HĐLĐ & BHXH

[hothiennga]

Cty em thành lập vào T3/2007, T5/2007 em có đăng ký lao động ở phòng LĐ nhưng không đóng BH. Nay, sếp em bảo em làm thủ tục để đóng BH cho nhân viên. Em muốn đăng ký lại từ đầu. Em đã xây dựng hệ thống thang bảng lương và chuẩn bị nộp cho phòng LĐ nhưng em đang gặp rắc rối bên HĐLĐ. Em đang thắc mắc là giữa HĐLĐ và hệ thống thang bảng lương có mối liên hệ gì và mục đích xây dựng thang bảng lương đả làm gì ? Số tiền ghi trong HĐLĐ có cần thiết phải dựa vào thang bảng lương không ? Mong mọi người ai biết vui lòng giải đáp thắc mắc dùm em. Em đang cần gấp. Cảm ơn mọi người nhiều nhé !

 

[yukistar23]

Ðề: HĐLĐ & BHXH

em à .hđlđ và thang lương cũng quan hệ với nhau chứ.Khi ht thang bảng lương xd phải căn cứ theo hđlđ .vì trong hợp đồng lao động thể hiện rất rỏ mọi thứ .do đó từ hđlđ ta có thể xd bảng lương

 

[lamdieuque]

Ðề: HĐLĐ & BHXH

Cty em thành lập vào T3/2007, T5/2007 em có đăng ký lao động ở phòng LĐ nhưng không đóng BH. Nay, sếp em bảo em làm thủ tục để đóng BH cho nhân viên. Em muốn đăng ký lại từ đầu. Em đã xây dựng hệ thống thang bảng lương và chuẩn bị nộp cho phòng LĐ nhưng em đang gặp rắc rối bên HĐLĐ. Em đang thắc mắc là giữa HĐLĐ và hệ thống thang bảng lương có mối liên hệ gì và mục đích xây dựng thang bảng lương đả làm gì ? Số tiền ghi trong HĐLĐ có cần thiết phải dựa vào thang bảng lương không ? Mong mọi người ai biết vui lòng giải đáp thắc mắc dùm em. Em đang cần gấp. Cảm ơn mọi người nhiều nhé !

Mức lương trên HĐLĐ là căn cứ để tính và nộp BHXH, BHYT và KPCĐ.

 

[Thanh Ngoc]

Ðề: HĐLĐ & BHXH

Bạn xây dựng thang bảng lương mục đích là để làm gì? Thang bảng lương là tùy vào từng công việc cụ thể chia ra nhiều bậc lương, hết bậc này bạn được xếp ở bậc cao hơn (thời gian tùy theo trình độ của bạn như ĐH, CĐ, TC,...). Khi bạn ký HDLĐ bạn sẽ xếp vào bậc 1 (nếu người đó chưa làm việc ở đâu) và cứ thế, tiếp tục. Tất nhiên là khi bạn ký HDLĐ, bạn phải dựa vào thang bảng lương. Điều quan trọng là bạn phải xây dựng thang bảng lương để công khai và dễ quản lý hơn. Chúc bạn thành công!

 

[khoinhat]

Ðề: HĐLĐ & BHXH

Cty em thành lập vào T3/2007, T5/2007 em có đăng ký lao động ở phòng LĐ nhưng không đóng BH. Nay, sếp em bảo em làm thủ tục để đóng BH cho nhân viên. Em muốn đăng ký lại từ đầu. Em đã xây dựng hệ thống thang bảng lương và chuẩn bị nộp cho phòng LĐ nhưng em đang gặp rắc rối bên HĐLĐ. Em đang thắc mắc là giữa HĐLĐ và hệ thống thang bảng lương có mối liên hệ gì và mục đích xây dựng thang bảng lương đả làm gì ? Số tiền ghi trong HĐLĐ có cần thiết phải dựa vào thang bảng lương không ? Mong mọi người ai biết vui lòng giải đáp thắc mắc dùm em. Em đang cần gấp. Cảm ơn mọi người nhiều nhé !

Mục đích thang bảng lương dùng để trả lương cho nhân viên theo chức vụ, công việc,thâm niên.... thang bảng lương cũng dùng để đưa ra mức lương khi tuyển dụng nhân sự mới, khi tăng lương... nói chung khi xây dựng được thang bảng lương thì cứ căn cứ vào đó để trả thu nhập cho người lao động ( trừ tiền thưởng, phụ cấp...). Hợp đồng lao động được ký cũng dựa trên thang bảng lương chứ và hai mảng đó phải kết hợp với nhau. Thu nhập trên HDLĐ cũng là căn cứ để doanh nghiệp thực hiện việc đóng BHX cho người lao động
Thân chào