giúp em một ít ạ

Doanthinga

Member
Hội viên mới
Các bác ơi khi tính lương thì em thấy chị kế toán binh thường chia cho 26 ngày công nhưng khi tính lương tháng 09 thì chị ấy chia cho 25 ngày ạ. chị ấy giải thích cho em là do tháng 09 có 5 ngày chủ nhật nên chị ấy chia như thê ạ
Các tiền bối có thể nói giúp em là chị ấy làm như vậy có đúng không ạ, em tưởng ngừoi ta phải chia cố định là 26 ngày chứ ạ:sohappy:
 

Giới_Tử

Member
Hội viên mới
Ðề: giúp em một ít ạ

tháng có bao nhiêu ngày công( phải đi làm ) thì chia cho bấy nhiêu ngày bạn nhé
 

Doanthinga

Member
Hội viên mới
Ðề: giúp em một ít ạ

chị ấy bảo là tháng 10 có 27 ngày thì chị ấy vẫn chia cho 26 ngày công. nhưng tháng 09 chị ấy chia co 25 ngày thì giá của 01 ngày cong sẽ cao hơn ạ
Em ví dụ nhé:
lương cơ bản là 4.000.000/26ngày= 153.846 đồng/ngày
Lươg cơ bản là : 4.000.000/25ngày =160.000 đồng/ngày
Chi ấy chia như thế thì có lợi hơn chứ ạ.
nhưng em không biết làm như vậy thực ra là đúng hay là sai ạ.
 

Khiconnb

Gấu bắc cực
Hội viên mới
Ðề: giúp em một ít ạ

Có hai cách tính
PA1: LCB/26 * số ngày làm việc trong tháng => pa chính xác công của ng lao động trong từng tháng,
PA2: LCB/ số ngày trong tháng (25;26;27..)* số ngày làm vk trong tháng => ko phản ánh chính xác, nhưng giữ nguyên mức lương CB trong mọi tháng
 

oanhphuong27

Member
Hội viên mới
Ðề: giúp em một ít ạ

Nếu tính lương theo tháng thì tính 26 ngày công.
Tháng 9 làm 25 ngày -> Lương CB/26*số ngày công (như bạn zap ca) lá đúng rồi.
-> tháng 9 bạn sẽ bị trừ 1 ngày (tức là số ngày công là 25 ngày)
TH tháng 9 bạn có nghỉ thêm 1 ngày (ko có phép năm) thì cũng vẫn phải tính Lương CB/26*số ngày công (tức là số ngày công là 24 ngày)
chứ ko có chuyện chia cho 25 ngày như bạn nói.
 

Khiconnb

Gấu bắc cực
Hội viên mới
Ðề: giúp em một ít ạ

Mình cũng dùng cách thứ 1 để tính lương vì nó đơn giản mà chính xác cũng ko thiệt hại cho cn Tháng 2 có 24 ngày, T6;T11 có 25 ngày =-4 ngày; T5;T7;T10;T12 có 27 ngày = +4 ngày=> Tb vẫn là lĩnh 26 ngày/ tháng,
Ngày trước có nàng làm cùng mình ngu tới mức làm theo cách 1 nhưng những tháng 27 ngày lại chỉ nhân với 26, CN họ thắc mắc thì kêu là xếp bảo làm vậy, thế là năm đó chẳng biết cn thiệt mất mấy ngày công
thực chất thì tính ntn thì cũng đủ ngày trong năm, nhưng nếu Theo cách 2 nghỉ vao ngày có tháng 24; 25 công thì ko có lợi; nghỉ vào tháng có 27 công thì có lợi hơn.
 
Sửa lần cuối:

Doanthinga

Member
Hội viên mới
Ðề: giúp em một ít ạ

em cảm ơn các tiền bối đã góp ý ạ.hx.em cũng phản ánh với chị kế toán như vậy nhưng chị ấy bảo tháng này chia cho 25 ngày công cho có lợi còn từ tháng sau trở đi thì lại chia cho 26 ngày như bình thường.em cũng chẳng hiểu nữa
 

Khiconnb

Gấu bắc cực
Hội viên mới
Ðề: giúp em một ít ạ

em cảm ơn các tiền bối đã góp ý ạ.hx.em cũng phản ánh với chị kế toán như vậy nhưng chị ấy bảo tháng này chia cho 25 ngày công cho có lợi còn từ tháng sau trở đi thì lại chia cho 26 ngày như bình thường.em cũng chẳng hiểu nữa
Bạn lên nhớ là 1 năm tài chính chỉ đk dùng 1 cách tính lương, một cách tính giá thành, 1 cách tính tính ...............vv và vv, nếu thay đổi thì sẽ có sai số.
em nói sai mn bỏ quá ^^
 

CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG


Liên hệ: 090.6969.247

KÊNH YOUTUBE DKT

Kỹ thuật giải trình thanh tra BHXH

Đăng ký kênh nhé cả nhà

SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ


Liên hệ: 090.6969.247

Top