Chắc chắn không phải là TSCĐ rồi ví nó không thỏa mãn ĐK là có thời gian SD dài và chắc chắn thu được lợi ích trong tương lai.
Tuy nhiên nếu nó có quy định trong HĐLĐ thì vẫn được tính vào chi phí hợp lý.
Ðề: Kế toán doanh nghiệp khi đâu tư nhân viên đi học
bạn cho vào chi phí quản lý TK 642, 641 !
tùy vào việc dùng nhân viên vào vị trí nào cho vào chi phí của bộ phận đấy
nhớ là đầy đủ chứng từ hợp lệ nhé !
Quy định hợp đồng là cty sẽ đầu tư cho NV đó đi học chương trình ABC, với điều kiện nv đó phải làm cho cty trong 5 năm, trường hợp nv đó nghỉ việc trc 5 năm:
- nếu là nv phòng kế toán: hoàn lại cho cty toàn bộ cp 100tr đi học.
- nếu là nv phòng kd: hoàn lại cho cty theo tỷ lệ thời gian còn lại của 5 năm đó.
Vấn đề này có quy định rõ ràng trong hợp đồng của cty bạn ko22ko.
Em nghĩ là cho vào TK 642 chi tiết là 6428 vì nội dung của TK 6428 là chi hội nghị tiếp khách, chi công tác phí,chi đào tạo cho cán bộ và các khoản chi khác
Bạn không cần làm hợp đồng trong trường hợp này cũng được. Hãy sử dụng tài khoản 242 chi cho đào tạo rồi phân bổ sau, trường hợp này bạn chỉ cần có quyết định cử nhân viên đi đào tạo & phiếu chi là có thể hạch toán được rồi. Còn muốn làm hợp đồng thì cũng là biện pháp để giữ chân nhân viên thôi có thể là sau khi học xong thì phải làm việc cho công ty 1 thời gian là bao nhiêu lâu đó...
