không đăng ký BHXH

[kieuthien]

Nếu doanh nghiệp có 4 nhân công , vậy doanh nghiệp không cần phải đăng ký BHXH ,BHYT . Như vậy doanh nghiệp có bị phạt không vậy ?
Công ty TNHH hai thành viên gốm hai người góp vốn là giám đốc và phó giám đốc .vậy hai người này có được hưởng lương không và tính vào chi phí hợp lý không ? Anh chị giúp em , em hhông hiểu chỗ này ?

 

[Love You]

Ðề: không đăng ký BHXH

Dưới 10 lao động có quyền kg tham gia BHXH. Không bị phạt,

Được đưa vào chi phí hợp lý,

 

[Love You]

Ðề: không đăng ký BHXH

Do la tuy vao cong ty ban voi lao dong,neu hop dong ngan han thi khong phai dong bao hiem,khong phai dang ky,neu hop dong dai han thi phai dang ky

Van9 bản náo quy định như vậy? Vì sao lại dựa vào hợp đồng ngắn và dài hạn?

P/s: Viết bài bỏ dấu dùm nha bạn, đọc được nhưng rất khó,

 

[nghiahien]

Ðề: không đăng ký BHXH

Dưới 10 lao động có quyền kg tham gia BHXH. Không bị phạt,

Em tìm trong Luật BHXH 2006 không thấy đoạn nào nói như ý anh nêu trên

 

[DungVu]

Ðề: không đăng ký BHXH

Dưới 10 lao động có quyền kg tham gia BHXH. Không bị phạt,

Được đưa vào chi phí hợp lý,

Cho em xin cái nguồn của quy định này ạ. E cám ơn ^^

 

[Love You]

Ðề: không đăng ký BHXH

Em tìm trong Luật BHXH 2006 không thấy đoạn nào nói như ý anh nêu trên

Cho em xin cái nguồn của quy định này ạ. E cám ơn ^^

Chương XII, Điều 141, Luật Lao Động ghi:

Điều 141

1- Loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc được áp dụng đối với những doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên. ở những doanh nghiệp này, người sử dụng lao động, người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 149 của Bộ luật này và người lao động được hưởng các chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí và tử tuất.

2- Người lao động làm việc ở những nơi sử dụng dưới 10 người lao động, hoặc làm những công việc thời hạn dưới ba tháng, theo mùa vụ, hoặc làm các công việc có tính chất tạm thời khác, thì các khoản bảo hiểm xã hội được tính vào tiền lương do người sử dụng lao động trả để người lao động tham gia bảo hiểm xã hội theo loại hình tự nguyện hoặc tự lo liệu về bảo hiểm.

 

[nghiahien]

Ðề: không đăng ký BHXH

Chương XII, Điều 141, Luật Lao Động ghi:

Đoạn trích trên cua Love là của Luật Lao động 1994. Luật lao động 2002 đã sửa đổi Điều 141 như sau:

36. Điều 141 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 141
1- Loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc được áp dụng đối với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên và hợp đồng lao động không xác định thời hạn. ở những doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức này, người sử dụng lao động, người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 149 của Bộ luật này và người lao động được hưởng các chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí và tử tuất.

2- Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới ba tháng thì các khoản bảo hiểm xã hội được tính vào tiền lương do người sử dụng lao động trả theo quy định của Chính phủ, để người lao động tham gia bảo hiểm xã hội theo loại hình tự nguyện hoặc tự lo liệu về bảo hiểm. Khi hết hạn hợp đồng lao động mà người lao động tiếp tục làm việc hoặc giao kết hợp đồng lao động mới, thì áp dụng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại khoản 1 Điều này."

Có nghĩa là chỉ có lao động theo hợp đồng thời hạn dưới 3 tháng thì BHXH tính vào lương.

 

[hyt_ng]

Ðề: không đăng ký BHXH

Nếu doanh nghiệp có 4 nhân công , vậy doanh nghiệp không cần phải đăng ký BHXH ,BHYT . Như vậy doanh nghiệp có bị phạt không vậy ?
Công ty TNHH hai thành viên gốm hai người góp vốn là giám đốc và phó giám đốc .vậy hai người này có được hưởng lương không và tính vào chi phí hợp lý không ? Anh chị giúp em , em hhông hiểu chỗ này ?

Hợp đồng lao động dưới 3 tháng thì Bh tính vào lương, Giám đốc và phó GĐ được hưởng lương và có được tính vào chi phí bạn à.