“Tuyệt chiêu” tìm việc trong năm 2012
Năm mới với nguồn sinh khí, tinh thần và năng lượng mới chắc chắn sẽ mang nhiều may mắn cho sự nghiệp của bạn. Dù bạn mới tốt nghiệp hay đang có ý định tìm việc mới, nếu có chiến lược đúng đắn, bạn sẽ sớm tìm được công việc "trong mơ".
Dưới đây là 10 lời khuyên giúp bạn tìm việc thành công trong năm mới:
Thực hiện một chiến lược tìm việc toàn diện
Bạn không thể cứ gửi hồ sơ xin việc một cách tràn lan mà không có kế hoạch cụ thể. Làm như vậy là bạn đang lãng phí thời gian của chính mình cũng như nhà tuyển dụng. Thay vào đó, hãy đọc cẩn thận từng tin tuyển nhân viên và xác định xem bạn có đáp ứng được phần lớn các yêu cầu công việc hay không. Nếu những kỹ năng của bạn phù hợp, sau đó, hãy dành thời gian để "chăm chút" cho CV và thư xin việc sao cho tương thích với vị trí tuyển dụng. Bạn không nên sử dụng một mẫu CV và thư xin việc cho tất cả vị trí mình ứng tuyển.
Xác định nguyện vọng và điểm mạnh của bản thân
Đáp án cho câu hỏi "Mình thực sự muốn điều gì ở một công việc?" có thể rất thực tế là tiền lương, trợ cấp. Nhưng thật sự, điều bạn mong muốn ở sự nghiệp không chỉ là tiền bạc. Đó có thể là thỏa mãn niềm đam mê, thử thách bản thân, mở rộng mối quan hệ... Bằng cách xác định mục tiêu của mình đối với công việc, bạn sẽ tìm được công việc mình ưng ý nhất.
Bên cạnh đó, bạn cũng nên dành thời gian để đánh giá những điểm mạnh của mình, tận dụng chúng để thuyết phục nhà tuyển dụng. Ngoài ra, hãy chú ý tới sự xuất hiện của bạn trên Internet như Facebook, blog. Đảm bảo rằng chúng phải chuyên nghiệp bởi ngày càng có nhiều nhà tuyển dụng kiểm tra ứng việc qua các kênh này.
Đa dạng hoá cách thức tìm việc
Hiện có rất nhiều công cụ tìm việc: qua Internet, báo chí, công ty giới thiệu việc làm, hội chợ việc làm, người quen giới thiệu... Bạn nên cố gắng thực hiện tất cả cách thức đó thay vì chỉ bó hẹp tìm việc qua trang web yêu thích của mình. Càng đa dạng trong cách tìm việc, bạn càng nhận được nhiều cơ hội và sự lựa chọn để chọn ra công việc phù hợp nhất.
Đánh giá khả năng và không ngừng nâng cao năng lực
Quá trình tìm việc kéo dài có thể khiến những kỹ năng của bạn trở nên lỗi thời. Hãy tích cực "mãi giũa" nền tảng kỹ năng của mình bằng cách tham gia các khoá học trực tuyến hay lớp học thêm buổi tối. Bạn cũng có thể cân nhắc khả năng quay lại trường học để học lên cao hơn nếu tình hình tài chính của bạn cho phép. Bằng cấp cao góp phần không nhỏ giúp bạn dễ tìm việc hơn.
Chuyên nghiệp và nổi bật
Sự chuẩn bị kỹ lưỡng sẽ giúp bạn tự tin hơn khi đứng cùng các ứng viên khác. Và nếu bạn tìm thấy công việc mình muốn và có đủ khả năng đảm nhận, hãy làm gì đó khiến bạn nổi bật và được nhà tuyển dụng hay người phỏng vấn nhớ tới. Chẳng hạn, trước khi nộp hồ sơ, bạn có thể tìm kiếm thông tin của nhà tuyển dụng hay trưởng phòng của vị trí tuyển dụng đó và liên lạc trực tiếp với anh/ cô ấy. Giới thiệu ngắn gọn về bản thân và cho họ biết rằng bạn ứng tuyển cho vị trí và muốn được cung cấp thông tin cụ thể hơn. Tuy nhiên, đừng nói dài dòng hay vòng vo như làm phiền họ.
Tìm kiếm lời khuyên
Lời khuyên từ những người đã có kinh nghiệm sẽ giúp ích rất nhiều cho bạn. Bạn có thể tránh được "vết xe đổ" của họ và hành động đúng đắn. Vì thế, đừng ngại ngần lắng nghe những câu chuyện tìm việc thành công và thất bại của người thân, bạn bè, hàng xóm, người cố vấn... Bạn cũng có thể tham gia các cuộc hội thảo chuyên đề, sự kiện nghề nghiệp, hoạt động trong lĩnh vực của bạn để xây dựng các mối quan hệ cũng như cập nhật thông tin cho bản thân.
