CP lương hợp lý?

[khoqua75]

Chào cả nhà.
Cty minh chuyên về lĩnh vực viễn thông ( mạng internet)
Để khuyến khích tăng doanh số cty có chính sách chi hoa hồng cho nhân viên như sau:
- Giới thiệu khách hàng: 20.000 đ / lần / người
- Bán thiết bị: 50.000 đ / cái
Như vậy: đây là chi phí ngoài lương phải ko? nếu ,một nhân viên thu nhập > 500.000 đ / tháng có phải khấu trừ 10% thuế ko?
Các bạn giúp minh với

 

[bonggon]

Ðề: CP lương hợp lý?

Theo Bonggon thì cty đã có chính sách chi hoa hồng cụ thể và được giám đốc phê duyệt thì chi phí này được xem là chi phí hợp lý.
Tuy nhiên, bạn không nói rõ là những nhân viên này là nhân viên chính thức (có ký hợp đồng lao động dài hạn với cty) hay chỉ là nhân viên thời vụ (khi có nhu cầu cty mới ký hợp đồng theo thời vụ với người đó).
Nếu là nhân viên chính thức thì bạn kê khai và đóng thuế TNCN đối với lao động thường xuyên theo thông tư 81. Còn nếu là lao động thời vụ thì kê khai theo quy định đối với TNCN khấu trừ 10%.

 

[Dragon489]

Ðề: CP lương hợp lý?

Chào cả nhà.
Cty minh chuyên về lĩnh vực viễn thông ( mạng internet)
Để khuyến khích tăng doanh số cty có chính sách chi hoa hồng cho nhân viên như sau:
- Giới thiệu khách hàng: 20.000 đ / lần / người
- Bán thiết bị: 50.000 đ / cái
Như vậy: đây là chi phí ngoài lương phải ko? nếu ,một nhân viên thu nhập > 500.000 đ / tháng có phải khấu trừ 10% thuế ko?
Các bạn giúp minh với

Theo tớ thì cứ phang nó vào cái phụ cấp khác cho nhân viên trong HĐ LĐ là ok!:sifone:

 

[Kidmandang]

Ðề: CP lương hợp lý?

Chào cả nhà.
Cty minh chuyên về lĩnh vực viễn thông ( mạng internet)
Để khuyến khích tăng doanh số cty có chính sách chi hoa hồng cho nhân viên như sau:
- Giới thiệu khách hàng: 20.000 đ / lần / người
- Bán thiết bị: 50.000 đ / cái
Như vậy: đây là chi phí ngoài lương phải ko? nếu ,một nhân viên thu nhập > 500.000 đ / tháng có phải khấu trừ 10% thuế ko?
Các bạn giúp minh với

Tớ thì khoái PHANG vào lương theo kết quả kinh doanh (Quy định rõ trong hợp đồng hay thỏa ước là ok - bạn có rõ mức hiền 20.000/KH & 50.000/Cái thì quá tốt) Cuối tháng làm tổng kết & đưa cho lão Tổng duyệt là Oki.
+ Có hợp đồng lao động thì tính thuế TNCN theo mức lũy tiến :sifone:

 

[Dragon489]

Ðề: CP lương hợp lý?

Tớ thì khoái PHANG vào lương theo kết quả kinh doanh (Quy định rõ trong hợp đồng hay thỏa ước là ok - bạn có rõ mức hiền 20.000/KH & 50.000/Cái thì quá tốt) Cuối tháng làm tổng kết & đưa cho lão Tổng duyệt là Oki.
+ Có hợp đồng lao động thì tính thuế TNCN theo mức lũy tiến :sifone:

Cái ý kiến này của bác KID xem chừng cũng hay ra phết nhở, cộng nó vào mà chưa tới 5 triệu tổng thu nhập thì cũng chưa phải đóng thuế TNCN khà khà :sifone: