Từ 01/01/2015, chính sách thu bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) có một số thay đổi khi Luật BHYT sửa đổi 2014, Luật việc làm 2013 có hiệu lực thi hành.
Công văn số 4064/BHXH-THU ngày 17/12/2014 của Bảo hiểm xã hội TP. HCM về một số thay đổi trong chính sách thu Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và Bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/01/2015. Phần mềm kế toán ***** xin chia sẻ những điểm đáng chú ý sau:
http://*****.com.vn/CMS/Uploads/Images/ThongTin/HinhNoiDung/cham%20tra%20luong%20co%20the%20bi%20phat%20toi%2050%20trieu%20dong.JPG
Đối tượng tham gia và mức đóng BHXH, BHTN bắt buộc từ tháng 1/2015
Văn bản thông báo các doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM kể từ tháng 1/2015 phải đăng ký tham gia BHTN bắt buộc cho người lao động có HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên
Từ 2015, việc bắt buộc tham gia BHTN căn cứ theo HĐLĐ, không phân biệt số lượng lao động như trước. Nói cách khác, đối tượng tham gia BHXH cũng là đối tượng bắt buộc đóng BHTN
Theo Luật Việc làm số 38/2013/QH13, kể từ ngày 1/1/2015, người lao động ký kết HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên đều bắt buộc tham gia BHTN, bất kể doanh nghiệp sử dụng ít hay nhiều lao động. Do vậy, từ tháng 1/2015, cá nhân làm việc theo HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên thuộc diện đồng thời tham gia BHXH, BHYT và BHTN bắt buộc.
Tỷ lệ đóng từ thời điểm 1/1/2015 là 32,5%, trong đó:
- Doanh nghiệp đóng 22% (gồm 18% nộp BHXH, 3% nộp BHYT, 1% nộp BHTN)
- Người lao động đóng 10,5% (gồm 8% nộp BHXH, 1,5% nộp BHYT, 1% nộp BHTN)
Về mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN đối với người lao động hưởng tiền lương theo quy định của người sử dụng lao động là tiền lương tháng được ghi trong hợp đồng lao động:
- Mức tiền lương tháng để tính mức đóng BHXH thấp nhất là mức lương tối thiểu vùng và tối đa là 20 lần mức lương cơ sở.
- Mức tiền lương tháng tối đa để tính mức đóng BHYT là 20 lần mức lương cơ sở.
- Mức tiền lương tháng để tính mức đóng BHTN thấp nhất là mức lương tối thiểu vùng và tối đa là 20 lần mức lương tối thiểu vùng
Công văn số 4064/BHXH-THU ngày 17/12/2014 của Bảo hiểm xã hội TP. HCM về một số thay đổi trong chính sách thu Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và Bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/01/2015. Phần mềm kế toán ***** xin chia sẻ những điểm đáng chú ý sau:
http://*****.com.vn/CMS/Uploads/Images/ThongTin/HinhNoiDung/cham%20tra%20luong%20co%20the%20bi%20phat%20toi%2050%20trieu%20dong.JPG
Đối tượng tham gia và mức đóng BHXH, BHTN bắt buộc từ tháng 1/2015
Văn bản thông báo các doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM kể từ tháng 1/2015 phải đăng ký tham gia BHTN bắt buộc cho người lao động có HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên
Từ 2015, việc bắt buộc tham gia BHTN căn cứ theo HĐLĐ, không phân biệt số lượng lao động như trước. Nói cách khác, đối tượng tham gia BHXH cũng là đối tượng bắt buộc đóng BHTN
Theo Luật Việc làm số 38/2013/QH13, kể từ ngày 1/1/2015, người lao động ký kết HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên đều bắt buộc tham gia BHTN, bất kể doanh nghiệp sử dụng ít hay nhiều lao động. Do vậy, từ tháng 1/2015, cá nhân làm việc theo HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên thuộc diện đồng thời tham gia BHXH, BHYT và BHTN bắt buộc.
Tỷ lệ đóng từ thời điểm 1/1/2015 là 32,5%, trong đó:
- Doanh nghiệp đóng 22% (gồm 18% nộp BHXH, 3% nộp BHYT, 1% nộp BHTN)
- Người lao động đóng 10,5% (gồm 8% nộp BHXH, 1,5% nộp BHYT, 1% nộp BHTN)
Về mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN đối với người lao động hưởng tiền lương theo quy định của người sử dụng lao động là tiền lương tháng được ghi trong hợp đồng lao động:
- Mức tiền lương tháng để tính mức đóng BHXH thấp nhất là mức lương tối thiểu vùng và tối đa là 20 lần mức lương cơ sở.
- Mức tiền lương tháng tối đa để tính mức đóng BHYT là 20 lần mức lương cơ sở.
- Mức tiền lương tháng để tính mức đóng BHTN thấp nhất là mức lương tối thiểu vùng và tối đa là 20 lần mức lương tối thiểu vùng
