Giúp mình với !

[monkeyboy]

Mình có 1 số vấn đề sau chưa hiểu mong các anh chị giúp với.
Mình từ trước giờ làm cho công ty nhà nước nên các khoản BHXH luôn tính đúng theo lương còn thuế thu nhập cá nhân thì hầu như ko có (tại thu nhập thấp) Vậy mình ko hiểu ở các công ty cổ phần hay nước ngoài thì có tính đúng theo số tiền lương ko ?
Ví dụ bạn mình thu nhập 1 tháng 10 triệu nhưng đóng bảo hiểm thì chỉ tính mức 3 triệu thôi, như thế khi hạch toán thì làm thế nào nhỉ ? Theo luật thì mình đóng BHXH theo mức nào cũng được àh ? Hay khoản lương chênh lệch đó công ty dùng quỹ đen (Ko theo dỏi vào sổ kế toán thuế) để thanh toán.
Hoặc khi nhận lương 10 triệu thì mình đóng thuế thu nhập ở mức 10 triệu còn đóng BHXH ở mức 3 triệu có được ko ? Chỗ này mình chưa hiểu nên mong các bạn giúp đỡ.

 

[Nam Tước]

Ðề: Giúp mình với !

Tớ làm Cty Cổ Phần nì.
- Lương đóng BHXH là mức lương căn bản được đăng ký để đóng BHXH.
- Lương thực lãnh nếu > 5.000.000 thì đóng thuế TNCN 10%.

 

[monkeyboy]

Ðề: Giúp mình với !

Tớ làm Cty Cổ Phần nì.
- Lương đóng BHXH là mức lương căn bản được đăng ký để đóng BHXH.
- Lương thực lãnh nếu > 5.000.000 thì đóng thuế TNCN 10%.

Mức lương căn bản này là theo hệ số lương của nhà nước hay theo quy định của công ty ? Như thế khi làm bảng tính lương phải làm thêm 1 cột là tiền lương để đóng BHXH và tiền lương tổng để đóng thuế thu nhập cá nhân àh ?

 

[loan76]

Ðề: Giúp mình với !

Mức lương căn bản này là theo hệ số lương của nhà nước hay theo quy định của công ty ? Như thế khi làm bảng tính lương phải làm thêm 1 cột là tiền lương để đóng BHXH và tiền lương tổng để đóng thuế thu nhập cá nhân àh ?

Công ty có thể sử dụng thang bảng lương của Nhà nước hoặc có thể tự xây dựng thang bảng lương của mình để tham gia đóng BHXH.
Thường thì DN có thể làm hai bảng lương :
1. Bảng lương đúng theo mức đăng ký BHXH
2. Bảng lương thể hiện phần phụ trội
Tổng thu nhập = 1 + 2