Công ty tôi là công ty vừa sản xuất vừa kinh doanh thương mại. Năm 2008 tôi hạch toán lương như sau:
1 - Lương cán bộ công nhân viên văn phòng:
Nợ TK 642/Có TK 334
khi thanh toán: Nợ TK 334/Có TK 111, 112
2 - Lương công nhân sản xuất, nhưng lương được trả theo khoán sản phẩm, tôi hạch toán trực tiếp và chí phí SXKD dở dang:
Nợ TK 154/Có Tk 111. không thông qua TK 334 nữa
( không làm thay đổi chi phí, lợi nhuận)
Đến nay chi cục thuế mới báo là làm như vậy thì không được mà phải thêm 1 bước nữa là như sau:
Nợ TK 154/Có TK 334
Nợ TK 334/Có TK 111, 112
dẫu biết như thế là đầy đủ và chi tiết, nhưng tôi thấy các văn bản có hướng dẫn về chế độ kế toán là việc
hạch toán làm sao cho thuận tiện và phù hợp với các đơn vị, cách sử dụng Tk nào và hạch toán không ảnh hưởng đến thuế là được và không mang tính bắt buộc mà chỉ có tính chất hướng dẫn.
Theo các bạn nếu cứ để như vậy có được không? Hay "bắt buộc" phải sửa
1 - Lương cán bộ công nhân viên văn phòng:
Nợ TK 642/Có TK 334
khi thanh toán: Nợ TK 334/Có TK 111, 112
2 - Lương công nhân sản xuất, nhưng lương được trả theo khoán sản phẩm, tôi hạch toán trực tiếp và chí phí SXKD dở dang:
Nợ TK 154/Có Tk 111. không thông qua TK 334 nữa
( không làm thay đổi chi phí, lợi nhuận)
Đến nay chi cục thuế mới báo là làm như vậy thì không được mà phải thêm 1 bước nữa là như sau:
Nợ TK 154/Có TK 334
Nợ TK 334/Có TK 111, 112
dẫu biết như thế là đầy đủ và chi tiết, nhưng tôi thấy các văn bản có hướng dẫn về chế độ kế toán là việc
hạch toán làm sao cho thuận tiện và phù hợp với các đơn vị, cách sử dụng Tk nào và hạch toán không ảnh hưởng đến thuế là được và không mang tính bắt buộc mà chỉ có tính chất hướng dẫn.
Theo các bạn nếu cứ để như vậy có được không? Hay "bắt buộc" phải sửa
