Công ty TNHH Tư vấn Đầu tư Xây dựng An Thịnh Phát
Địa điểm làm việc: 331 Trần Xuân Soạn, Tân Kiểng, Quận 7, Tp. HCM
Mô tả
- Tập hợp, nhập liệu chứng từ kế toán.
- Cân đối sổ sách, phân bổ và kết chuyển các tài khoản cuối tháng.
- Kiểm tra, báo cáo số liệu nhập xuất tồn trên sổ sách cuối tháng.
- Theo dõi và phân bổ tài sản cố định cuối tháng.
- Lập báo cáo thuế hàng quý,hàng tháng và báo cáo tài chính cuối năm...
- Cân đối được doanh thu của dự án xây dựng.
- Hiểu rõ vấn đề của dự án xây dựng và các kỹ năng để cân đối thuế cho dự án xây dựng.
Yêu cầu
- Ưu tiên có chứng chỉ kế toán trưởng
- Có kinh nghiệm làm báo cáo thuế
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc.
- Dưới 35 tuổi.
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng.
- Biết sử dụng phần mềm kế toán.
- Nhanh nhẹn, chịu khó.
Quyền lợi
Tuỳ theo năng lực đáp ứng của người tuyển dụng. Ngoài lương thỏa thuận, công ty còn có các chế độ khác như:
- Lương thâm niên: Sau khi nhân viên vào làm được 12 tháng thì bắt đầu tính lương thâm niên. Sau khi được 36 tháng lương thâm niên, nhân viên sẽ được lãnh lương thâm niên vào cuối tháng 12. Trung bình một nhân viên có thâm niên sẽ có thêm tháng lương thứ 14.
- Lương tháng 13: tỉ lệ thuận theo thời gian công tác của 1 năm( thời gian làm việc từ đủ 6 tháng được ½ tháng lương, đủ 12 tháng được 1 tháng lương).
- Thưởng tết âm lịch (dựa trên năng lực và đóng góp cho công ty).
- Thưởng hoàn thành công việc: công ty sẽ trích ra một phần tỷ lệ % lợi nhuận hoặc tỷ lệ % của hợp đồng để thưởng cho nhân viên khi công việc hoàn thành (1 năm lãnh 1 lần cùng với thưởng Tết âm lịch)
Vậy công ty có đến 04 chế độ thưởng hàng năm.
- Tiền cơm trưa 500.000 đ/ tháng; Làm trên 12 tháng sẽ được mua thêm bảo hiểm y tế của Bảo Việt với mức chi trả trên 100.000.000 đ/năm.
- Thưởng phép: tỉ lệ thuận với sự mẫn cán và số lượng ngày phép còn lại trong 1 năm.
- BHXH, BHYT theo quy định. Phần chi phí BHXH và BHYT do công ty đóng.
- Công ty mua BH tai nạn cho nhân viên 24/24 với mức 70.000.000đ/người/năm.
- Công ty có quỹ phúc lợi phòng trường hợp rủi ro, bệnh tật cho nhân viên.
- Đi công tác có công tác phí tùy theo địa điểm
- Trong trường hợp nhân viên có khó khăn về chổ ở thì công ty có Nhà tập thể gần trụ sở công ty để hỗ trợ chỗ ở cho nhân viên
QUAN TRỌNG NHẤT LÀ CÔNG TY CÓ CHÍNH SÁCH GIỮ NGƯỜI VÀ XEM HỢP TÁC LÂU DÀI LÀ NỀN TẢNG.
Hồ sơ
- Đơn xin việc; Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Bằng đại học; Các bằng cấp khác ( nếu có)
(Nhận hồ sơ photo, khi nào vào làm việc chính thức thì cung cấp hồ sơ công chứng).
( Đặc biệt là các quyết định liên quan đến việc thôi việc cũng như thái độ của ứng viên của ứng viên ở các công ty đã làm trước đây)
CÔNG TY CHỈ PHỎNG VẤN NHỮNG HỒ SƠ NỘP TRỰC TIẾP TẠI CÔNG TY.
