công ty mình có một nhân viên đã nghĩ làm từ cuối tháng/2010 nhưng ko có làm đơn xin nghĩ. Bây giờ nv đó muốn xin vào công ty làm. Công ty đã chấp nhận vì một số lý do đặc biệt, giờ mình phải làm sao để vừa tiện cho công ty vừa đúng qui định.
Mình đang suy nghĩ 2 phương án như vầy mọi người xem cho mình ý kiến nhé!
1. Bảo người đó viết đơn nghĩ việc kể từ ngày nghĩ và ký lại hợp đồng mới.
2. Bảo người đó viết đơn xin nghĩ việc không hưởng lương.
Anh chị nào tư vấn giúp mình với. Cám ơn nhìu nhìu!!!!!!!!
Mình đang suy nghĩ 2 phương án như vầy mọi người xem cho mình ý kiến nhé!
1. Bảo người đó viết đơn nghĩ việc kể từ ngày nghĩ và ký lại hợp đồng mới.
2. Bảo người đó viết đơn xin nghĩ việc không hưởng lương.
Anh chị nào tư vấn giúp mình với. Cám ơn nhìu nhìu!!!!!!!!
