Mình đọc một số bài viết về cách tính lương. Có cách trả lương cứng, trả lương khoán. Lương khoán có mấy loại?
Có 1 số công ty trả lương khoán cho khối gián tiếp, còn khối trực tiếp thì trả lương cứng??? Thường thì khối trực tiếp sẽ được trả lương khoán và ngược lại. Trả lương khoán cho khối gián tiếp và cấp quản trị sẽ được tính theo công thức như thế nào? Ưu nhược điểm của lương khoán và lương cố định? Theo mọi người thì nên áp dụng hình thức trả lương nào cho khối gián tiếp?
Có 1 số công ty trả lương khoán cho khối gián tiếp, còn khối trực tiếp thì trả lương cứng??? Thường thì khối trực tiếp sẽ được trả lương khoán và ngược lại. Trả lương khoán cho khối gián tiếp và cấp quản trị sẽ được tính theo công thức như thế nào? Ưu nhược điểm của lương khoán và lương cố định? Theo mọi người thì nên áp dụng hình thức trả lương nào cho khối gián tiếp?