Chia nhỏ mục tiêu
Mục tiêu chung của bạn là tìm được một công việc và hãy chia nó thành các mục tiêu nhỏ hơn. Chẳng hạn, hàng tháng tham gia một diễn đàn nghề nghiệp liên quan tới lĩnh vực hay làm công việc tình nguyện cho một tổ chức phi chính phủ để củng cố nền tảng kỹ năng hay mỗi ngày dành 30 phút để luyện tập phỏng vấn. Hãy lập một danh sách những việc cần làm để đạt được mục tiêu lớn và đánh giá những việc đã hoàn thành. Cứ như thế, bạn sẽ thấy nhanh chóng tiến tới con đường thành công hơn.
Luôn sẵn sàng
Bạn không thể đoán trước khi nào nhà tuyển dụng sẽ gọi điện hẹn phỏng vấn hay yêu cầu phỏng vấn trực tiếp qua điện thoại, vì thế, hãy luôn trong tư thế sẵn sàng. Hãy chuẩn bị sẵn câu trả lời cho những câu hỏi phỏng vấn thường gặp, dẫn chứng cho những điểm tốt của mình, hay thông tin về người tham khảo của bạn. Sự chuẩn bị kỹ lưỡng luôn là yếu tố hàng đầu giúp bạn thành công.
Suy nghĩ tích cực
Suy nghĩa tích cực sẽ dẫn tới những kết quả tích cực. Tất nhiên, trong quá trình tìm việc sẽ có những lúc bạn cảm thấy mệt mỏi, tuyệt vọng. Nhưng bạn không được đầu hàng và coi đó là cơ hội để nhìn nhận lại bản thân. Hãy lạc quan rằng luôn luôn có một công việc lý tưởng dành cho bạn. Bạn càng suy nghia tích cực, càng có nhiều người sẵn sàng giúp đỡ bạn.
Cân bằng cuộc sống
Quá trình tìm việc có thể khiến bạn kiệt sức. Nhưng hãy cố gắng cân bằng, dành thời gian nghỉ ngơi, nói chuyện với gia đình, bạn bè và cho phép bản thân làm những điều bạn muốn như chơi game, đi dạo với thú cưng. Suy nghĩ tích cực, kết nối với mọi người và giữ vững tinh thần chiến đấu, chắc chắn bạn sẽ đạt được công việc mình hằng mơ ước trong năm 2012 này.
Chúc bạn sớm tìm việc thành công!
Nguồn: Kiemviec.com
---------- Post added at 02:40 ---------- Previous post was at 02
9 ----------
Xu hướng nghề nghiệp quốc tế năm 2012
Theo dự báo, triển vọng nghề nghiệp quốc tế năm 2012 không mấy sáng sủa và khả quan hơn 2011 do tỷ lệ thất nghiệp chưa có dấu hiệu giảm sút. Phải đến năm 2014 thì số đầu việc trên thị trường lao động mới có thể bằng với thời kỳ tiền suy thoái.
Đây là kết quả phân tích của Marisa Di Natale, Giám đốc Công ty Moody’s Analytics chuyên về tư vấn và nghiên cứu kinh tế. Trong giai đoạn này, do nhiều quốc gia bị “hụt chân” ở ngưỡng cửa suy thoái nên số đầu việc thêm vào trên thị trường sẽ khác nhiều so với những công việc mất đi trước đó do kinh tế giảm sút.
Một số xu hướng có thể nhận thấy là các lĩnh vực đòi hỏi chuyên môn cao như tài chính, công nghệ, kỹ thuật và các vị trí mới vào làm trong các ngành y tế, du lịch – khách sạn sẽ có nhiều cơ hội nghề nghiệp hơn.
Phân khúc lao động phổ thông, bán lành nghề không mấy khả quan do sự thay thế của công nghệ cho một số vị trí như tiếp tân chẳng hạn, trong khi khu vực sản xuất phần lớn đã được chuyển dịch sang các nước có chi phí lao động thấp.
Kỹ năng nghiệp vụ đóng vai trò tâm điểm
Theo Kerry Chou, lãnh đạo cấp cao của Hiệp hôi Thương mại Nhân Sự World at Work, với số lượng đầu việc không nhiều, bạn cần các kỹ năng và kiến thức phụ trội để có được công việc thích hợp, nhất là những nghiệp vụ chuyên môn cụ thể gắn liền với một ngành đặc thù nào đó, như xây dựng chẳng hạn. “Chúng ta có hàng triệu người chưa có việc làm, nhưng những công việc dự báo sẽ rất cần kíp trong tương lai không phải lúc nào cũng thuộc dạng làm ngay được hoặc chỉ cần vài ba tuần đào tạo thêm là đủ.”
