Hạch toán lương ntn?

Thảo luận trong 'Kế toán tiền lương' bắt đầu bởi Sẻ con, 8/3/08.

  1. Sẻ con

    Sẻ con Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Cho em hỏi , bên em hầu như các xếp đều tham gia trực tiếp vào quá trình sxkd ( tư vấn kiến trúc mà), như vậy lương của ct hđqt ( kiêm chủ nhiệm các ctrình),tp thiết kế và lương của nhân viên thiết kế ( KTS ,KS XD...)hạch toán chi tiết vào tk nào là chuẩn : 642,1547 or1542?
     
  2. Nam Tước

    Nam Tước Người Không Mang Họ Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Hạch toán lương ntn?

    Hơ !!!
    Lương thì 334, 641, 642 thui chứ làm gì có 154 nữa hả bạn ?
     
  3. Girlsmiling

    Girlsmiling Lạnh lùng Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Hạch toán lương ntn?

    Lương thì bạn cứ hạch toán như bình thường thôi.
    - Xác định lương: N 641, 642/C 334
    - Trừ lương: N 334/C 338
    - Trích lập: N 641, 642/C 338
    - Trả lương: N 334/C 111, 112
    Bất kể là GĐ hay chủ tịch HĐQT, miễn có trả lương cho những người này là đc.
     
    Chỉnh sửa cuối: 8/3/08
  4. vansi200780

    vansi200780 **Vẫn mãi yêu em** Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Hạch toán lương ntn?

    Hạch toán nhhư sau:
    Trich lương
    Nợ TK 641,642
    Có TK 334

    Trả lương
    Nợ TK 334
    Có TK 111
     
  5. lan phương

    lan phương Guest

    Ðề: Hạch toán lương ntn?

    hạch toán
    *trích trước tiền lương nghỉ phép:N TK622/C TK335( do đều tham gia trực tiếp vào sx)
    *thực tế phát sinh tiền lương nghỉ phép:N TK335/C TK334
    *tính ra lương phải trả:N TK641,642/C TK334
    *Thanh toán lương:N TK334/C TK111,112
    *khấu trừ lương :N TK 334/C TK338,141,138
     
  6. thanhson25

    thanhson25 Kẻ vô hình-Superwind Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Hạch toán lương ntn?

    Bạn nên tách ra 2 loại lương là Lương thời gian và lương sản phẩm.
    Lương thời gian bạn hạch toán:
    Khi tính lương:
    NỢ 6422/334
    Khi trả lương:
    Nợ: 334/Có 111

    Lương SP
    Nợ 1542/334
    Khi trả:
    Nợ 334/111
    ( Hạch toán theo QĐ 48/2006)
    -----------------------------------------------------------------------------------------
    Hạch toán theo QĐ 48 Nam tước ah, thì tất nhiên có 154 rùi
     
    Chỉnh sửa cuối: 8/3/08
  7. Sẻ con

    Sẻ con Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Ðề: Hạch toán lương ntn?

    Sao lại không có 154, lương của bộ phận thiết kế kiến trúc là những người trực tiếp làm ra sp, cty em dùng QĐ48, thì phải ghi N1542,1547/C334 chứ nhỉ?
     
  8. Dragon489

    Dragon489 New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Hạch toán lương ntn?

    + Lương của bộ phận kinh doanh và quản lý với DN thực hiện theo QĐ 48 không có TK 641 thì hạch toán chung vào TK 642 lương cho hai bộ phận này. Và bạ không hạch toán vào TK 1542 và 1547 nhé, 1542 và 1547 dùng để tập hợp lương của nhân công trực tiếp và lương của bộ phận quản lý phân xưởng đối với DN theo QĐ 48.

    + Lương bộ phận quản lý và KD
    Nợ TK 642
    Có TK 334
    + Lương của bộ phận trực tiếp
    Nợ TK 154
    Có TK 334

    Thân chào bạn!
     
  9. nguyen my

    nguyen my New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Hạch toán lương ntn?

    bên minh mới thành lập cty Cp TVXD (14/04/2009)lại chưa có đăng ký lao động nhân viên thì các khoản chi lương trả cho nhân viên sao toán sao ah?các khoản này có đuợc đưa vào cho phí không.chỉ có mức lương chỉ tiêu như HV là 2.000.000, KS:3.000.000 GD: 4.500.000,kt 1.500.000 trên 1 tháng thôi,vì mình chưa đụng tới những vấn đề này chỉ làm bản lương theo mức trên rùi phát lương.mong các bác tư vấn giúp.
     
  10. juve7182

    juve7182 New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Hạch toán lương ntn?

    không cần phải đăng ký thang bảng lương đâu, quan trọng là khi trả lương bạn phải có đầy đủ chử ký nhận của họ và phải có hợp đồng lao động với những người làm việc tại công ty. còn với trường hợp lao động vụ việc thì nên photo lại chứng minh thư của họ làm căn cứ làm được. lưu ý thêm cả thuế TNCN nếu phát sinh nữa nhé!
     
  11. huonglyly

    huonglyly New Member Hội viên mới

    Được cảm ơn:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ðề: Hạch toán lương ntn?

    vậy là bạn đã biết có QĐ48 như vậy thì cứ thế mà làm chứ
    hi hi
    :tapta:
     

Chia sẻ trang này