Câu hỏi:
Trong tháng A nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thai sản khi vợ sinh con là 5 ngày. Do đó khi tính lương công ty đã trừ đi 5 ngày lương, tức mức lương trong tháng A nhận thấp hơn mức lương hợp đồng. Vậy mức đóng bảo hiểm trong tháng của A phải tính theo mức lương được thực nhận trong tháng đấy hay theo mức lương trong hợp đồng?
Trả lời:
Đối với câu hỏi này sẽ được tư vấn cụ thể như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 17 Nghị định 115/2015/NĐ-CP về Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc:
"Điều 17. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại Khoản 2 Điều 89 của Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:
1. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2017, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.
2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.
3. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người quản lý doanh nghiệp có hưởng tiền lương quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 2 của Nghị định này là tiền lương do doanh nghiệp quyết định, trừ viên chức quản lý chuyên trách trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu.
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 2 của Nghị định này là tiền lương do đại hội thành viên quyết định".
Như vậy, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động. Do đó, trong tháng bạn có nghỉ hưởng chế độ khi vợ sinh con 5 ngày thì tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của tháng đó vẫn là tiền lương theo ghi trong hợp đồng lao động chứ không phải tiền lương thực tế nhận của tháng đó.
Theo Luatminhgia
Trong tháng A nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thai sản khi vợ sinh con là 5 ngày. Do đó khi tính lương công ty đã trừ đi 5 ngày lương, tức mức lương trong tháng A nhận thấp hơn mức lương hợp đồng. Vậy mức đóng bảo hiểm trong tháng của A phải tính theo mức lương được thực nhận trong tháng đấy hay theo mức lương trong hợp đồng?
Trả lời:
Đối với câu hỏi này sẽ được tư vấn cụ thể như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 17 Nghị định 115/2015/NĐ-CP về Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc:
"Điều 17. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại Khoản 2 Điều 89 của Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:
1. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2017, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.
2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.
3. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người quản lý doanh nghiệp có hưởng tiền lương quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 2 của Nghị định này là tiền lương do doanh nghiệp quyết định, trừ viên chức quản lý chuyên trách trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu.
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 2 của Nghị định này là tiền lương do đại hội thành viên quyết định".
Như vậy, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động. Do đó, trong tháng bạn có nghỉ hưởng chế độ khi vợ sinh con 5 ngày thì tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của tháng đó vẫn là tiền lương theo ghi trong hợp đồng lao động chứ không phải tiền lương thực tế nhận của tháng đó.
Theo Luatminhgia