Jodi Chavez, Phó Chủ tịch cấp cao của Công ty Nhân sự Ajilon Professional Staffing, cho biết, lĩnh vực công nhân kỹ thuật lành nghề và y tế là hai phân khúc có viễn cảnh hấp dẫn trong năm tới. Đồng thời, để có được công việc tốt, ứng viên cần linh động về nơi ở và chịu khó di chuyển và thích nghi, do kinh tế tại các vùng hoặc các nước khác nhau có mức độ hồi phục không giống nhau.
Một số nhóm ngành “sáng lạng”
Các nhóm ngành có tiềm năng cung cấp nhiều đầu việc cho năm sau bao gồm: sản xuất, xây dựng dân dụng và thương mại, y tế và tài chính. Đồng thời các vị trí tư vấn sẽ được tuyển dụng nhiều hơn vào các vị trí quản lý bậc trung thay. Ngoài ra, khi kinh tế phục hồi, các công ty sẽ có khuynh hướng chuyển từ hợp đồng ngắn hạn hoặc tạm thời sang hợp đồng lao động dài hạn trong năm 2012. Theo Chavez, “Chúng ta sẽ thấy khuynh hướng chuyển dịch sang việc tuyển dụng các vị trí chính thức, hợp đồng lâu dài hơn so với năm 2011.”
Cơ hội cho sinh viên mới tốt nghiệp
Sinh viên mới ra trường sẽ có nhiều cơ hội nghề nghiệp hơn trong năm 2012. Riêng tại Mỹ, theo Viện Nghiên cứu Nghề nghiệp cho Sinh viên (CERI) thuộc Đại học Michigan, số đầu việc cho sinh viên tốt nghiệp cao đẳng tăng 4% trong khi tỷ lệ này cho người có bằng đại học tăng 7%. Những cơ hội nghề nghiệp hàng đầu cho các sinh viên mới tốt nghiệp bao gồm các ngành: kế toán, tài chính, quảng cáo, marketing, quan hệ công chúng, bán hàng, khoa học máy tính, hóa chất, kỹ thuật, toán và thống kê, cung ứng, nhân sự, khoa học thí nghiệm lâm sàng và y tế. Các tập đoàn và công ty lớn đang “dốc sức” tuyển mộ và đào tạo nhân tài để thay thế cho lớp nhân viên sinh vào thời kỳ bùng nổ dân số baby-boomer nay nay chuẩn bị về hưu.
Linh động là chìa khóa tìm việc thành công
Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp còn gặp khó khăn và thị trường lao động cung-cầu chưa cân xứng, ứng viên khi xin việc cần trang bị cho mình các kỹ năng linh hoạt, không chỉ có thể áp dụng trong một ngành mà trong nhiều ngành, đồng thời không nên bó buộc tại một địa điểm làm việc nhất định. Tính linh động trong thời buổi này còn thể hiện trong việc tự trang bị kiến thức và tự đào tạo bản thân về những lĩnh vực mới, cũng như thoải mái đón nhận và thích nghi với các thay đổi trong công việc nếu có.
Nguồn: Kiemviec.com
---------- Post added at 02:42 ---------- Previous post was at 02:40 ----------
Nỗi sợ nào đang “ngáng đường” sự nghiệp của bạn?
Đôi khi bản thân chính là “kẻ thù” tệ hại nhất trong sự nghiệp của bạn, nhất là khi bạn không vượt qua được những nỗi sợ hãi thường thấy của dân công sở. Làm sao để có thể phát huy hết năng lực mà không bị bất cứ trở ngại nào ngáng đường?
Dưới đây là một số nỗi sợ “tiêu cực” có thể gây ảnh hưởng không tốt đến bước đường thăng tiến của bạn và cách loại bỏ chúng:
Sợ thất bại
Theo chuyên gia tư vấn Jessica Hernandez, Chủ tịch công ty Great Résumés Fast: “Nhiều nhân viên thường quá lo lắng về các hệ lụy của thất bại, và vì thế từ chối tiếp nhận thêm dự án, nói không với thách thức mới hay vị trí mới. Họ sợ mắc phải sai lầm, ảnh hưởng danh tiếng và tốt nhất là đứng tại chỗ.”
Để tăng thêm tự tin, Hernandez khuyên các nhân viên hay bị ám ảnh bởi thất bại cần “khởi đầu với các công việc nhỏ, từ từ tiếp nhận các nhiệm vụ mới, không mang tính quá thách thức hay liều lĩnh để nâng dần lòng tự tin, chuẩn bị cho các cơ hội đột phá sau này.”
