Sao cty bạn thử việc nhiều vậy,cty tigon thử việc 1 tháng.Sau 1 tháng thử việc ký HDLD và tham gia BH lun
Còn cty bạn như thế thì khi vào thử việc làm 1 bảng New Worker đó.Sau ghi thời gian thử việc là bao nhiêu đó vào,ko cần làm HD thử việc đâu bạn
Quy định nào thử việc 3 tháng vậy bạn.
Điều 7. Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử quy định tại Điều 32 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
2. Thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Thời gian thử việc không được quá 6 ngày đối với những lao động khác.
Nếu sau một tháng thử việc họ nghỉ thì khi trả lương khấu trừ 10%, nếu họ tiếp tục ký HĐLĐ có thời hạn thì xem như khoản thu nhập thử việc là thu nhập từ tiền lương tiền công có tính chất ổn định, lâu dài thì áp dụng theo biểu lũy tiến từng phần.
Chị linh suôi chi oi?vậy neu sau 1 tháng thu viẹc có ký hợp dong xong.do khong dáp ung duoc nhu cau cong việc mà công ty cho họ nghỉ thì có phải đóng thué tncn cho ho khong?
Chị linh sôi chi oi?vậy neu sau 1 tháng thu viẹc có ký hợp dong xong.do khong dáp ung duoc nhu cau cong việc mà công ty cho họ nhỉ thì có phải đóng thué tncn cho ho khong?
Những vấn đề này khi họ vào làm thử việc mình nên ký hợp đồng thử việc quy định rõ những vấn đề về thuế TNCN nếu có phát sinh thu nhập để tránh tranh cãi về sau khi hết thời gian thử việc họ ko làm nữa, nếu thử việc một tháng họ nghỉ thì e phải khấu trừ 10% để nộp thuế TNCN hoặc làm bản cam kết mẫu 23/BCK-TNCN cam kết là mức thu nhập năm phát sinh không đến mức phải chịu thuế TNCN thì sẽ không khấu trừ.
sao công ty bạn thử việc nhiều thế??????? chỗ mình có nhân viên mới chỉ thử 1 tháng thôi, hết tháng thử việc thì làm hợp đồng chính thức luôn.
