Không cần đăng ký tiền lương

thanhson25

Kẻ vô hình-Superwind
Hội viên mới
Từ năm 2008, chính phủ cho các DN tự XD phương án trả lương. Ko chặt chẽ như những năm trước phải căn cứ DT, LN
 
Ðề: Không cần đăng ký tiền lương

Từ năm 2008, chính phủ cho các DN tự XD phương án trả lương. Ko chặt chẽ như những năm trước phải căn cứ DT, LN

Điều đó là rất tốt chứ , tạo điều kiện hơn cho dn yên ổn mà làm ăn vì tình hình lđ thực tế thay đổi rất thường xuyên mà, họ có thể qlý qua báo cáo thuế tndn hàng úy rùi mà
 
Ðề: Không cần đăng ký tiền lương

Từ năm 2008, chính phủ cho các DN tự XD phương án trả lương. Ko chặt chẽ như những năm trước phải căn cứ DT, LN

Thanks Thanhson !!!!
* Nhưng thực ra theo mình cũng ko có gì mới vì các năm trước đã có CV hướng dẫn về số tiền chi ngoài kế hoạch đăng ký nhưng nằm trong hợp đồng lao động và gắn liền với KQ SXKD thì vẫn được đưa vào CP khi tính thuế. TT134 chỉ hợp thức hóa một cách rõ ràng hơn thôi => khác nhau ở chỗ là ko phải làm dư cái bảng đăng ký KH lương(có lẻ các cụ ko còn kho để chứa cũng nên) :ibbanana:
 
Ðề: Không cần đăng ký tiền lương

Thanks Thanhson !!!!
* Nhưng thực ra theo mình cũng ko có gì mới vì các năm trước đã có CV hướng dẫn về số tiền chi ngoài kế hoạch đăng ký nhưng nằm trong hợp đồng lao động và gắn liền với KQ SXKD thì vẫn được đưa vào CP khi tính thuế. TT134 chỉ hợp thức hóa một cách rõ ràng hơn thôi => khác nhau ở chỗ là ko phải làm dư cái bảng đăng ký KH lương(có lẻ các cụ ko còn kho để chứa cũng nên) :ibbanana:

Theo em nghĩ, thì việc không bắt đăng ký quỹ lương theo TT134/2007/TT-BTC là giảm nhẹ cho DN, nhưng nếu DN mà làm ăn thua lỗ triền miên thì việc trả tiền lương cao liệu có vấn đề gì không? Thêm đó nữa khi quyết toán thuế TNDN thì cơ quan thuế sẽ căn cứ vào đâu để chấp nhận hay không chấp nhận mức trả lương cho người lao động qúa cao trong khi DN làm ăn thua lỗ?
 
Ðề: Không cần đăng ký tiền lương

Theo tớ thì lương thật hay lương giả của nhân viên cũng ko tăng nhanh bằng chỉ số giá cả. Trong khi đó TTNCN thì dần dần đi vào chặt chẽ và chi tiết hơn. Tốt hơn hết là sống và làm việc theo pháp luật. Còn ăn và ngủ thì theo mình :sad:
 
Ðề: Không cần đăng ký tiền lương

Theo em nghĩ, thì việc không bắt đăng ký quỹ lương theo TT134/2007/TT-BTC là giảm nhẹ cho DN, nhưng nếu DN mà làm ăn thua lỗ triền miên thì việc trả tiền lương cao liệu có vấn đề gì không? Thêm đó nữa khi quyết toán thuế TNDN thì cơ quan thuế sẽ căn cứ vào đâu để chấp nhận hay không chấp nhận mức trả lương cho người lao động qúa cao trong khi DN làm ăn thua lỗ?