Sợ bị từ chối
Cho dù bạn chuẩn bị bước vào vòng phỏng vấn xin việc hay chuẩn bị mặt đối mặt với sếp đề xuất yêu cầu được tăng lương thì nỗi sợ muôn thuở mà bạn phải đối mặt là câu trả lời “Không”. Các ứng viên đi xin việc thường đặc biệt nhạy cảm và e ngại cảm giác bị từ chối.
“Đối với ứng viên, bị nhà tuyển dụng đánh rớt là một nỗi ê chề cho dù công ty hoặc vị trí đó chưa chắc là những gì bạn thật sự mong muốn”, theo Anthony Morrison, Phó chủ tịch công ty cung cấp giải pháp tuyển dụng Cachinko. Vì thế, dù ở vị trí nào trong công việc, hãy xem việc bị từ chối là điều đôi khi không thể tránh khỏi và bạn cần rút kinh nghiệm sau mỗi lần như thế.
Sợ thay đổi
Nếu phương châm tiếp cận công việc của bạn là “không di dịch những cái có sẵn” thì có thể bạn đang đánh mất nhiều cơ hội quý giá trong công việc bởi thái độ tiêu cực đối với những thay đổi cần thiết.
Theo chuyên gia Hernandez, nỗi sợ phải thay đổi thường “khiến nhân viên dậm chân tại chỗ vì họ không bao giờ dám mạnh dạn thay đổi các tiền lệ, và bỏ qua nhiều cơ hội tốt trong công ty hoặc tiếp cận môi trường làm việc khác. Điều này khiến tiềm năng phát triển của nhân viên đó bị mai một và không thể phát huy.”
Sợ luân chuyển
Kinh tế phát triển và xu hướng toàn cầu hóa khiến nỗi sợ phải đi làm xa, luân chuyển công việc trở nên thông dụng, nhất là với các nhân viên mang gánh nặng gia đình.
Nếu bạn đang cân nhắc có nên chấp nhận luân chuyển đến chi nhánh của công ty ở một tỉnh khác hay chuyển đến công ty mẹ đặt ở quốc gia khác, thì đừng bao giờ để nỗi sợ hãi xâm chiếm và cướp mất cơ hội ngàn vàng của bạn. Có thể đến lúc đó bạn sẽ thích môi trường làm việc mới.
Theo nhà sáng lập chương trình quản trị xã hội WorkSimple, Morgan Norman, “Nếu bạn thấy thoải mái với việc phỏng vấn qua Skype thì cũng nên có thái độ như thế nếu công ty yêu cầu bạn đi làm xa trong ngắn hoặc dài hạn. Công ty hẳn đã cân nhắc kỹ trước khi đưa ra đề nghị này với bạn.”
Sợ làm sếp
Yên phận làm việc tại góc riêng của mình đôi khi “an toàn” hơn nhiều so với việc phải đương đầu với “sóng to gió lớn” khi ở vị trí quản lý – đó là lý do khiến bạn e ngại tiếp nhận quyết định thăng chức, nhất là khi quyền lợi tăng thêm không nhiều. Tuy nhiên, ở khía cạnh phát triển dài hạn, bạn cần tập tiếp nhận những trách nhiệm mới trong công việc, dù “khó nuốt”, để rèn luyện bản thân và chuẩn bị cho con đường thăng tiến lâu dài.
Sợ không cân bằng được công việc và cuộc sống
Đối với một số dân công sở, chức cao quyền trọng đồng nghĩa với việc thời gian cho gia đình sẽ bi thu hẹp lại, trong khi công việc thì làm mãi cứ còn hoài.
Thay vì lúc nào cũng bật rađa tính toán thiệt hơn giữa công việc và cuộc sống, hãy nghĩ về những điều tích cực như lương thưởng, kỹ năng, danh tiếng… Mạnh dạn tiếp nhận vị trí mới không đồng nghĩa với việc bạn phải chăm chăm vào công việc liền tù tì 24 tiếng đồng hồ, ngược lại, bạn cần học cách phân việc hiệu quả cho cấp dưới, thương lượng với sếp về các điều khoản làm việc…
Sợ đổi ngành
Đổi ngành có thể là nỗi sợ hãi thường thấy của các nhân viên đã quá gắn bó với một công việc nào đó. Tuy nhiên, bạn hãy mạnh dạn đổi ngành nếu muốn, dựa trên việc suy xét các kỹ năng bạn đang sở hữu có phù hợp với công việc mới hay không. Kiến thức về ngành mới có thể nhanh chóng được tích lũy theo thời gian và với kinh nghiệm của mình, bạn có thể thực hiện điều đó nhanh chóng và thuận lợi.
