Chào các anh chị,
Mình hiện đang làm việc tại một Cty sản xuất, và kinh doanh thuốc (dược phẩm).
Cty có 04 phân xưởng, mỗi phân xưởng chịu trách nhiệm sản xuất các mặt hàng khác nhau, với số lượng khác nhau.
Tổng số lượng mặt hàng sản xuất hàng tháng hơn 50 mặt hàng.
Hầu hết các phân xưởng đều trang bị máy móc tự động hóa, chiếm hơn 70% công đoạn sản xuất thành phẩm tính từ khâu nguyên liệu đầu vào đến khâu thành phẩm đầu ra nhập kho.
Hiện tại, công ty đang trả lương công nhân dưới hình thức định mức đơn giá trên từng sản phẩm x số ngày công làm việc x hệ số phức tạp của công việc.
Mình đang lập kế hoạch xác định lại phương pháp tính lương công nhân trực tiếp sản xuất, sao cho giảm chi phí giá thành nhưng vẫn đảm bảo tính công bằng trong việc trả lương cho công nhân.
Các anh chị có thể chia sẻ cho mình biết như vậy, Cty mình nên áp dụng phương pháp nào? và nếu cần, có thể tham khảo thông tin, cũng như dịch vụ tư vấn ở đâu là hiệu quả nhất.
Mong nhận được sự phản hồi của các anh chị nhé!
Mình hiện đang làm việc tại một Cty sản xuất, và kinh doanh thuốc (dược phẩm).
Cty có 04 phân xưởng, mỗi phân xưởng chịu trách nhiệm sản xuất các mặt hàng khác nhau, với số lượng khác nhau.
Tổng số lượng mặt hàng sản xuất hàng tháng hơn 50 mặt hàng.
Hầu hết các phân xưởng đều trang bị máy móc tự động hóa, chiếm hơn 70% công đoạn sản xuất thành phẩm tính từ khâu nguyên liệu đầu vào đến khâu thành phẩm đầu ra nhập kho.
Hiện tại, công ty đang trả lương công nhân dưới hình thức định mức đơn giá trên từng sản phẩm x số ngày công làm việc x hệ số phức tạp của công việc.
Mình đang lập kế hoạch xác định lại phương pháp tính lương công nhân trực tiếp sản xuất, sao cho giảm chi phí giá thành nhưng vẫn đảm bảo tính công bằng trong việc trả lương cho công nhân.
Các anh chị có thể chia sẻ cho mình biết như vậy, Cty mình nên áp dụng phương pháp nào? và nếu cần, có thể tham khảo thông tin, cũng như dịch vụ tư vấn ở đâu là hiệu quả nhất.
Mong nhận được sự phản hồi của các anh chị nhé!
