Kinh phí công đoàn

Thảo luận trong 'Kế toán tiền lương' bắt đầu bởi Thục Quyên, 29/1/08.

Trạng thái chủ đề:
Không mở trả lời sau này.
  1. Thục Quyên

    Thục Quyên New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào các Pác,
    Công ty của tui mới thành lập, nên có một số điều còn chưa rõ, xin nhờ cac Pác chỉ dùm nha. Có Pác nào biết về việc trích lập quỹ Kinh phí Công đoàn không? trích 2% hay 3%, trên lương cơ bản hay quỹ lương, có phải thu của cán bộ CNV không? Tui nói là trích 2%/quỹ lương thực tế, nhưng xếp tui hổng nghe. Nhờ các Pác cho chút ý kiến quý báu với nha.:helpsmilie:
     
  2. loan76

    loan76 Vô Hại Thành viên BQT Moderating

    Được cảm ơn:
    4,444
    Điểm thành tích:
    8
    Ðề: Kinh phí công đoàn

    25% thì thể hiện trên báo cáo quyết toán, trong đó :20% BHXH, 3% BHYT, 2% KPCĐ.
    Còn 1% thu trực tiếp từ người lao động ko thể hiện trên sổ sách kế toán mà thể hiện trên sổ quỹ Công đoàn nhằm mục chi cho các hoạt động liên quan đến CĐ : thăm hỏi, hội thao......
     
  3. Thục Quyên

    Thục Quyên New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Kinh phí công đoàn

    Cảm ơn bạn Loan nhé, thế có nghĩa là tổng cộng KPCĐ là 3% trong đó: 2% (của cơ quan) và 1% (do người lao động đóng góp) phải không ạ? thanks.
     
  4. rita7

    rita7 New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Kinh phí công đoàn

    Kinh phí công đoàn( KPCĐ)
    - là nguồn tài trợ cho hoạt động công đoàn ở các cấp.Theo chế độ hiện hành,KPCĐ được trích theo tỉ lệ 2% trên tổng số tiền lương phải trả cho người lao động > doanh nghiệp phải chịu toàn bộ( và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh)
    Do vậy, lương ở đây là toàn bộ số lương tră người lao động kể cả CBCNV
    Khi trích KPCĐ thì 1/2 nộp cho công đoàn cấp trên, 1/2 còn lại để chi tiêu cho hoạt động công đoàn ở doanh nghiệp.
    Hãy làm những gì bạn muốn, đừng làm những gì bạn nghĩ!:laugh1:

    bác cho em hỏi ''1% thu trực tiếp từ người lao động không show trên BC quyết toán'' là theo quy định hay tự doanh nghiệp thu( vì em chưa nghe thấy bao giờ):surprise:
    Báo cáo quyết toán tiếng anh gọi là gì ấy nhỉ?:ohmy:
     
    Chỉnh sửa cuối: 29/1/08
  5. Dragon489

    Dragon489 Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    1
    Điểm thành tích:
    8
    Ðề: Kinh phí công đoàn

    + Về quy định thì khi trích KPCĐ sẽ trích 2% trên mức lương đăng ký tham gia BHXH, BHYT .
    + Tùy theo DN mà mức lương tham gia là bao nhiêu(nhưng phải đúng với các quy định hiện hành của luật BHXH, luật LĐ, các thỏa thuận trong HĐLĐ) mà trích cho đúng.
     
  6. Daniel

    Daniel Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    5
    Điểm thành tích:
    8
    Ðề: Kinh phí công đoàn

    Bạn cần hiểu thêm vể kinh phí công đoàn. Khác với nội dung bạn ghi trên.
    Kinh phí công đoàn là nguồn tiền trích lập để nộp lên cấp công đoàn cấp trên, và để lại một phần theo tỷ lệ công đoàn qui định. Khoản trích này hạch toán vào giá thành hoặc chi phí và theo mức lương thực tế.

    Ngoài ra đoàn viên công đoàn còn đóng gòp 1% tiền lương để góp thành quỹ công đoàn. Mức qui định là 1% nhưng thật tế các công đoàn cơ sở có thể linh hoạt nộp theo tháng quý, theo 1 mức nào đó tương đối. Quỹ này thường không trừ vào quỹ lương trên bảng lương, mà để đoàn viên tự đóng góp thể hiện tính tự giác tham gia tổ chức công đoàn.

    Khi làm kế toán tiền lương, BHXH cũng sẽ liên quan khoản 3%, 2% 1% nữa, đó là khoản BHYT, nộp 3%, doanh nghiệp hạch toán vào giá thành và/hoặc chi phí 2%, còn 1% từ lương người lao động. Cơ sở tính là mức lương đăng ký BHXH, mức lương tương đối tĩnh.
     
  7. loan76

    loan76 Vô Hại Thành viên BQT Moderating

    Được cảm ơn:
    4,444
    Điểm thành tích:
    8
    Ðề: Kinh phí công đoàn

    Mình đã nói 1% này là quỹ Công đoàn, do các đoàn viên tự đóng góp để phục vụ cho các hoạt động Công đoàn.
    Chắc các Cty bạn biết hoạt động CĐ ko mạnh phải ko ạh, chứ nếu CĐ ko có quỹ thì sao có phong trào được : thể thao, văn nghệ....
     
