Làm thế nào để đưa vào CP hợp lý, hợp lệ?

[gaubong_hn]

Mọi ngừời cho em hỏi một chút nhé:
1. Công ty em có những khoản chi như: Chi sinh nhật hàng tháng cho nhân viên, chi quà mùng 1/6 cho nhân viên có con nhỏ.Các khoản chi này chỉ được sự đồng ý của tổng giám đốc, k có hoá đơn chứng từ, khi mọi người nhận tiền đều có ký xác nhận.Vậy khoản chi này của em liệu có đc chấp nhận cho vào chi phí không?
Em hạch toán như sau: N6278, 6418, 6428 / CTK tiền như vậy đã đúng chưa?
2. Theo thảo ước lao động tập thể ở công ty em: Nghỉ đẻ sẽ đc hưởng 1-2 tháng lương cơ bản, Ốm đau sẽ đc chi thăm hỏi ốm: 200.000. Khoản chi này có đc tính vào chi phí k, và để đc tính vào chi phí hợp lệ thì em cần phải có những chứng từ gì đi kèm?
Em hạch toán như sau: N6271, 6411, 6421: CP nhân viên
CTK 111
đã hợp lý chưa?
Rất mong đc mọi người chỉ bảo!!!!!!!!!!!!

 

[phongvan]

Tiền lương khi nghỉ đẻ được tính vào chi phí hợp lý: Nợ 627, 641, 624/ Có 334
Tiền chi ốm đau hạch toán: Nợ 338/ Có 1111 ( đã được tính vào kpcd )

Tiền chi cho sinh nhật, quà 1/6 sẽ không được tính vào chi phí hợp lý cho dù là có hóa đơn. Các đơn giản nhất là khi đi sinh nhật, mua quà 1-6 bạnh lấy hóa đơn với nội dung là chi tiếp khách. Như vậy sẽ được tính vào chi phí hợp lý ( Bị khống chế ở mức 10% tổng chi phí loại 1-10 ). Chúc bạn luôn vui vẻ thành công

 

[gaubong_hn]

Hic, em wen mất là cty em không trích quỹ công đoàn, chỉ đóng BHXH cho mọi người thui, vậy khoản chi thăm ốm đau em hạch toán như thế nào đc?

 

[phongvan]

Tính BHXH phải trả cho công nhân viên khi ốm đau, thai sản
Nợ 3383
Có 334
Khi chi tiền
Nợ 334
Có 1111

 

[thuha]

Tiền chi thăm ốm đau này nếu là do công ty bạn trả thì không được tính vào chi phí hợp lý đâu, còn nếu là tiền do BHXH chi trả thì bạn hạch toán bình thường :

Nợ TK 3383/ Có TK 111 : khi chi tiền cho NV
Nợ TK 111/ Có TK 3383 : khi nhận tiền từ BHXH

khoản này bạn thanh toán dùm cho BHXH thôi.

 

[trung30]

Mọi ngừời cho em hỏi một chút nhé:
1. Công ty em có những khoản chi như: Chi sinh nhật hàng tháng cho nhân viên, chi quà mùng 1/6 cho nhân viên có con nhỏ.Các khoản chi này chỉ được sự đồng ý của tổng giám đốc, k có hoá đơn chứng từ, khi mọi người nhận tiền đều có ký xác nhận.Vậy khoản chi này của em liệu có đc chấp nhận cho vào chi phí không?
Em hạch toán như sau: N6278, 6418, 6428 / CTK tiền như vậy đã đúng chưa?
2. Theo thảo ước lao động tập thể ở công ty em: Nghỉ đẻ sẽ đc hưởng 1-2 tháng lương cơ bản, Ốm đau sẽ đc chi thăm hỏi ốm: 200.000. Khoản chi này có đc tính vào chi phí k, và để đc tính vào chi phí hợp lệ thì em cần phải có những chứng từ gì đi kèm?
Em hạch toán như sau: N6271, 6411, 6421: CP nhân viên
CTK 111
đã hợp lý chưa?
Rất mong đc mọi người chỉ bảo!!!!!!!!!!!!

1/ Chi cho 1/6 & mua quà thăm người ốm đau ko có hoá đơn thì ko được đưa vào chi phí để tính thu nhập chịu thuế mà DN phải chi bằng qũi phúc lợi. Nếu DN chưa có qũi phúc lợi thì kệ nó cứ chi trước dù qũi PL bị âm đến khi nào DN có lãi trích vào sau cũng ko sao.
Ghi Nợ 431/Có 111

2/ Nghỉ đẻ, ốm đau (có chứng từ như nhập viện, hoá đơn mua thuốc...) đều dùng qũi BHXH chi trả, rồi sau đó lập bảng kê đề nghị thanh toán với cơ quan BHXH. ko được tính vào chi phí cuả DN
Ghi Nợ 3383/ Có 334: Lập bảng đề nghị TT BHXH
Ghi Nợ 334/ có 111: Chi trả cho NLĐ
Ghi Nợ 112/ Có 3383: Nếu cơ quan BHXH chuyển trả tiền

