tiền hoa hồng mỗi tháng mà cty trả cho họ cũng tháng ít tháng nhiều.
Nếu đóng BHXH theo lương thực lãnh thì làm sao? ( vì mỗi tháng người lao động nhận 1 mức lương khác nhau )
Tóm lại làm thế nào đ1ung nhất mà co lợi cho DN?vì nếu đóng BH theo thực lãnh thì mức đóng cao quá.
nếu đóng theo LCB+phụ cấp thí giữa lương để hạch toám vào CP để tính thuế và nộp BHXH có khác như thế sau này quyết toán có ổn không?
Rất mong nhậh được sự giúp đỡ của các bạn