Hạn nộp 31-03-2016
Địa điểm làm việc: 331 Trần Xuân Soạn, Tân Kiểng, Quận 7, Tp. HCM
Mô tả
- Tập hợp, nhập liệu chứng từ kế toán.
- Cân đối sổ sách, phân bổ và kết chuyển các tài khoản cuối tháng.
- Kiểm tra, báo cáo số liệu nhập xuất tồn trên sổ sách cuối tháng.
- Theo dõi và phân bổ tài sản cố định cuối tháng.
- Lập báo cáo thuế hàng quý,hàng tháng và báo cáo tài chính cuối năm...
- Cân đối được doanh thu của dự án xây dựng.
- Hiểu rõ vấn đề của dự án xây dựng và các kỹ năng để cân đối thuế cho dự án xây dựng.
Yêu cầu
- Ưu tiên có chứng chỉ kế toán trưởng
- Có kinh nghiệm làm báo cáo thuế
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc.
- Dưới 35 tuổi.
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng.
- Biết sử dụng phần mềm kế toán.
- Nhanh nhẹn, chịu khó.
Quyền lợi
Tuỳ theo năng lực đáp ứng của người tuyển dụng. Ngoài lương thỏa thuận, công ty còn có các chế độ khác như:
- Lương thâm niên: Sau khi nhân viên vào làm được 12 tháng thì bắt đầu tính lương thâm niên. Sau khi được 36 tháng lương thâm niên, nhân viên sẽ được lãnh lương thâm niên vào cuối tháng 12. Trung bình một nhân viên có thâm niên sẽ có thêm tháng lương thứ 14.
- Lương tháng 13: tỉ lệ thuận theo thời gian công tác của 1 năm( thời gian làm việc từ đủ 6 tháng được ½ tháng lương, đủ 12 tháng được 1 tháng lương).
- Thưởng tết âm lịch (dựa trên năng lực và đóng góp cho công ty).
- Thưởng hoàn thành công việc: công ty sẽ trích ra một phần tỷ lệ % lợi nhuận hoặc tỷ lệ % của hợp đồng để thưởng cho nhân viên khi công việc hoàn thành (1 năm lãnh 1 lần cùng với thưởng Tết âm lịch)
Vậy công ty có đến 04 chế độ thưởng hàng năm.
- Tiền cơm trưa 500.000 đ/ tháng; Làm trên 12 tháng sẽ được mua thêm bảo hiểm y tế của Bảo Việt với mức chi trả trên 100.000.000 đ/năm.
- Thưởng phép: tỉ lệ thuận với sự mẫn cán và số lượng ngày phép còn lại trong 1 năm.
- BHXH, BHYT theo quy định. Phần chi phí BHXH và BHYT do công ty đóng.
- Công ty mua BH tai nạn cho nhân viên 24/24 với mức 70.000.000đ/người/năm.
- Công ty có quỹ phúc lợi phòng trường hợp rủi ro, bệnh tật cho nhân viên.
- Đi công tác có công tác phí tùy theo địa điểm
- Trong trường hợp nhân viên có khó khăn về chổ ở thì công ty có Nhà tập thể gần trụ sở công ty để hỗ trợ chỗ ở cho nhân viên
QUAN TRỌNG NHẤT LÀ CÔNG TY CÓ CHÍNH SÁCH GIỮ NGƯỜI VÀ XEM HỢP TÁC LÂU DÀI LÀ NỀN TẢNG.
Hồ sơ
- Đơn xin việc; Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Bằng đại học; Các bằng cấp khác ( nếu có)
(Nhận hồ sơ photo, khi nào vào làm việc chính thức thì cung cấp hồ sơ công chứng).
( Đặc biệt là các quyết định liên quan đến việc thôi việc cũng như thái độ của ứng viên của ứng viên ở các công ty đã làm trước đây)
CÔNG TY CHỈ PHỎNG VẤN NHỮNG HỒ SƠ NỘP TRỰC TIẾP TẠI CÔNG TY.
Hạn nộp 31-03-2016