Nguồn: Kiemviec.com
Năm mới với nguồn sinh khí, tinh thần và năng lượng mới chắc chắn sẽ mang nhiều may mắn cho sự nghiệp của bạn. Dù bạn mới tốt nghiệp hay đang có ý định tìm việc mới, nếu có chiến lược đúng đắn, bạn sẽ sớm tìm được công việc "trong mơ".
Dưới đây là 10 lời khuyên giúp bạn tìm việc thành công trong năm mới:
Thực hiện một chiến lược tìm việc toàn diện
Bạn không thể cứ gửi hồ sơ xin việc một cách tràn lan mà không có kế hoạch cụ thể. Làm như vậy là bạn đang lãng phí thời gian của chính mình cũng như nhà tuyển dụng. Thay vào đó, hãy đọc cẩn thận từng tin tuyển nhân viên và xác định xem bạn có đáp ứng được phần lớn các yêu cầu công việc hay không. Nếu những kỹ năng của bạn phù hợp, sau đó, hãy dành thời gian để "chăm chút" cho CV và thư xin việc sao cho tương thích với vị trí tuyển dụng. Bạn không nên sử dụng một mẫu CV và thư xin việc cho tất cả vị trí mình ứng tuyển.
Xác định nguyện vọng và điểm mạnh của bản thân
Đáp án cho câu hỏi "Mình thực sự muốn điều gì ở một công việc?" có thể rất thực tế là tiền lương, trợ cấp. Nhưng thật sự, điều bạn mong muốn ở sự nghiệp không chỉ là tiền bạc. Đó có thể là thỏa mãn niềm đam mê, thử thách bản thân, mở rộng mối quan hệ... Bằng cách xác định mục tiêu của mình đối với công việc, bạn sẽ tìm được công việc mình ưng ý nhất.
Bên cạnh đó, bạn cũng nên dành thời gian để đánh giá những điểm mạnh của mình, tận dụng chúng để thuyết phục nhà tuyển dụng. Ngoài ra, hãy chú ý tới sự xuất hiện của bạn trên Internet như Facebook, blog. Đảm bảo rằng chúng phải chuyên nghiệp bởi ngày càng có nhiều nhà tuyển dụng kiểm tra ứng việc qua các kênh này.
Đa dạng hoá cách thức tìm việc
Hiện có rất nhiều công cụ tìm việc: qua Internet, báo chí, công ty giới thiệu việc làm, hội chợ việc làm, người quen giới thiệu... Bạn nên cố gắng thực hiện tất cả cách thức đó thay vì chỉ bó hẹp tìm việc qua trang web yêu thích của mình. Càng đa dạng trong cách tìm việc, bạn càng nhận được nhiều cơ hội và sự lựa chọn để chọn ra công việc phù hợp nhất.
Đánh giá khả năng và không ngừng nâng cao năng lực
Quá trình tìm việc kéo dài có thể khiến những kỹ năng của bạn trở nên lỗi thời. Hãy tích cực "mãi giũa" nền tảng kỹ năng của mình bằng cách tham gia các khoá học trực tuyến hay lớp học thêm buổi tối. Bạn cũng có thể cân nhắc khả năng quay lại trường học để học lên cao hơn nếu tình hình tài chính của bạn cho phép. Bằng cấp cao góp phần không nhỏ giúp bạn dễ tìm việc hơn.
Chuyên nghiệp và nổi bật
Sự chuẩn bị kỹ lưỡng sẽ giúp bạn tự tin hơn khi đứng cùng các ứng viên khác. Và nếu bạn tìm thấy công việc mình muốn và có đủ khả năng đảm nhận, hãy làm gì đó khiến bạn nổi bật và được nhà tuyển dụng hay người phỏng vấn nhớ tới. Chẳng hạn, trước khi nộp hồ sơ, bạn có thể tìm kiếm thông tin của nhà tuyển dụng hay trưởng phòng của vị trí tuyển dụng đó và liên lạc trực tiếp với anh/ cô ấy. Giới thiệu ngắn gọn về bản thân và cho họ biết rằng bạn ứng tuyển cho vị trí và muốn được cung cấp thông tin cụ thể hơn. Tuy nhiên, đừng nói dài dòng hay vòng vo như làm phiền họ.
Tìm kiếm lời khuyên
Lời khuyên từ những người đã có kinh nghiệm sẽ giúp ích rất nhiều cho bạn. Bạn có thể tránh được "vết xe đổ" của họ và hành động đúng đắn. Vì thế, đừng ngại ngần lắng nghe những câu chuyện tìm việc thành công và thất bại của người thân, bạn bè, hàng xóm, người cố vấn... Bạn cũng có thể tham gia các cuộc hội thảo chuyên đề, sự kiện nghề nghiệp, hoạt động trong lĩnh vực của bạn để xây dựng các mối quan hệ cũng như cập nhật thông tin cho bản thân.