Đây đúng là vấn đề cần đưa ra thảo luận, tớ cũng đã mở một topic trong diễn đàn này cách đây một tháng và cuối cùng câu trả lời là: lương là thỏa thuận giữa người lao động và nhà tuyển dụng, đó là CP của DN( có giấy trắng mực đen) - Lỗ là việc của DN, cơ quan thuế ko có quyền loại CP này ra ?/? :confuse1:

* Vấn đề là các chi phí này có thật sự là CP hợp lý khi doanh nghiệp thì năm nào cũng lỗ nhưng lương - thưởng thì năm nào cũng cao hơn năm trước (trên sổ sách) :confuse1:
 
Ðề: Không cần đăng ký tiền lương

Đây đúng là vấn đề cần đưa ra thảo luận, tớ cũng đã mở một topic trong diễn đàn này cách đây một tháng và cuối cùng câu trả lời là: lương là thỏa thuận giữa người lao động và nhà tuyển dụng, đó là CP của DN( có giấy trắng mực đen) - Lỗ là việc của DN, cơ quan thuế ko có quyền loại CP này ra ?/? :confuse1:

* Vấn đề là các chi phí này có thật sự là CP hợp lý khi doanh nghiệp thì năm nào cũng lỗ nhưng lương - thưởng thì năm nào cũng cao hơn năm trước (trên sổ sách) :confuse1:

Trước đây khi theo con con 128 thì đầu năm DN phài đăng ký quỹ tiền lương với cơ quan thuế và có công văn hướng dẫn tiền lương trả cho người lao động nếu vượt quá mức đăng ký thì không được đưa phần vượt quá vào chi phí hợp lý, và tiền thưởng tháng 13 nếu DN làm ăn thu lỗ nhiều cũng có khả năng bị loại ra nữa. Còn theo thông tư 134/2007/TT-BTC không quy định phải đăng ký tổng quỹ lương rất thoáng, rất dễ làm, thủ tục đỡ lằng nhằng nhưng thử hỏi nếu DN rơi đúng vào tình trạng trên, vẫn biết theo thoả ước lao động tập thể, theo hợp đồng lao động là hợp lý nhưng DN cứ lỗ hoài thì cơ quan thuế có loại cái chi phí quá nhiều kia ra không hay lại có một mức khống chế nhất định? Câu hỏi này chưa thấy ai trả lời? DN có thật sự yên tâm hay không?
 
Ðề: Không cần đăng ký tiền lương

Mình ở quận hbt , hôm qua lên thuế hỏi về đăng ký quỹ lương , họ bảo vẫn phải đăng ký , thế là sao nhỉ ?
Cho mình hỏi thêm ,lương nhân viên ký hdlđ thời vụ ( 2.5 tháng ) có làm tổng quỹ lương tăng không ? ( ý mình hỏi là nếu đầu năm mình đăng ký 50 nhân viên, nhưng cty mình có 50 nhân viên ký hdlđ dài hạn và 10 người ký hdlđ thời vụ như vậy cp lương của 10 người này có bị loại khi quyết toán thuế không ?
 
Ðề: Không cần đăng ký tiền lương

Mình ở quận hbt , hôm qua lên thuế hỏi về đăng ký quỹ lương , họ bảo vẫn phải đăng ký , thế là sao nhỉ ?
Cho mình hỏi thêm ,lương nhân viên ký hdlđ thời vụ ( 2.5 tháng ) có làm tổng quỹ lương tăng không ? ( ý mình hỏi là nếu đầu năm mình đăng ký 50 nhân viên, nhưng cty mình có 50 nhân viên ký hdlđ dài hạn và 10 người ký hdlđ thời vụ như vậy cp lương của 10 người này có bị loại khi quyết toán thuế không ?

làm sao loại được nếu bạn vẫn lưu hợp đồng lao động thời vụ của cty bạn với 10 người này.
Còn nêếukhông thì .... bạn bít rùi đóa.:coolgleamA:
 
Ðề: Không cần đăng ký tiền lương

Minh nên chi cục thuế Đống Đa hỏi có phải làm đăng kí quỹ lương họ bảo vẫn phải làm là sao nhỉ, chỗ các bác thế nào ?
 
Ðề: Không cần đăng ký tiền lương

Bên mình cũng thế , vẫn phải đăng ký , mình oqr quận HBT
 
Ðề: Không cần đăng ký tiền lương

Các bác ơi, sao trong TT143 tớ ko tìm thấy điều nào nói về việc đăng ký tiền lương nhỉ? bác nào nói rõ giùm được không? Thanks nhiều nha.
 
