cho em hỏi 1 chút ạh. CÔng ty em có 2 LĐ đã làm được 4 tháng rùi mà chưa ký HDLĐ, em đề nghị Sếp thì Sếp cứ nói từ từ đang còn trong thời hạn thử việc để khoảng 2 tháng sau mới ký. Theo các bác thì người lao động có kiện chủ DN được k?
cho em hỏi 1 chút ạh. CÔng ty em có 2 LĐ đã làm được 4 tháng rùi mà chưa ký HDLĐ, em đề nghị Sếp thì Sếp cứ nói từ từ đang còn trong thời hạn thử việc để khoảng 2 tháng sau mới ký. Theo các bác thì người lao động có kiện chủ DN được k?
Việc DN không ký HĐLĐ với người LĐ là trái pháp luật.
DN đã cố tình "lách luật", không ký HĐLĐ nhằm trốn nghĩa vụ.
Không có HĐLĐ, tất nhiên các chế độ khác BHXH, BHYT, trợ cấp thôi việc... cũng không được thực hiện.
Đây là tranh chấp về quyền lợi.
Nếu người LĐ khởi kiện thì cũng hoàn toàn chính đáng và đúng pháp luật.
Nhưng kiện và thắng kiện lại là hai hình thái khác nhau hoàn toàn.
Trước khi quyết định kiện ra tòa thì bạn nên tham khảo ý kiến của công đoàn hoặc phòng LĐ-TB-XH
Việc DN không ký HĐLĐ với người LĐ là trái pháp luật.
DN đã cố tình "lách luật", không ký HĐLĐ nhằm trốn nghĩa vụ.
Không có HĐLĐ, tất nhiên các chế độ khác BHXH, BHYT, trợ cấp thôi việc... cũng không được thực hiện.
Đây là tranh chấp về quyền lợi.
Nếu người LĐ khởi kiện thì cũng hoàn toàn chính đáng và đúng pháp luật.
Nhưng kiện và thắng kiện lại là hai hình thái khác nhau hoàn toàn.
Trước khi quyết định kiện ra tòa thì bạn nên tham khảo ý kiến của công đoàn hoặc phòng LĐ-TB-XH
cho em hỏi 1 chút ạh. CÔng ty em có 2 LĐ đã làm được 4 tháng rùi mà chưa ký HDLĐ, em đề nghị Sếp thì Sếp cứ nói từ từ đang còn trong thời hạn thử việc để khoảng 2 tháng sau mới ký. Theo các bác thì người lao động có kiện chủ DN được k?
Nếu sau này người LĐ nghỉ việc mà ko đc hưởng gì thì có thể đến Phòng LĐ _ TBXH để khiếu nại. Trường hợp nếu hòa giải ko thành có thể chuyển hồ sơ qua tòa án.
Muốn tranh chấp thì người lao động phải chuẩn bị các giấy tờ liên quan chứng minh mình có làm việc tại DN từ ngày thàng năm nào. Nếu thắng kiện thì ngừoi lao động sẽ được hưởng trợ cấp nghỉ việc 1 năm = 1,5 tháng lương thực lãnh ( có thể cao hơn mức lương đẵng ký đóng BHXH đó)
Các DN đừng nghĩ rằng trốn đóng BHXH là hay đâu, nếu người lao động biết luật, họ sẽ thiệt hại nhiều hơn mức tham gia BHXH đó.
Bạn tham khảo luật lao động chắc biết ngay chủ doanh nghiệp làm sai luật đối với Lđ chuyên môn thử việc không quá 60 ngày còn lđ phổ thông không quá 30 ngày sau thời gian này chủ dn có ký HĐ hay không phải thông báo cho người LĐ biết . Nếu thời gian thử việc dài như thế 2 bên phải có thỏa thuận riêng còn không người LĐ có thể khởi kiện chủ DN xong thời gian và cách tiến hành cũng dài dòng văn tự đấy ,nếu có sự hỗ trợ của công đoàn cơ sở thì kiện có cơ sở thuận lợi hơn .Thân
Việc DN không ký HĐLĐ với người LĐ là trái pháp luật.