Chia nhỏ mục tiêu
Mục tiêu chung của bạn là tìm được một công việc và hãy chia nó thành các mục tiêu nhỏ hơn. Chẳng hạn, hàng tháng tham gia một diễn đàn nghề nghiệp liên quan tới lĩnh vực hay làm công việc tình nguyện cho một tổ chức phi chính phủ để củng cố nền tảng kỹ năng hay mỗi ngày dành 30 phút để luyện tập phỏng vấn. Hãy lập một danh sách những việc cần làm để đạt được mục tiêu lớn và đánh giá những việc đã hoàn thành. Cứ như thế, bạn sẽ thấy nhanh chóng tiến tới con đường thành công hơn.
Luôn sẵn sàng
Bạn không thể đoán trước khi nào nhà tuyển dụng sẽ gọi điện hẹn phỏng vấn hay yêu cầu phỏng vấn trực tiếp qua điện thoại, vì thế, hãy luôn trong tư thế sẵn sàng. Hãy chuẩn bị sẵn câu trả lời cho những câu hỏi phỏng vấn thường gặp, dẫn chứng cho những điểm tốt của mình, hay thông tin về người tham khảo của bạn. Sự chuẩn bị kỹ lưỡng luôn là yếu tố hàng đầu giúp bạn thành công.
Suy nghĩ tích cực
Suy nghĩa tích cực sẽ dẫn tới những kết quả tích cực. Tất nhiên, trong quá trình tìm việc sẽ có những lúc bạn cảm thấy mệt mỏi, tuyệt vọng. Nhưng bạn không được đầu hàng và coi đó là cơ hội để nhìn nhận lại bản thân. Hãy lạc quan rằng luôn luôn có một công việc lý tưởng dành cho bạn. Bạn càng suy nghia tích cực, càng có nhiều người sẵn sàng giúp đỡ bạn.
Cân bằng cuộc sống
Quá trình tìm việc có thể khiến bạn kiệt sức. Nhưng hãy cố gắng cân bằng, dành thời gian nghỉ ngơi, nói chuyện với gia đình, bạn bè và cho phép bản thân làm những điều bạn muốn như chơi game, đi dạo với thú cưng. Suy nghĩ tích cực, kết nối với mọi người và giữ vững tinh thần chiến đấu, chắc chắn bạn sẽ đạt được công việc mình hằng mơ ước trong năm 2012 này.
Chúc bạn sớm tìm việc thành công!
Nguồn: Kiemviec.com
---------- Post added at 02:40 ---------- Previous post was at 02
9 ----------Xu hướng nghề nghiệp quốc tế năm 2012
Theo dự báo, triển vọng nghề nghiệp quốc tế năm 2012 không mấy sáng sủa và khả quan hơn 2011 do tỷ lệ thất nghiệp chưa có dấu hiệu giảm sút. Phải đến năm 2014 thì số đầu việc trên thị trường lao động mới có thể bằng với thời kỳ tiền suy thoái.
Đây là kết quả phân tích của Marisa Di Natale, Giám đốc Công ty Moody’s Analytics chuyên về tư vấn và nghiên cứu kinh tế. Trong giai đoạn này, do nhiều quốc gia bị “hụt chân” ở ngưỡng cửa suy thoái nên số đầu việc thêm vào trên thị trường sẽ khác nhiều so với những công việc mất đi trước đó do kinh tế giảm sút.
Một số xu hướng có thể nhận thấy là các lĩnh vực đòi hỏi chuyên môn cao như tài chính, công nghệ, kỹ thuật và các vị trí mới vào làm trong các ngành y tế, du lịch – khách sạn sẽ có nhiều cơ hội nghề nghiệp hơn.
Phân khúc lao động phổ thông, bán lành nghề không mấy khả quan do sự thay thế của công nghệ cho một số vị trí như tiếp tân chẳng hạn, trong khi khu vực sản xuất phần lớn đã được chuyển dịch sang các nước có chi phí lao động thấp.
Kỹ năng nghiệp vụ đóng vai trò tâm điểm
Theo Kerry Chou, lãnh đạo cấp cao của Hiệp hôi Thương mại Nhân Sự World at Work, với số lượng đầu việc không nhiều, bạn cần các kỹ năng và kiến thức phụ trội để có được công việc thích hợp, nhất là những nghiệp vụ chuyên môn cụ thể gắn liền với một ngành đặc thù nào đó, như xây dựng chẳng hạn. “Chúng ta có hàng triệu người chưa có việc làm, nhưng những công việc dự báo sẽ rất cần kíp trong tương lai không phải lúc nào cũng thuộc dạng làm ngay được hoặc chỉ cần vài ba tuần đào tạo thêm là đủ.”
