Lương chưa đăng ký với cơ quan BH có được đưa vào chi phí hợp lý ??

[ohmylove85]

Cả nhà cho mìh hỏi là cty mình mới thành lập (T9/2009)chưa đăng ký thang bảng lương(chưa ký hợp đồng lao động),mìh tính qua năm 2010 mới đăng ký thang lương.Vậy thì lương fai tra 3 tháng này mìh có được đưa vào chi phí ko?thanks

 

[phuoc1811]

Ðề: Lương chưa đăng ký với cơ quan BH có được đưa vào chi phí hợp lý ??

Cả nhà cho mìh hỏi là cty mình mới thành lập (T9/2009)chưa đăng ký thang bảng lương(chưa ký hợp đồng lao động),mìh tính qua năm 2010 mới đăng ký thang lương.Vậy thì lương fai tra 3 tháng này mìh có được đưa vào chi phí ko?thanks

Không có hợp đồng lao động thì không được tính vào CP hợp lý.

 

[phương thùy]

Ðề: Lương chưa đăng ký với cơ quan BH có được đưa vào chi phí hợp lý ??

Theo mình Vẫn được à. Mình làm bảng lương 3 tháng cuối năm thôi.sang năm ĐK sau? coi như làm hđồng thời vụ thôi bạn ạ. Mình cũng định làm thế mà.

 

[Hoang Duong]

Ðề: Lương chưa đăng ký với cơ quan BH có được đưa vào chi phí hợp lý ??

Coi như năm 2009 cty bạn làm hợp đồng thời vụ số tiền lương đã trả vẫn được tính vào chi phí hợp lý(Không có vật liệ làm sao xây được nhà phải ko bạn)

 

[thocon_t2h]

Ðề: Lương chưa đăng ký với cơ quan BH có được đưa vào chi phí hợp lý ??

Bạn làm hợp đồng thời vụ (Quyết định lương thử việc 3 tháng). đến tháng 01/2010 bạn có quyết định làm việc chính thức thì đóng cho họ.===> vẫn được tính vào chi phí

 

[betrangxxx]

Ðề: Lương chưa đăng ký với cơ quan BH có được đưa vào chi phí hợp lý ??

Bạn làm hợp đồng thời vụ (Quyết định lương thử việc 3 tháng). đến tháng 01/2010 bạn có quyết định làm việc chính thức thì đóng cho họ.===> vẫn được tính vào chi phí

Theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động: “Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thỏa thuận”.

 

[hoangpig]

Ðề: Lương chưa đăng ký với cơ quan BH có được đưa vào chi phí hợp lý ??

Theo mình thì vẫn đuợc bạn à. Nếu như "Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác" mà ở đây là 3 tháng tương đương 90 ngày thì bạn có thể tách ra 2 tháng thử việc tháng còn lại lấy lý do là chưa đạt yêu cầu thử việc nhưng người lao động muốn xin gia hạn thêm thời gian thử việc, cái đó là do thỏa thuận giữa nguời lao dộng và doanh nghiệp nên tất cả vẫn được đưa vào chi phí. Mong các bạn đóng góp ý kiến cho mình thêm. Thân!

 

[ohmylove85]

Ðề: Lương chưa đăng ký với cơ quan BH có được đưa vào chi phí hợp lý ??

hợp đông thử việc(thời vụ) có cần phải lên cục thuế hay sở lao động nộp ko?hay mìh chỉ làm hợp đồng có giám đốc cty ký tên là đủ rồi

 

[betrangxxx]

Ðề: Lương chưa đăng ký với cơ quan BH có được đưa vào chi phí hợp lý ??

hợp đông thử việc(thời vụ) có cần phải lên cục thuế hay sở lao động nộp ko?hay mìh chỉ làm hợp đồng có giám đốc cty ký tên là đủ rồi

HĐLĐ dưới 3 tháng thì không cần đăng ký bạn ạh, HĐLĐ đủ 3 tháng trở lên (không phân biệt thời vụ hay thường xuyên) đều phải đăng ký với Phòng LĐ TB XH Quận/HUyện.

Thân

 

[uyenvinh1309]

Ðề: Lương chưa đăng ký với cơ quan BH có được đưa vào chi phí hợp lý ??

Hợp đồng thời vụ không cần khai báo, nhưng bạn chỉ cần làm hợp đồng 85 ngày thôi. như vậy sau này không bị bắt bẽ.