Nếu cơ quan BHXH ko chuyển trả tiền mà khấu trừ vào phần BHXH đơn vị được để lại, thì cuối kỳ DN khi chuyển tiền thanh toán BHXH toàn đơn vị cho cơ quan BHXH thì nhớ trử lại phần thanh toán này (đã được duyệt thanh toán cuả cơ quan BHXH)

 

[ngoc_HP]

1/ Chi cho 1/6 & mua quà thăm người ốm đau ko có hoá đơn thì ko được đưa vào chi phí để tính thu nhập chịu thuế mà DN phải chi bằng qũi phúc lợi. Nếu DN chưa có qũi phúc lợi thì kệ nó cứ chi trước dù qũi PL bị âm đến khi nào DN có lãi trích vào sau cũng ko sao.
Ghi Nợ 431/Có 111.

Thế có nghĩa là có hóa đơn thì được đưa vào chi phí hợp lý ạ? Chắc là ko ổn đâu! Cái này dùng kinh phí công đoàn chi, ko có kinh phí công đoàn thì dùng quỹ phúc lợi như Trung30 chi.

 

[cayman]

Thế có nghĩa là có hóa đơn thì được đưa vào chi phí hợp lý ạ? Chắc là ko ổn đâu! Cái này dùng kinh phí công đoàn chi, ko có kinh phí công đoàn thì dùng quỹ phúc lợi như Trung30 chi.

Nếu có hóa đơn nhưng nội dung là chi mua quà 1/6 thì cũng không được tính vào chi phí hợp lý vì không liên quan đến hoạt động SXKD :frown: Đa số công ty TNHH không có kinh phí công đoàn (vì hình như để thành lập công đoàn phải có một số điều kiện nào đó). Do đó DN nên chấp nhận đưa vào chi phí không hợp lý hoặc dùng quỹ phúc lợi như bạn trung30 đề nghị.

 

[trung30]

1/ Chi cho 1/6 & mua quà thăm người ốm đau ko có hoá đơn thì ko được đưa vào chi phí để tính thu nhập chịu thuế mà DN phải chi bằng qũi phúc lợi. Nếu DN chưa có qũi phúc lợi thì kệ nó cứ chi trước dù qũi PL bị âm đến khi nào DN có lãi trích vào sau cũng ko sao.
Ghi Nợ 431/Có 111

ừ sory, mình viết thừa mấy chữ này.

 

[cobedoihon]

Ðề: Làm thế nào để đưa vào CP hợp lý, hợp lệ?

Mọi người cho mình hỏi chút với!
hiện tại công ty mình có một khoản chi phí thuê văn phòng.mõĩ tháng cty mình đóng 2.500.000 đồng.Chứng từ là hợp đồng thuê nhà và phiếu chi tiền vậy mình phải đưa vào chi phí như thế nào?
Có phải là: Nợ TK 642/Có TK 111 : 2.500.000 đồng?
Mong mọi người giúp đỡ.Cảm ơn nhiều!!!!!!!!!!!!!

 

[trung30]

Ðề: Làm thế nào để đưa vào CP hợp lý, hợp lệ?

Mọi người cho mình hỏi chút với!
hiện tại công ty mình có một khoản chi phí thuê văn phòng.mõĩ tháng cty mình đóng 2.500.000 đồng.Chứng từ là hợp đồng thuê nhà và phiếu chi tiền vậy mình phải đưa vào chi phí như thế nào?
Có phải là: Nợ TK 642/Có TK 111 : 2.500.000 đồng?
Mong mọi người giúp đỡ.Cảm ơn nhiều!!!!!!!!!!!!!

Phải đóng thuế thu nhập giùm người bán 10% cho tiền thuê nhà nữa, rồi CQ thuế cấp cho tờ HĐ GTGT thì mới đủ chứng từ Htoán vào chi phí hợp lý

 

[thanhtuong81]

Ðề: Làm thế nào để đưa vào CP hợp lý, hợp lệ?

Mình có ý kiến một tí!
Chi ốm đau, thai sản thì căn cứ vào chi phí của NV pS ở BViện thì bên BH mới chịu đó là Chi BH, nếu chi hơn số trích để lại cty thì có chứng từ chứng minh bên BH sẽ hoàn lại số tiền công ty đã ứng cho NV khi đi BV...
Công ty mình có chi tiền tết DL và các ngày lễ như 30/4, 2/9 hoặc có thăm hỏi ốm đau, nhưng khi QT thuế thì không được hạch toán vào chi phí hợp lý , mà số tiền đó phải lấy ở Quỹ khen thưởng - phúc lợi của công ty, nếu chưa trích thì vẫn treo ở đó (TK 431) . Nên mình thấy hạch toán như trên chưa ổn lắm.

 

[thacmac]

Ðề: Làm thế nào để đưa vào CP hợp lý, hợp lệ?

