Các anh chị cho em hỏi một chút. Ở công ty em không trích lập các quỹ như: quỹ khen thưởng, phúc lợi;...nhưng khi nhân viên trong công ty lấy vợ hoặc lấy chồng thì công ty đều chi tiền mặt cho mỗi nhân viên lấy vợ (chồng) là 200.000 đồng được gọi là tiền trợ cấp kết hôn (hoặc được hiểu là tiền mừng cưới của công ty, trong quy chế của công ty cũng có nêu khoản này) và được hạch toán vào chi phí như sau (chứng từ kèm theo là giấy đăng ký kết hôn pho to):
Nợ TK642/Có TK111: 200.000 (công ty em áp dụng theo QD48)
Theo các anh chị thì việc hạch toán chi phí như trên của công ty em có đúng không? chi phí trên có được coi là chi phí hợp lý, hợp lệ không?
Nợ TK642/Có TK111: 200.000 (công ty em áp dụng theo QD48)
Theo các anh chị thì việc hạch toán chi phí như trên của công ty em có đúng không? chi phí trên có được coi là chi phí hợp lý, hợp lệ không?