Chinhphu.vn) – Công ty TNHH HI-TEX (tỉnh Nghệ An) tuyển một quản lý xưởng may là người Hàn Quốc. Quản lý này trước đây là chủ đầu tư một công ty may mặc tại TP. Hồ Chí Minh, tuy nhiên công ty đã phá sản nên chứng từ, giấy phép kinh doanh đã bị vô hiệu hóa.
Qua Hệ thống tiếp nhận, trả lời kiến nghị của doanh nghiệp, Công ty TNHH HI-TEX đề nghị giải đáp, Công ty muốn xin giấy phép lao động cho lao động người nước ngoài này thì cần thủ tục gì? Bản thân lao động cũng không tự chứng minh được trước đây đã ở vị trí tổng giám đốc, vậy Công ty phải làm thế nào?
Về vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:
Công ty TNHH HI-TEX muốn tuyển người nước ngoài vào làm việc thì cần thực hiện các việc sau:
- Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định tại Điều 4 Mục 1 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 3/2/2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, trừ các trường hợp quy định tại Điểm b, Khoản 1, Điều 4 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP.
- Thực hiện việc cấp giấy phép lao động theo quy định tại Mục 3 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP, trừ các trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động quy định tại Điều 7 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP.
Một trong các văn bản chứng minh người lao động nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành theo quy định tại Khoản 4, Điều 10 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP là văn bản của Công ty TNHH HI-TEX về quyết định việc bổ nhiệm người lao động nước ngoài vào vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành.
Trường hợp lao động nước ngoài được miễn giấy phép
Công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động là thành viên góp vốn hoặc là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn.
Công ty của ông Shirley Trần nộp hồ sơ đề nghị xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc đối tượng phải cấp Giấy phép lao động cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP. Hồ Chí Minh. Lao động này là thành viên góp vốn và được bổ nhiệm làm Tổng Giám đốc.
Tuy nhiên, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội không xác nhận hồ sơ và đề nghị công ty của ông Shirley Trần điều chỉnh văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng vị trí công việc từ Tổng Giám đốc thành thành viên góp vốn. Ông Shirley Trần cho rằng, yêu cầu trên là không hợp lý và đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Về vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:
Theo quy định tại Khoản 1, Điều 172 Bộ luật Lao động thì công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động là thành viên góp vốn hoặc là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn.
Vì vậy, trường hợp ông Shirley Trần phản ánh, là thành viên góp vốn kiêm Tổng Giám đốc của công ty trách nhiệm hữu hạn thì thuộc đối tượng không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
Chinhphu.vn
Qua Hệ thống tiếp nhận, trả lời kiến nghị của doanh nghiệp, Công ty TNHH HI-TEX đề nghị giải đáp, Công ty muốn xin giấy phép lao động cho lao động người nước ngoài này thì cần thủ tục gì? Bản thân lao động cũng không tự chứng minh được trước đây đã ở vị trí tổng giám đốc, vậy Công ty phải làm thế nào?
Về vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:
Công ty TNHH HI-TEX muốn tuyển người nước ngoài vào làm việc thì cần thực hiện các việc sau:
- Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định tại Điều 4 Mục 1 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 3/2/2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, trừ các trường hợp quy định tại Điểm b, Khoản 1, Điều 4 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP.
- Thực hiện việc cấp giấy phép lao động theo quy định tại Mục 3 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP, trừ các trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động quy định tại Điều 7 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP.
Một trong các văn bản chứng minh người lao động nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành theo quy định tại Khoản 4, Điều 10 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP là văn bản của Công ty TNHH HI-TEX về quyết định việc bổ nhiệm người lao động nước ngoài vào vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành.
Trường hợp lao động nước ngoài được miễn giấy phép
Công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động là thành viên góp vốn hoặc là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn.
Công ty của ông Shirley Trần nộp hồ sơ đề nghị xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc đối tượng phải cấp Giấy phép lao động cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP. Hồ Chí Minh. Lao động này là thành viên góp vốn và được bổ nhiệm làm Tổng Giám đốc.
Tuy nhiên, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội không xác nhận hồ sơ và đề nghị công ty của ông Shirley Trần điều chỉnh văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng vị trí công việc từ Tổng Giám đốc thành thành viên góp vốn. Ông Shirley Trần cho rằng, yêu cầu trên là không hợp lý và đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Về vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:
Theo quy định tại Khoản 1, Điều 172 Bộ luật Lao động thì công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động là thành viên góp vốn hoặc là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn.
Vì vậy, trường hợp ông Shirley Trần phản ánh, là thành viên góp vốn kiêm Tổng Giám đốc của công ty trách nhiệm hữu hạn thì thuộc đối tượng không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
Chinhphu.vn