DN đã cố tình "lách luật", không ký HĐLĐ nhằm trốn nghĩa vụ.
Không có HĐLĐ, tất nhiên các chế độ khác BHXH, BHYT, trợ cấp thôi việc... cũng không được thực hiện.
Đây là tranh chấp về quyền lợi.
Nếu người LĐ khởi kiện thì cũng hoàn toàn chính đáng và đúng pháp luật.
Nhưng kiện và thắng kiện lại là hai hình thái khác nhau hoàn toàn.
Trước khi quyết định kiện ra tòa thì bạn nên tham khảo ý kiến của công đoàn hoặc phòng LĐ-TB-XH
như thế cũng không được đâu ???
trong trường hợp này mai mai nên phân tích cho chủ doanh nghiệp của bạn biết về luật lao động rõ ràng hơp (nếu mà kiện kiểu ấy thì không chánh khỏi chúa băng hà thì trạng cũng chết theo luôn )
cho em hỏi 1 chút ạh. CÔng ty em có 2 LĐ đã làm được 4 tháng rùi mà chưa ký HDLĐ, em đề nghị Sếp thì Sếp cứ nói từ từ đang còn trong thời hạn thử việc để khoảng 2 tháng sau mới ký. Theo các bác thì người lao động có kiện chủ DN được k?
Không có vấn đề gì cả, nếu hết thời gian thử việc mà người lao động chưa đạt tiêu chuẩn thì DN có quyền chấm dứt hợp đồng lao động, nếu người lao động có nguyện vọng làm việc tiếp thì người sử dụng lao động có quyền ký hợp đồng thử việc tiếp. CHuyện này xảy ra thường xuyên với các DN Việt Nam.
Không có vấn đề gì cả, nếu hết thời gian thử việc mà người lao động chưa đạt tiêu chuẩn thì DN có quyền chấm dứt hợp đồng lao động, nếu người lao động có nguyện vọng làm việc tiếp thì người sử dụng lao động có quyền ký hợp đồng thử việc tiếp. CHuyện này xảy ra thường xuyên với các DN Việt Nam.
Dra nói rất đùng vì mình cũng từng rơi vào trường hợp này rồi.
Tức là khi mới vào làm được ký HĐLĐ thử việc 3 tháng. Nhưng sau 3 tháng, Cty nói mình chưa đạt yêu cầu nên nói sẽ ký tiếp thử việc 3 tháng nữa. Nếu mình đồng ý thì ký và làm tiếp (tấc nhiên quền lợi bị hạn chế), còn không thì nghỉ, tìm chổ khác làm.
Còn việc cty không đã động gì hết thì NLĐ có thể hỏi phòng nhân sự và yêu cầu họ ký HĐLĐ với mình. Nếu họ cứ làm lơ thì mình có thể nghỉ việc mà.
Không có vấn đề gì cả, nếu hết thời gian thử việc mà người lao động chưa đạt tiêu chuẩn thì DN có quyền chấm dứt hợp đồng lao động, nếu người lao động có nguyện vọng làm việc tiếp thì người sử dụng lao động có quyền ký hợp đồng thử việc tiếp. CHuyện này xảy ra thường xuyên với các DN Việt Nam.
nhưng Sếp em không ký hợp đồng thử việc và cũng chưa ký HD có kỳ hạn hay vô thời hạn gì cả. Cứ làm lơ như thế đền khi nào có thể lơ được và thêm nữa không cho em nhắc người lao đông hỏi Sếp về việc ký HĐ
Lúc trước mình có 1 người bạn cũng trong trường hợp đó. Đầu tiên nhỏ bạn mình thử việc 2 tháng, rồi cty bắt thử việc thêm 2 tháng, rồi lại 2 tháng... cứ thế gần hết 1 năm. Mấy cty này kỳ cục lắm, họ muốn làm vậy để khỏi phải đóng BHXH, BHYT cho mình, không ký hợp đồng thì không cần phải có trách nhiệm gì với mình hết, đồng thời chỉ cần phải trả 70% lương thỏa thuận trong thời gian thử việc thôi. Nói chung là ý của chủ DN là như vậy cho nên người lao động nếu không chịu đựng nổi thì nghỉ việc thôi chứ không thuyết phục được họ đâu.
