Đồng phục nhân viên mình có được tính chi chí ?

[riono0510]

E mới ra trương nên chưa có kinh nghiệm.A chị cho e hỏi ít việc
E xem báo cáo tài chính năm 2007 thì tiền thưởng tháng 13 chị kế toán cũ đã hạch toán Nợ TK 642 Có TK 334 nhưng khoảng tiền trên chưa trích.đến tháng 2 mới trích. vậy trong tháng t2 e sẽ hạch toán Nợ TK 334 vá Có TK 111
đúng không
và trong tháng 03 cty e có mua đồng phục cho nhân viên nhưng ko có hóa đơn vậy e có được tính vao chi phí ko,nếu được thì e sẽ đưa vào đâu

 

[dongminhkh]

Ðề: Đồng phục nhân viên mình có được tính chi chí ?

Em xem lại đi, tháng 2/2008 mới trích hay mới trả? Nếu trả thì đúng hơn.
Về đồng phục, được thanh toán không quá 1 triệu đồng/người/năm, nhưng phải có HD em ạ.

 

[riono0510]

Ðề: Đồng phục nhân viên mình có được tính chi chí ?

trong t02 cty e mới trả cho nhân viên. vậyđồng phục cho nhân viên ko có hóa đơn mình ko được tính chi phí hả.sao e hỏi chị kế toán cũ thì được mà,mình chỉ cần lập bảng kê thôi

 

[Dragon489]

Ðề: Đồng phục nhân viên mình có được tính chi chí ?

E mới ra trương nên chưa có kinh nghiệm.A chị cho e hỏi ít việc
E xem báo cáo tài chính năm 2007 thì tiền thưởng tháng 13 chị kế toán cũ đã hạch toán Nợ TK 642 Có TK 334 nhưng khoảng tiền trên chưa trích.đến tháng 2 mới trích. vậy trong tháng t2 e sẽ hạch toán Nợ TK 334 vá Có TK 111
đúng không
và trong tháng 03 cty e có mua đồng phục cho nhân viên nhưng ko có hóa đơn vậy e có được tính vao chi phí ko,nếu được thì e sẽ đưa vào đâu

+ TH 1: Được. Tháng 12 tính tiền tháng lương 13 cho nhân viên và tháng 2 thanh toán cho họ vào dịp tết(tháng 12 âm lịch) cty nào cũng thế.
+ TH 2: Chi mua đồng phục cho nhân viên là đúng nhưng bạn ko có chứng từ hợp lệ thì ko đưa được vào chi phí hợp lý. Cách xử lý cho trường hợp của bạn là yêu cầu người bán xuất HĐ GTGT, nếu ko bạn có thể chi bằng tiền cho người lao động tự mua xắm và bị khống chế =<1.000.000 đ. để được đưa vào chi phí hợp lý nhé!

Thân chào bạn!

 

[muontennguoi]

Ðề: Đồng phục nhân viên mình có được tính chi chí ?

Nếu chi bằng tiền cho người lao động thì trong HĐ LĐ hoặc trong Thỏa ước LĐTT phải có ghi khoản này (ghi cụ thể "Trang bị bảo hộ, đồng phục: Cty cấp hoặc chi trực tiếp bằng tiền" ở mục "các quyền lợi khác được hưởng").
Khoản này tuy trả trực tiếp bằng tiền cho người lao động nhưng sẽ không tính thuế TNCN của họ vì được tính là chi phí của cty.

Nếu chi bằng tiền thì khống chế 1tr/ng/năm.
Nếu cty mua (có HĐ) về cấp lại cho CN thì không khống chế.