Công ty nhà em thuộc lĩnh vực xây dựng. Khi có nhiều hợp đồng liên tục với giá trị nhân công trên 100tr (làm trong khoảng 1-2 tháng là hoàn thành các công trình). Vậy xin các anh chị chỉ giáo cách làm nào có lợi hơn cho Cty, ít rắc rối mà vẫn đảm bảo với luật Thuế (TNDN, TNCN, BHXH):
1. Ký 1 HĐGK nhân công với 1 người đại diện.
2. Ký kết hợp đồng lao động thời vụ.
Và quy trình làm của từng loại hợp đồng cần những thông tin gì và khai báo với những Cơ quan nào?
Xin các anh chị chỉ bảo gấp. Em xin chân thành cảm tạ!
1. Ký 1 HĐGK nhân công với 1 người đại diện.
2. Ký kết hợp đồng lao động thời vụ.
Và quy trình làm của từng loại hợp đồng cần những thông tin gì và khai báo với những Cơ quan nào?
Xin các anh chị chỉ bảo gấp. Em xin chân thành cảm tạ!
