1 . Cty tôi là công ty xây dựng, sản xuất, thương mại. DT năm 2011 là 26 tỷ, tổng chi phí lương cán bộ công nhân viên trong năm 2011 là 4.2 tỷ. NHư vậy có hợp lý không? có quy định về mức lương như vậy là cao hay không? thường thì bao nhiêu %?
2 . Cty tôi có 120 công nhân nhưng không làm đủ 12 tháng, tất cả các công nhân tôi đều làm hợp đồng 10 tháng để tránh bị khấu trừ 10% thuế TNCN, mức lương công nhân nào cũng <67.2tr (không phải nộp thuế TNCN). nhưng Cty tôi không đóng bảo hiểm cho công nhân nào cả, như vậy có được không? (Đó chỉ vi phạm luật bảo hiểm, còn luật thuế thì không?)
NHư vậy theo các bạn để lương công nhân không bị khấu trừ 10% và không phải nộp thuế TNCN thì phải lo những thủ tục gì cho công nhân để phù hợp khi thuế vào kiểm tra?
Xin trợ giúp, cảm ơn
2 . Cty tôi có 120 công nhân nhưng không làm đủ 12 tháng, tất cả các công nhân tôi đều làm hợp đồng 10 tháng để tránh bị khấu trừ 10% thuế TNCN, mức lương công nhân nào cũng <67.2tr (không phải nộp thuế TNCN). nhưng Cty tôi không đóng bảo hiểm cho công nhân nào cả, như vậy có được không? (Đó chỉ vi phạm luật bảo hiểm, còn luật thuế thì không?)
NHư vậy theo các bạn để lương công nhân không bị khấu trừ 10% và không phải nộp thuế TNCN thì phải lo những thủ tục gì cho công nhân để phù hợp khi thuế vào kiểm tra?
Xin trợ giúp, cảm ơn
