Khoán công tác phí - chi phí thuế hợp lý hợp lệ

[Sói con]

Câu hỏi: (ngày 18/03/09) Đơn vị chúng tôi khoán công tác phí, tiền điện thoại cho nhân viên năm 2008: giám đốc 400.000/tháng, nhân viên tùy theo từng bộ phận từ 200.000đ - 350.000đ/tháng, hạch toán vào chi phí có đúng chế độ kế toán hiện hành không? Xin cảm ơn.

Trả lời:
Việc hạch toán chi phí khoán công tác phí, tiền điện thoại cho nhân viên trong đơn vị bạn phải chia ra hai trường hợp:


TH1 -Nếu khoán để quản lý và có kết hợp thưởng, phạt khi nhân viên chi tiêu tiết kiệm hay lãng phí các chi phí được khoán thì vẫn phải hạch toán theo chi phí phát sinh thực tế căn cứ vào các chứng từ hợp pháp, hợp lệ.


TH2 -Nếu khoán và thực tế thanh toán theo đúng mức khoán (không căn cứ vào số chi phí thực tế phát sinh, không thu thập chứng từ gốc của các khoản chi phí thực tế) thì về kế toán, công ty bạn được hạch toán chi phí theo chi phí khoán. Chứng từ kế toán trong trường hợp này là Quyết định ban hành cơ chế khoán, hợp đồng khoán, chứng từ chi tiền. Tuy nhiên, về thuế, khi xác định chi phí hợp lý phải thực hiện theo đúng quy định của Luật thuế thu nhập doanh nghiệp.


--------------------


E đặt câu hỏi và nhận được câu trả lời như trên, e vẫn thấy chưa rõ lắm và đang băn khoăn câu trả lời trên đã đúng chưa. Các pác cho e ý kiến nhé.

 

[Ma Vương]

Ðề: Khoán công tác phí - chi phí thuế hợp lý hợp lệ

Câu hỏi: (ngày 18/03/09) Đơn vị chúng tôi khoán công tác phí, tiền điện thoại cho nhân viên năm 2008: giám đốc 400.000/tháng, nhân viên tùy theo từng bộ phận từ 200.000đ - 350.000đ/tháng, hạch toán vào chi phí có đúng chế độ kế toán hiện hành không? Xin cảm ơn.

Trả lời:
Việc hạch toán chi phí khoán công tác phí, tiền điện thoại cho nhân viên trong đơn vị bạn phải chia ra hai trường hợp:


TH1 -Nếu khoán để quản lý và có kết hợp thưởng, phạt khi nhân viên chi tiêu tiết kiệm hay lãng phí các chi phí được khoán thì vẫn phải hạch toán theo chi phí phát sinh thực tế căn cứ vào các chứng từ hợp pháp, hợp lệ.


TH2 -Nếu khoán và thực tế thanh toán theo đúng mức khoán (không căn cứ vào số chi phí thực tế phát sinh, không thu thập chứng từ gốc của các khoản chi phí thực tế) thì về kế toán, công ty bạn được hạch toán chi phí theo chi phí khoán. Chứng từ kế toán trong trường hợp này là Quyết định ban hành cơ chế khoán, hợp đồng khoán, chứng từ chi tiền. Tuy nhiên, về thuế, khi xác định chi phí hợp lý phải thực hiện theo đúng quy định của Luật thuế thu nhập doanh nghiệp.


--------------------


E đặt câu hỏi và nhận được câu trả lời như trên, e vẫn thấy chưa rõ lắm và đang băn khoăn câu trả lời trên đã đúng chưa. Các pác cho e ý kiến nhé.

1-Căn cứ vào , chứng từ hóa đơn để hạch toán theo chế độ ké toán, những chi phí không hợp lý, vượt mức không chế thì xử lý sau, khi quyết toán thuế.
2-Việc khoán cho một người nào làm việc gì thì có trên hợp đồng, căn cứ vào hợp đồng thì viết phiếu chi tiền, còn việc xử lý hợp lý không thì căn cứ vào hóa đơn, hợp đồng,đọc TT 130 2008 về chi phí hợp lý hay không hợp lý.

