Hạch toán khỏan tiền lương thế nào khi trên HDLD khác với đóng BHXH?

[cỏ may trắng]

Các pác cho em hỏi chút nha
Hiện tại Cty em đóng BHXH với mức lương là 1.500.000 nhưng hiện tại mức lương ký HD là 3.800.000.
Khi hoạch toán phát sinh thì hai mức lương trênh lệch, vậy hiện tại em phải làm sao để đưa hoạch toán hợp lý
Cảm ơn cả nhà

 

[tigonluan]

Ðề: LƯƠNG, BHXH

Các pác cho em hỏi chút nha
Hiện tại Cty em đóng BHXH với mức lương là 1.500.000 nhưng hiện tại mức lương ký HD là 3.800.000.
Khi hoạch toán phát sinh thì hai mức lương trênh lệch, vậy hiện tại em phải làm sao để đưa hoạch toán hợp lý
Cảm ơn cả nhà

Tại sao lại có trường hợp là lương ký hợp đồng là 3.800.000 đ mà lương đóng BH là 1.500.000 đ
Theo như mình biết thì mức lương đóng BH sẽ đúng với mức lương mình ký HDLD mà,cái này hơi khó nè.......

 

[chuteuthoida]

Ðề: LƯƠNG, BHXH

Tại sao lại có trường hợp là lương ký hợp đồng là 3.800.000 đ mà lương đóng BH là 1.500.000 đ
Theo như mình biết thì mức lương đóng BH sẽ đúng với mức lương mình ký HDLD mà,cái này hơi khó nè.......

Bạn sửa lại thêm trong hợp đồng lđ như sau: lương căn bản: 1,5t, các khoản tăng thêm 2,3t, tuỳ theo tình hình kinh doanh có thể thay đổi, tổng cộng 3,8t. Như vật mức 1,5t làm cơ sở tính các khoản đóng góp. Còn khoản lương thực trả là 3,8t.

 

[tigonluan]

Ðề: LƯƠNG, BHXH

Bạn sửa lại thêm trong hợp đồng lđ như sau: lương căn bản: 1,5t, các khoản tăng thêm 2,3t, tuỳ theo tình hình kinh doanh có thể thay đổi, tổng cộng 3,8t. Như vật mức 1,5t làm cơ sở tính các khoản đóng góp. Còn khoản lương thực trả là 3,8t.

Đúng rùi đấy
Tiền lương tham gia BH của người lao động phải đúng với số tiền lương căn bản mà trong HDLD ký.Còn nếu cty bạn có trường hợp như vậy thì ghi lương cơ bản là 1.5tr ,còn thêm các khoảng phụ cấp vào sao cho đúng với số tiền là 3.8tr
Chúc bạn 1 ngày làm việc vui vẻ