Jodi Chavez, Phó Chủ tịch cấp cao của Công ty Nhân sự Ajilon Professional Staffing, cho biết, lĩnh vực công nhân kỹ thuật lành nghề và y tế là hai phân khúc có viễn cảnh hấp dẫn trong năm tới. Đồng thời, để có được công việc tốt, ứng viên cần linh động về nơi ở và chịu khó di chuyển và thích nghi, do kinh tế tại các vùng hoặc các nước khác nhau có mức độ hồi phục không giống nhau.
Một số nhóm ngành “sáng lạng”
Các nhóm ngành có tiềm năng cung cấp nhiều đầu việc cho năm sau bao gồm: sản xuất, xây dựng dân dụng và thương mại, y tế và tài chính. Đồng thời các vị trí tư vấn sẽ được tuyển dụng nhiều hơn vào các vị trí quản lý bậc trung thay. Ngoài ra, khi kinh tế phục hồi, các công ty sẽ có khuynh hướng chuyển từ hợp đồng ngắn hạn hoặc tạm thời sang hợp đồng lao động dài hạn trong năm 2012. Theo Chavez, “Chúng ta sẽ thấy khuynh hướng chuyển dịch sang việc tuyển dụng các vị trí chính thức, hợp đồng lâu dài hơn so với năm 2011.”
Cơ hội cho sinh viên mới tốt nghiệp
Sinh viên mới ra trường sẽ có nhiều cơ hội nghề nghiệp hơn trong năm 2012. Riêng tại Mỹ, theo Viện Nghiên cứu Nghề nghiệp cho Sinh viên (CERI) thuộc Đại học Michigan, số đầu việc cho sinh viên tốt nghiệp cao đẳng tăng 4% trong khi tỷ lệ này cho người có bằng đại học tăng 7%. Những cơ hội nghề nghiệp hàng đầu cho các sinh viên mới tốt nghiệp bao gồm các ngành: kế toán, tài chính, quảng cáo, marketing, quan hệ công chúng, bán hàng, khoa học máy tính, hóa chất, kỹ thuật, toán và thống kê, cung ứng, nhân sự, khoa học thí nghiệm lâm sàng và y tế. Các tập đoàn và công ty lớn đang “dốc sức” tuyển mộ và đào tạo nhân tài để thay thế cho lớp nhân viên sinh vào thời kỳ bùng nổ dân số baby-boomer nay nay chuẩn bị về hưu.
Linh động là chìa khóa tìm việc thành công
Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp còn gặp khó khăn và thị trường lao động cung-cầu chưa cân xứng, ứng viên khi xin việc cần trang bị cho mình các kỹ năng linh hoạt, không chỉ có thể áp dụng trong một ngành mà trong nhiều ngành, đồng thời không nên bó buộc tại một địa điểm làm việc nhất định. Tính linh động trong thời buổi này còn thể hiện trong việc tự trang bị kiến thức và tự đào tạo bản thân về những lĩnh vực mới, cũng như thoải mái đón nhận và thích nghi với các thay đổi trong công việc nếu có.
Nguồn: Kiemviec.com
---------- Post added at 02:42 ---------- Previous post was at 02:40 ----------
Nỗi sợ nào đang “ngáng đường” sự nghiệp của bạn?
Đôi khi bản thân chính là “kẻ thù” tệ hại nhất trong sự nghiệp của bạn, nhất là khi bạn không vượt qua được những nỗi sợ hãi thường thấy của dân công sở. Làm sao để có thể phát huy hết năng lực mà không bị bất cứ trở ngại nào ngáng đường?
Dưới đây là một số nỗi sợ “tiêu cực” có thể gây ảnh hưởng không tốt đến bước đường thăng tiến của bạn và cách loại bỏ chúng:
Sợ thất bại
Theo chuyên gia tư vấn Jessica Hernandez, Chủ tịch công ty Great Résumés Fast: “Nhiều nhân viên thường quá lo lắng về các hệ lụy của thất bại, và vì thế từ chối tiếp nhận thêm dự án, nói không với thách thức mới hay vị trí mới. Họ sợ mắc phải sai lầm, ảnh hưởng danh tiếng và tốt nhất là đứng tại chỗ.”
Để tăng thêm tự tin, Hernandez khuyên các nhân viên hay bị ám ảnh bởi thất bại cần “khởi đầu với các công việc nhỏ, từ từ tiếp nhận các nhiệm vụ mới, không mang tính quá thách thức hay liều lĩnh để nâng dần lòng tự tin, chuẩn bị cho các cơ hội đột phá sau này.”