Ðề: Không cần đăng ký tiền lương

Các bác ơi, sao trong TT143 tớ ko tìm thấy điều nào nói về việc đăng ký tiền lương nhỉ? bác nào nói rõ giùm được không? Thanks nhiều nha.
* Để trả lời câu hỏi này bạn cần so sánh giữa TT128 và TT134, mình xin trích dẫn luôn ở đây, theo đó TT128 bắt buộc DN phải đăng ký Quỹ lương phải trả trong năm - TT134 thì ko nhắc đến điều này. :cheers1:
128 /2003/TT-BTC:
III. Các khoản chi phí hợp lý được trừ để tính thu nhập chịu thuế
3. Chi phí tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp; tiền ăn giữa ca theo quy định của Bộ Luật lao động.

3.1- Chi phí tiền lương của cơ sở kinh doanh bao gồm các khoản tiền lương, tiền công, các khoản phụ cấp phải trả cho người lao động theo quy định của Bộ Luật lao động. Chi phí tiền lương được xác định theo từng loại cơ sở kinh doanh như sau:

a- Đối với doanh nghiệp nhà nước: Chi phí tiền lương phải trả cho người lao động được xác định căn cứ vào các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành hướng dẫn về chế độ tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp theo quy định của Bộ Luật lao động.

b- Đối với cơ sở kinh doanh khác: Chi phí tiền lương phải trả cho người lao động căn cứ vào hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể.

Hàng năm, cơ sở kinh doanh phải đăng ký với cơ quan thuế về tổng quỹ lương phải trả trong năm, căn cứ và phương pháp xây dựng tổng quỹ lương cùng với việc nộp tờ khai thuế thu nhập doanh nghiệp (mẫu số 02A/TNDN ban hành kèm theo Thông tư này)

134 /2007/TT-BTC:
2. Những khoản chi phí sau đây không tính vào chi phí hợp lý:
2.3. Chi phí tiền lương, tiền công thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Chi phí tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp phải trả cho người lao động nhưng hết thời hạn nộp hồ sơ quyết toán thuế năm thực tế chưa chi.

b) Chi phí tiền lương, tiền công do cơ sở kinh doanh chi ngoài hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể. Chi phí tiền lương, tiền công chi không có hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật về lao động trừ trường hợp cơ sở kinh doanh thuê lao động thời vụ hoặc vụ việc.

c) Các khoản tiền thưởng cho người lao động không mang tính chất tiền lương, không được ghi trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể.

d) Tiền lương, tiền công của chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ hộ cá thể, cá nhân kinh doanh. Thù lao trả cho các sáng lập viên, thành viên của hội đồng thành viên, hội đồng quản trị không trực tiếp tham gia điều hành sản xuất, kinh doanh hàng hoá, dịch vụ.
..............................................
..............................................
Phần H
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Thông tư này thay thế các Thông tư:
- Thông tư số 128/2003/TT-BTC ngày 22/12/2003 của Bộ Tài chính hướng dẫn thi hành Nghị định số 164/2003/NĐ-CP ngày 22/12/2003 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Luật thuế thu nhập doanh nghiệp.
 
Ðề: Không cần đăng ký tiền lương

Các bác ơi, sao trong TT143 tớ ko tìm thấy điều nào nói về việc đăng ký tiền lương nhỉ? bác nào nói rõ giùm được không? Thanks nhiều nha.

Cái gì quy định thì chúng ta làm theo, không quy định thì thôi hỉ
 
Ðề: Không cần đăng ký tiền lương

Các bác ơi, sao trong TT143 tớ ko tìm thấy điều nào nói về việc đăng ký tiền lương nhỉ? bác nào nói rõ giùm được không? Thanks nhiều nha.

Trong TT 134 không có mục nào nói đến việc đăng ký quỹ lương hết. Dzậy bạn đâu cần làm chi nữa cho mệt. Nếu bên Thuế có hỏi thì lôi cái TT nì ra là xong. Miễn thắc mắc.
 
Ðề: Không cần đăng ký tiền lương

Bên mình cũng vẫn phải đăng ký quỹ lương! Cũng không hiểu thay đổi như thế nào? bà con nào biết chỉ giùm với!
 

CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG


Liên hệ: 090.6969.247

KÊNH YOUTUBE DKT

Kỹ thuật giải trình thanh tra BHXH

Đăng ký kênh nhé cả nhà

SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ


Liên hệ: 090.6969.247

Top