CP này có được xem la hợp lý ko?

[ubn_love]

Năm 2008 cty mình có thuê nhân công ngoài.Ko làm HĐ lao động mà ký HĐ với đại diện của nhóm nhân công đó.CP có kèm theo bảng chấm công hằng ngày của nhóm lao động này,mình cẩn thận xin cả CMND nua.Khoản này mình có dc kết chuyển vào CP ctrình ko?Vì bên mình làm theo ctrình,hầu hết thuê ngoài vì việc ko thường xuyên.

 

[Linh_suchuoi]

Ðề: CP này có được xem la hợp lý ko?

Đây là hợp đồng khóan với tổ trưởng, xem thủ ông tổ trưởng đó có MST không, có thì cấn trừ 10%, không thì cấn trừ 20 %.Cònt hủ tục như trên là được rồi.

Chi phí này của năm 2008 mà anh Sĩ, chỉ khấu trừ 10%.

 

[ubn_love]

Ðề: CP này có được xem la hợp lý ko?

Chi phí này của năm 2008 mà anh Sĩ, chỉ khấu trừ 10%.

Bên cty em thanh toán xog lâu rồi mà ko khấu trừ 10% gì cả.Vậy bây giờ muốn CP thực chi đó hợp lý thì em phải làm hợp đồng riêng với từng cá nhân sao?Vì mỗi người một nơi,bây giờ họ đi làm ăn xa cả rồi.Có cách nào giúp em với!

 

[thuthuykt342]

Ðề: CP này có được xem la hợp lý ko?

Bên cty em thanh toán xog lâu rồi mà ko khấu trừ 10% gì cả.Vậy bây giờ muốn CP thực chi đó hợp lý thì em phải làm hợp đồng riêng với từng cá nhân sao?Vì mỗi người một nơi,bây giờ họ đi làm ăn xa cả rồi.Có cách nào giúp em với!

Bạn ko cần phải làm lại HĐ.Thay vì vậy theo mình bạn lúc đó bạn ko cấn trừ 10% lại thì giờ bạn tự bỏ tiền cty ra để nộp thuế cho họ,khi đó sẽ dc coi là CPHL

 

[Thích Đủ Thứ]

Ðề: CP này có được xem la hợp lý ko?

Theo như công văn 508 hướng dẫn quyết toán cho năm 2004 thì với lao động chân tay, lao động phổ thông mà thu nhập bình quân 1 tháng không tới 5triệu thì không phải khấu trừ thuế TNCN. Có 2 vấn đề, 1 là áp dụng cho năm 2004 và thứ 2 là xét thấy thì mình ko rõ là năm 2008 có được áp dụng như vậy không? Nhưng theo quan điểm của mình thì với lao động phổ thông thì không cần p khấu trừ 10% thuế TNCN. Bạn cứ chấm công cả 30ngày trong tháng thì chắc được.