Các bạn ơi cho mình hỏi nhé: Công ty mình thuê VP của 1 công ty tại địa chỉ A. Hàng tháng công ty mình thanh toán tiền điện trực tiếp với sở điện, nhưng hoá đơn tiền điện lại là tên 1 công ty khác tại địa chỉ A (nhưng không phải công ty mình thuê địa điểm). Mình đã định làm lại hợp đồng điện với sở điện đứng tên công ty mình song GĐ không muốn vì với hợp đồng cũ thì tiền điện rẻ hơn
Mình đang lo quá. Với hoá đơn như vậy liệu mình có được tính là chi phí hợp lệ không? Mình chưa biết phải làm sao, các bạn giúp mình với nhé. Thanks

 

[DaLat]

Ðề: Làm thế nào để đưa vào CP hợp lý, hợp lệ?

Phải đóng thuế thu nhập giùm người bán 10% cho tiền thuê nhà nữa, rồi CQ thuế cấp cho tờ HĐ GTGT thì mới đủ chứng từ Htoán vào chi phí hợp lý

Vậy cho mình hỏi tí 10% thu nhập cho chủ nhà nữa là sao, hok pải mình chỉ đóng 19.2% thui hả.:grouphug:

 

[cayman]

Ðề: Làm thế nào để đưa vào CP hợp lý, hợp lệ?

Vậy cho mình hỏi tí 10% thu nhập cho chủ nhà nữa là sao, hok pải mình chỉ đóng 19.2% thui hả.:grouphug:

Theo biểu tỉ lệ thuế khoán của Tp.HCM thì thuế dịch vụ cho thuê nhà là 19.2% được tính bằng :
Thuế GTGT = 80% x 10% = 8%
Thuế TNDN = 40% x 28% = 11.2 %
Như vậy trong 19.2% đã có thuế TNDN rồi đó bạn :hat:

 

[tiger2774]

Ðề: Làm thế nào để đưa vào CP hợp lý, hợp lệ?

Phải đóng thuế thu nhập giùm người bán 10% cho tiền thuê nhà nữa

Tại sao phải có chuyện đóng giùm người bán 10% vậy bạn?

rồi CQ thuế cấp cho tờ HĐ GTGT thì mới đủ chứng từ Htoán vào chi phí hợp lý

Mình nhớ là cơ quan thuế chỉ cấp cho tờ hóa đơn bán hàng thông thường thôi.

 

[ngoc bich]

Ðề: Làm thế nào để đưa vào CP hợp lý, hợp lệ?

cty mình đang làm công việc có tính chất mùa vụ nên phải xây dựng trích trước chi phí nhân công trực tiếp cho cả năm, nhưng do kế hoạch thay đổi nên dự kiến trích từ đầu năm ko còn đúng nữa.Tức là những tháng cuối năm dù ko sản xuất vẫn phải trả lương, mà lương này mình ko biết phải hạch toán vào chi phí như thế nào? Có bạn nào biết chỉ giùm cho mình với. cảm ơn nhiều!

 

[titbup]

Ðề: Làm thế nào để đưa vào CP hợp lý, hợp lệ?

cty mình đang làm công việc có tính chất mùa vụ nên phải xây dựng trích trước chi phí nhân công trực tiếp cho cả năm, nhưng do kế hoạch thay đổi nên dự kiến trích từ đầu năm ko còn đúng nữa.Tức là những tháng cuối năm dù ko sản xuất vẫn phải trả lương, mà lương này mình ko biết phải hạch toán vào chi phí như thế nào? Có bạn nào biết chỉ giùm cho mình với. cảm ơn nhiều!

Đến cuối năm nếu bạn không chi hết quỹ lương thì mình thực hiện hoàn trích. Còn nếu trích chưa đủ thì bạn trích thêm thôi.

 

[thanhtrung]

Ðề: Làm thế nào để đưa vào CP hợp lý, hợp lệ?

Các bạn ơi cho mình hỏi nhé: Công ty mình thuê VP của 1 công ty tại địa chỉ A. Hàng tháng công ty mình thanh toán tiền điện trực tiếp với sở điện, nhưng hoá đơn tiền điện lại là tên 1 công ty khác tại địa chỉ A (nhưng không phải công ty mình thuê địa điểm). Mình đã định làm lại hợp đồng điện với sở điện đứng tên công ty mình song GĐ không muốn vì với hợp đồng cũ thì tiền điện rẻ hơn
Mình đang lo quá. Với hoá đơn như vậy liệu mình có được tính là chi phí hợp lệ không? Mình chưa biết phải làm sao, các bạn giúp mình với nhé. Thanks

Nếu như vậy, bạn nên nói chuyện với Giám đốc bên bạn xem như thế nào.
Nếu muốn đưa vào chi phí hợp lệ thì phải là tên Cty.
Còn nếu ko đồng ý thay đổi hợp đồng thì phải chấp nhận đó là chi phí nội bộ vậy, ko được thuế chấp nhận và cũng ko kê khai thuế gì hết.

 

[hoang nga]

Ðề: Làm thế nào để đưa vào CP hợp lý, hợp lệ?

Công ty bạn tổ chức sinh nhật và tặng quà 1/6 đây không được coi là chi phí hợp lệ và hợp lý!!!! bạn tham khảo thông tư 120/TT-BTC về thuế thu nhập doanh nghiệp sẽ rõ hơn!!!