- Đăng ký thang bảng lương với cơ quan nào thế?
- Nhân viên mới vào làm thử việc chưa được 2T nó nghỉ mất tiêu, vậy nội dung trên HDLD như thế nào?
- Rắc rối là rắc rối thế nào, rắc rối với ai, vì sao rắc rồi?
Nhớ cattien phúc đáp cho tớ hiểu cái, còn lơ tơ mơ quá
- Đăng ký thang bảng lương với cơ quan nào thế?
- Nhân viên mới vào làm thử việc chưa được 2T nó nghỉ mất tiêu, vậy nội dung trên HDLD như thế nào?
- Rắc rối là rắc rối thế nào, rắc rối với ai, vì sao rắc rồi?
Nhớ cattien phúc đáp cho tớ hiểu cái, còn lơ tơ mơ quá
- thang bảng lương thì tất nhiên là bên LĐ-TBXH rồi
- Nếu là thử việc thì phải có hợp đồng thử việc hẳn hoi chứ, chẳng lẽ vào thử việc không vậy hả?
- Thiếu mấy cái hợp đồng lao động, đăng ký thang bảng lương, thỏa ước lao động tập thể, thuế họ có lôi đầu mấy cái chi phí lương này ra khi kiểm tra quyết toán không?
bạn muốn làm bảng thanh toán tiền lương thì bạn cần bảng chấm công hằng ngày, bảng tỉông hợp công tháng, phiếu xác nhận tăng ca, bảng tổng hợp thưởng, bảng xét chuyên cần, sau đó bạn nhập vào file lương. khi phát lương thì cần thêm phiếu lương của mỗi người
Đúng vậy, nếu ký hđồng ngắn hạn thàng thì bên LĐTBXH họ ko chịu đâu, họ cho là mình trốn đóng BH nên phải cách ra 1 khoảng thời gian hoặc ký hđồng với lao động khác
Éck !!!
Ký Hợp đồng thời vụ để khỏi phải đóng BHXH vậy cái Thuế TNCN định trốn luôn hả ?
Mà cái BHXH với cái TNCN thì cái nào phải đ1ong nhiều hơn vậy mấy pác ?
Éck !!!
Ký Hợp đồng thời vụ để khỏi phải đóng BHXH vậy cái Thuế TNCN định trốn luôn hả ?
Mà cái BHXH với cái TNCN thì cái nào phải đ1ong nhiều hơn vậy mấy pác ?
Thuế là nộp cho Nhà nước.
Còn BHXH: đwợc trả thay lương khi nghỉ bệnh tai nạn, được trợ cấp hưu hoặc trợ cấp 1 lần khi thôi việc.
--------
Thuế: DN không tính vào chi phí hợp lý.
BHXH: được tính vào chi phí.
-----------
Trả thù lao: vì không phải là lương nên >500k phải đóng 10%.
Trả lương: nếu có HDLĐ, Đăng ký LĐ.
BHXH: chỉ tính trên lương cơ bản và chỉ tính cho HĐLĐ có thời hạn từ 3 tháng trở lên.
========> Ký HĐ LĐ 2,5 tháng không đóng BHXH, không đóng thuế TNCN nếu <5tr.
Tùy từng loại hình doanh nghiệp mà có hệ thống sổ sách phù hợp để làm bảng lương. Nhưng tối thiểu cũng phải có sổ sách sau:
Bảng chấm công
Sổ theo dõi làm thêm
Hợp đồng lao động
danh sách những người hưởng lương, hưởng BH
Bảng xác nhận sp công việc hoàn thành
Bảng tính lương
Bảng thanh toán lương
Bảng các khoản trích theo lương
cho mình hỏi khi tinh lương phải trả cho cnv trong cty thi minh lấy lương (334)phải trả ở các bộ phận trừ 334 ở các khoản trích theo lương trừ các khoản giảm trừ lương cnv nhân với % phải trả trong tháng rồi công với các khoản như an ca thưởng cho cnv đúng ko mọi ngừoi ơi.nếu sai thì sửa hộ mình nhé.hoặc chỉ dạy lại cho mình được ko?mình ko được giảng kĩ về phần này mà
thàng thì bên LĐTBXH họ ko chịu đâu, họ cho là mình trốn đóng BH nên phải cách ra 1 khoảng thời gian hoặc ký hđồng với lao động khác