Sợ bị từ chối
Cho dù bạn chuẩn bị bước vào vòng phỏng vấn xin việc hay chuẩn bị mặt đối mặt với sếp đề xuất yêu cầu được tăng lương thì nỗi sợ muôn thuở mà bạn phải đối mặt là câu trả lời “Không”. Các ứng viên đi xin việc thường đặc biệt nhạy cảm và e ngại cảm giác bị từ chối.
“Đối với ứng viên, bị nhà tuyển dụng đánh rớt là một nỗi ê chề cho dù công ty hoặc vị trí đó chưa chắc là những gì bạn thật sự mong muốn”, theo Anthony Morrison, Phó chủ tịch công ty cung cấp giải pháp tuyển dụng Cachinko. Vì thế, dù ở vị trí nào trong công việc, hãy xem việc bị từ chối là điều đôi khi không thể tránh khỏi và bạn cần rút kinh nghiệm sau mỗi lần như thế.
Sợ thay đổi
Nếu phương châm tiếp cận công việc của bạn là “không di dịch những cái có sẵn” thì có thể bạn đang đánh mất nhiều cơ hội quý giá trong công việc bởi thái độ tiêu cực đối với những thay đổi cần thiết.
Theo chuyên gia Hernandez, nỗi sợ phải thay đổi thường “khiến nhân viên dậm chân tại chỗ vì họ không bao giờ dám mạnh dạn thay đổi các tiền lệ, và bỏ qua nhiều cơ hội tốt trong công ty hoặc tiếp cận môi trường làm việc khác. Điều này khiến tiềm năng phát triển của nhân viên đó bị mai một và không thể phát huy.”
Sợ luân chuyển
Kinh tế phát triển và xu hướng toàn cầu hóa khiến nỗi sợ phải đi làm xa, luân chuyển công việc trở nên thông dụng, nhất là với các nhân viên mang gánh nặng gia đình.
Nếu bạn đang cân nhắc có nên chấp nhận luân chuyển đến chi nhánh của công ty ở một tỉnh khác hay chuyển đến công ty mẹ đặt ở quốc gia khác, thì đừng bao giờ để nỗi sợ hãi xâm chiếm và cướp mất cơ hội ngàn vàng của bạn. Có thể đến lúc đó bạn sẽ thích môi trường làm việc mới.
Theo nhà sáng lập chương trình quản trị xã hội WorkSimple, Morgan Norman, “Nếu bạn thấy thoải mái với việc phỏng vấn qua Skype thì cũng nên có thái độ như thế nếu công ty yêu cầu bạn đi làm xa trong ngắn hoặc dài hạn. Công ty hẳn đã cân nhắc kỹ trước khi đưa ra đề nghị này với bạn.”
Sợ làm sếp
Yên phận làm việc tại góc riêng của mình đôi khi “an toàn” hơn nhiều so với việc phải đương đầu với “sóng to gió lớn” khi ở vị trí quản lý – đó là lý do khiến bạn e ngại tiếp nhận quyết định thăng chức, nhất là khi quyền lợi tăng thêm không nhiều. Tuy nhiên, ở khía cạnh phát triển dài hạn, bạn cần tập tiếp nhận những trách nhiệm mới trong công việc, dù “khó nuốt”, để rèn luyện bản thân và chuẩn bị cho con đường thăng tiến lâu dài.
Sợ không cân bằng được công việc và cuộc sống
Đối với một số dân công sở, chức cao quyền trọng đồng nghĩa với việc thời gian cho gia đình sẽ bi thu hẹp lại, trong khi công việc thì làm mãi cứ còn hoài.
Thay vì lúc nào cũng bật rađa tính toán thiệt hơn giữa công việc và cuộc sống, hãy nghĩ về những điều tích cực như lương thưởng, kỹ năng, danh tiếng… Mạnh dạn tiếp nhận vị trí mới không đồng nghĩa với việc bạn phải chăm chăm vào công việc liền tù tì 24 tiếng đồng hồ, ngược lại, bạn cần học cách phân việc hiệu quả cho cấp dưới, thương lượng với sếp về các điều khoản làm việc…
Sợ đổi ngành
Đổi ngành có thể là nỗi sợ hãi thường thấy của các nhân viên đã quá gắn bó với một công việc nào đó. Tuy nhiên, bạn hãy mạnh dạn đổi ngành nếu muốn, dựa trên việc suy xét các kỹ năng bạn đang sở hữu có phù hợp với công việc mới hay không. Kiến thức về ngành mới có thể nhanh chóng được tích lũy theo thời gian và với kinh nghiệm của mình, bạn có thể thực hiện điều đó nhanh chóng và thuận lợi.
Nguồn: Kiemviec.com
