Hợp đồng lao động của nhân viên em quên chưa đóng dấu. Mà bây giờ lại đổi con dấu và thay đổi giám đốc rồi. Vậy em có thể làm 1 biên bản mất hợp đồng rồi giám đốc mới ký lại từ đầu được không ah? Như thế thì có hợp lý không ah? Hàng tháng em vẫn làm bảng lương bình thường và đưa vào chi phí năm 2009 rùi ah? Anh (chị) có cách giải quyết nào hợp lý giúp em với!