 

[Sói con]

Ðề: Khoán công tác phí - chi phí thuế hợp lý hợp lệ

1-Căn cứ vào , chứng từ hóa đơn để hạch toán theo chế độ ké toán, những chi phí không hợp lý, vượt mức không chế thì xử lý sau, khi quyết toán thuế.
2-Việc khoán cho một người nào làm việc gì thì có trên hợp đồng, căn cứ vào hợp đồng thì viết phiếu chi tiền, còn việc xử lý hợp lý không thì căn cứ vào hóa đơn, hợp đồng,đọc TT 130 2008 về chi phí hợp lý hay không hợp lý.

Ngay từ cái theard Sói đã đề cập tới chi phí thuế chứ ko quan tâm chi phí kế toán muh.

TH1 - Xử lý sau thế nào ạ ?! Loại ra CP hợp lý hợp lệ đối với phần vượt khoán? Nếu hóa đơn đó mang tên cá nhân thì vẫn ok phải ko ạ ?!

TH2 -Nếu khoán và thực tế thanh toán theo đúng mức khoán (không căn cứ vào số chi phí thực tế phát sinh, không thu thập chứng từ gốc của các khoản chi phí thực tế) thì về kế toán, công ty bạn được hạch toán chi phí theo chi phí khoán. Chứng từ kế toán trong trường hợp này là Quyết định ban hành cơ chế khoán, hợp đồng khoán, chứng từ chi tiền. Tuy nhiên, về thuế, khi xác định chi phí hợp lý phải thực hiện theo đúng quy định của Luật thuế thu nhập doanh nghiệp.

Trường hợp này Sói ko bít thuế quy định thía nào vậy. Pác [you] có bít ko? Chỉ cho Sói với!

 

[chuồn chuồn]

Ðề: Khoán công tác phí - chi phí thuế hợp lý hợp lệ

TH2:Thuế TNDN tức là đề cập tới chi phí hợp lý rùi, Mr. Ma Vương đề cập là hợp lý đó thôi

Th1: nếu thanh toán theo phát sinh thực tế thì cty sẽ thanh toán theo cphi thực tế dựa trên các hoá đơn hợp lệ. Và chi phí đó là chi phí hợp lý theo đúng hợp đồng

 

[pu2009]

Ðề: Khoán công tác phí - chi phí thuế hợp lý hợp lệ

Ngay từ cái theard Sói đã đề cập tới chi phí thuế chứ ko quan tâm chi phí kế toán muh.

TH1 - Xử lý sau thế nào ạ ?! Loại ra CP hợp lý hợp lệ đối với phần vượt khoán? Nếu hóa đơn đó mang tên cá nhân thì vẫn ok phải ko ạ ?!

Trường hợp này Sói ko bít thuế quy định thía nào vậy. Pác [you] có bít ko? Chỉ cho Sói với!

Chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN đối với trường hợp bạn nêu cụ thể như sau:
1. Chi phí điện thọai: Hóa đơn theo quy định với số tiền không được thấp hơn số chi (có thể cao hơn do thực tế sử dụng) kèm quyết định khóan, quy chế, hợp đồng lao động...
2. Công tác phí: Giống trường hợp trên hoặc khóan bằng tiền mặt thì bạn tính vào lương có trích thuế TNCN là ổn.

 

[trung30]

Ðề: Khoán công tác phí - chi phí thuế hợp lý hợp lệ

Trường hợp này Sói ko bít thuế quy định thía nào vậy. Pác [you] có bít ko? Chỉ cho Sói với!

Có nghĩa là khi Qtoán Thuế CQ Thuế chỉ căn cứ theo luật thuế TNDN để XĐ đâu là chi phí hợp lý chứ ko căn cứ vào cái QĐ khoán kia, do đó để cái QĐ khoán có hiệu lực thì cần ghi nhận khoản khoán này vào HĐLĐ để tính vào thu nhập của NLĐ thì sẽ là CP hợp lý với Thuế.

 

[nhadaulilom]

Ðề: Khoán công tác phí - chi phí thuế hợp lý hợp lệ

Mình cũng đồng quan điểm với bạn ChuồnChuồn đó