Cả nhà cho em hỏi????????????????/
Làm thế nào để quyết toán tiền lương nhân công cho hợp lý khi cty ko đăng ký sử dụng lao động.
Em ví dụ khi công ty thầu một công trình xây dựng nhà ở (chỉ thầu về nhân công), sau đó cty thuê lao động thời vụ xây dựng, sau đó xuất hóa đơn nhân công. Như vậy làm thế nào để quyết toán tiền lương cho hợp lý.
Em làm thế này ko biết đã đúng chưa xin các anh chị giúp đỡ.
- Làm hợp đồng theo thời vụ cho công nhân xây dựng sau đó tính lương bình thường. ko biết như vậy đã được công nhận là hợp lý chưa?
Làm thế nào để quyết toán tiền lương nhân công cho hợp lý khi cty ko đăng ký sử dụng lao động.
Em ví dụ khi công ty thầu một công trình xây dựng nhà ở (chỉ thầu về nhân công), sau đó cty thuê lao động thời vụ xây dựng, sau đó xuất hóa đơn nhân công. Như vậy làm thế nào để quyết toán tiền lương cho hợp lý.
Em làm thế này ko biết đã đúng chưa xin các anh chị giúp đỡ.
- Làm hợp đồng theo thời vụ cho công nhân xây dựng sau đó tính lương bình thường. ko biết như vậy đã được công nhận là hợp lý chưa?
tháng cho từng người. Trên hợp đồng lao động nên ghi rõ hình thức trả lương, đơn giá ngày công hoặc sản phẩm và chấm công, lập bảng lương thanh tóa bình thường. Để đảm bảo hơn bạn phải tự lập hồ sơ cho từng người như lý lịch trích ngang, chứng minh nhân dân...., Đăng ký số hợp đồng lao động vào sổ theo dõi HDLĐ,