nhưng Sếp em không ký hợp đồng thử việc và cũng chưa ký HD có kỳ hạn hay vô thời hạn gì cả. Cứ làm lơ như thế đền khi nào có thể lơ được và thêm nữa không cho em nhắc người lao đông hỏi Sếp về việc ký HĐ
Em chỉ nhấm nháy với người lao động thôi đừng nhắc công khai, mà cũng lạ sao những người lao động ở chỗ em họ hok đòi hỏi quyền lợi gì của người ta sao
Em chỉ nhấm nháy với người lao động thôi đừng nhắc công khai, mà cũng lạ sao những người lao động ở chỗ em họ hok đòi hỏi quyền lợi gì của người ta sao
nhưng Sếp em không ký hợp đồng thử việc và cũng chưa ký HD có kỳ hạn hay vô thời hạn gì cả. Cứ làm lơ như thế đền khi nào có thể lơ được và thêm nữa không cho em nhắc người lao đông hỏi Sếp về việc ký HĐ
Mỗi người lao động nên trang bị cho mình kiến thức về luật lao động, và quyền lợi trách nhiệm của mình, việc làm của sếp em là sai, do vậy nếu sếp em ko ký hợp đồng thì tiền lương trả cho người lao động trên không được tính vào chi phí hợp lý, và nếu bị phát hiện thì DN em sẽ bị pháp luật xử lý vì đã vi phạm luật lao động.
Mỗi người lao động nên trang bị cho mình kiến thức về luật lao động, và quyền lợi trách nhiệm của mình, việc làm của sếp em là sai, do vậy nếu sếp em ko ký hợp đồng thì tiền lương trả cho người lao động trên không được tính vào chi phí hợp lý, và nếu bị phát hiện thì DN em sẽ bị pháp luật xử lý vì đã vi phạm luật lao động.
Thế này nhé! Em nói với sếp tiền trả họ một năm cũng kha khá nếu không ký HĐ LĐ cho họ thì lương ko được đưa vào chi phí hợp lý, nếu bị phát hiện thì bị xử lý xem sếp em ý kiến như thế nào? Em trích mấy cái trong thông tư 134 và luật lao động về HĐ LĐ và chi phí hợp lý cho sếp coi!
ko có HĐLĐ thì E ko đc đưa khoản lương đó vào chi phí, nếu đưa vào thì sẽ bị xuất toán khỏi chi phí và nộp thuế TNDN 28% trên khoản lương đó và bị phạt nữa. Nếu không hạch toán phần lương này vào chi phí thì có thể lại thiếu chi phí, tăng lợi nhuận và cũng phải đóng thuế TNDN. E nói sếp chọn phương pháp nào? Bảo hiểm: 23% < thuế TNDN: 28%
Không có HĐ thử việc riêng đâu. Trong HĐLĐ, có nêu rõ: giai đoạn thử việc với nghĩa vụ và quyền lợi tương ứng. Hết giai đoạn thử việc đó, nếu không có già thay đổi, thì HDLĐ cứ au-to-ma-tic mà tiếp tục thui.
Không có HĐ thử việc riêng đâu. Trong HĐLĐ, có nêu rõ: giai đoạn thử việc với nghĩa vụ và quyền lợi tương ứng. Hết giai đoạn thử việc đó, nếu không có già thay đổi, thì HDLĐ cứ au-to-ma-tic mà tiếp tục thui.
Bạn nhầm rùi.
Sao lại không có hợp đồng thử việc chứ.
Một số nơi vẫn không làm hợp đồng thử việc với người LĐ trong giai đoạn thử việc. Nhưng như thế không có nghĩa là không có.
Hợp đồng thử việc ghi rõ sự thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động về thởi gian thử việc, thu nhập trong quá trình thử việc . v.. v
Chi phí phải trả cho người lao động trong thời gian thử việc vẫn được tính là chi phí hợp lý khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN
CHuyện này xảy ra thường xuyên với các DN Việt Nam.