  8. Dragon489

    Dragon489 Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    1
    Điểm thành tích:
    8
    Ðề: Kinh phí công đoàn

    Cái này bên em đang làm, trích 1% của người lao động để làm kinh phí tổ chức các dịp lễ tết, quỹ thăm hỏi ốm đau, quỹ học bổng, cho vay hỗ trợ khó khăn.. cuối năm cũng phải quyết toán cái quỹ này nếu dư sẽ mua quà cho cbcn viên!
     
  9. Nam Tước

    Nam Tước Người Không Mang Họ Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Kinh phí công đoàn

    Hic !!!
    Bạn nói thế nào mà xếp hok chịu nghe ?
    Khi nói chuyện với xếp thì phải mang đầy đủ giấy tờ, công văn, nghị định , ..... ìi gì đó ra thì nói xếp tin mà nghe theo chứ.
     
  10. Thục Quyên

    Thục Quyên New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Kinh phí công đoàn

    Cảm ơn ý kiến các pác, pác Nam Tước nói đúng lắm. Nhưng tại vì tui chưa tìm ra "vật chứng" nên đành nhờ các pác chỉ dùm dzậy mờ. :happy3:
     
  11. muontennguoi

    muontennguoi Member Thành viên BQT Super Moderators

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Ðề: Kinh phí công đoàn

    Lỗi chính tả: 2% x quỹ lương thực tế :dapghe:

    Ý sếp của bạn bảo trốn khoản phải nộp đó đó.

    Việc trốn này là không nên làm, thiệt thòi cho người lao động.

    Thực tế là nhiều DN nhỏ lập bảng lương giả, ít người, lương thấp. Vì khi phòng LĐ và CĐ kiểm tra thì chỉ xem: bảng khai trình sử dụng lao động + hợp đồng lao động + bảng lương + phiếu chi trả lương + sổ quỹ CĐ.

    Phòng LĐ và CĐ sẽ kiểm tra xem có trích đúng 2% lương thực tế không.

    Còn khoản thu 1% của người LĐ là sai. Chỉ thu 1% của đoàn viên công đoàn, gọi là đoàn phí.

    2% lương + đoàn phí thu được = Quỹ Công Đoàn.

    Hàng quý, Công đoàn cơ sở nộp lên Công đoàn cấp trên: 1% lương + 70% đoàn phí thu được.

    Số còn lại giữ lại chi dùng.

    ----------

    Vật chứng: các văn bản về BHXH cả mới lẫn cũ đều có ghi KPCĐ Cty trích lập và được tính vào chi phí là 2% lương thực tế. Từ xưa đến giờ chân lý ấy là chưa bao giờ thay đổi.

    Còn 1% đoàn phí thu nội bộ công đoàn, sếp thắc mắc làm chi.
     
    Chỉnh sửa cuối: 29/1/08
  12. hat de

    hat de New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Ðề: Kinh phí công đoàn

    Ko biết các công ty khác thế nào chứ cty hat de thì tính kinh phí công đoàn thế này lấy 1 mức cố định (ko phải là mức lương cơ bản) vd : 800.000 đồng/ tháng/ 1 người lao động

    800.000đ * 2% * số lượng nhân viên * quý = mức kinh phí phải nộp cho Liên Đoàn lao động

    Khi nộp bên Liên Đoàn sẽ xuất
    + 1 phiếu thu (thể hiện 2% mà doanh nghiệp đã nộp)
    + 1 phiếu chi (trích 1% về quỹ công đoàn của công ty)

    Phiếu thu sẽ được chuyển về phòng kế toán và dc hạch toán trên sổ sách Công ty

    Phiếu chi chuyển qua bộ phận Công Đoàn và dc hạch toán trên sổ sách Công Đoàn

    Sổ sách Công đoàn chủ yếu là sổ quỹ tiền mặt thể hiện thu chi CĐ

    Phần thu CĐ gồm :
    + Nhận 1% KPCĐ
    + Thu đoàn phí đoàn viên (mức này do CĐ và đoàn viên thỏa thuận vd : 10k, 20k...)
    + Công ty ủng hộ KPCĐ (tủy lòng hảo tâm...của sếp..hihi)

    Phần chi CĐ gồm :
    + Chi thăm hỏi
    + Chi sinh nhật
    + Chi họp
    + ......

    Còn về mức lương cơ bản đóng BHXH + BHYT phía cty hat de làm giống Nhà Nước (tức lấy lương cơ bản * hệ số)
     
  13. muontennguoi

    muontennguoi Member Thành viên BQT Super Moderators

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Ðề: Kinh phí công đoàn

    Khi di học (tại chức) cô tôi hỏi: "Sao DN có thể ăn gian chi phí bằng cách ghi khống tiền lương? (Thuế TNDN 28%, nộp BHXH 25%, tương đương nhau)"
    Tôi không biết trả lời sao cho gọn. Tùy thuộc từng đơn vị.
    Mà trên Diễn Đàn này càng không thể bàn sâu hơn.
    Bài của Hạt Dẽ đến đây phải chấm dứt thôi.
     
Trạng thái chủ đề:
Không mở trả lời sau này.

Chia sẻ trang này

XenForo Add-ons by Brivium ™ © 2012-2013 Brivium LLC.