Công tác phí, điện thoại là phụ cấp lương có là CF hợp lý

[cattien]

Chào bạn
Các bạn cho mình hỏi: Một người bạn mình khi đăng ký thang bảng lương, phần phụ cấp có quy định phụ cấp điện thoại và công tác phí. Các khoản chi này tính vào lương. Như vậy theo các bạn khoản phụ cấp này có được xem là chi phí hợp lý không nếu các nhân viên được hưởng phụ cấp đó không có chứng từ về công tác phí, điện thoại mà họ sử dụng?

 

[Dê cụ]

Ðề: Công tác phí, điện thoại là phụ cấp lương có là CF hợp lý

Theo mình các khoản chi phí này khi làm hợp đồng mình sẽ ghi vào mục: các điều khoản thỏa thuận khác mục (12) trong HĐLĐ, công tác phí thì ngoài quy định mức cố định của cty bạn có thể lấy thêm ở hóa đơn tiền nhà trọ, vé tàu xe.... Còn về tiền điện thoại, cơm trưa, tiền xăng...bạn có thể lập một bảng chi tiết và cố định cho từng vị trí nhân viên kèm quyết định của GĐ, tuy nhiên mức phụ cấp phải hợp lý ko nên cao hơn mức lương cơ bản.

 

[Kidmandang]

Ðề: Công tác phí, điện thoại là phụ cấp lương có là CF hợp lý

Chào bạn
Các bạn cho mình hỏi: Một người bạn mình khi đăng ký thang bảng lương, phần phụ cấp có quy định phụ cấp điện thoại và công tác phí. Các khoản chi này tính vào lương. Như vậy theo các bạn khoản phụ cấp này có được xem là chi phí hợp lý không nếu các nhân viên được hưởng phụ cấp đó không có chứng từ về công tác phí, điện thoại mà họ sử dụng?

KO!!! đăng ký thang bảng lương với phòng LD chỉ để bảo đảm quyền lợi của NLD trong doanh nghiệp chứ ko liên quan gì đến chi phí hợp lý hay ko hợp lý ở đây cả bạn ah. Thuế là nguyên tắc - luật và chuẩn mực: cái nào đúng theo nguyên tắc, luật thì cho vào CP tính thuế.

* Nếu cậu tính vào lương như phụ cấp và có quy định rõ trong HDLD thì ok !!

 

[ngoacxinh]

Ðề: Công tác phí, điện thoại là phụ cấp lương có là CF hợp lý

Chào bạn
Các bạn cho mình hỏi: Một người bạn mình khi đăng ký thang bảng lương, phần phụ cấp có quy định phụ cấp điện thoại và công tác phí. Các khoản chi này tính vào lương. Như vậy theo các bạn khoản phụ cấp này có được xem là chi phí hợp lý không nếu các nhân viên được hưởng phụ cấp đó không có chứng từ về công tác phí, điện thoại mà họ sử dụng?

Quái! sao không đi đăng ký điện thoại để lấy MST trên HĐ mà cho vào phụ cấp làm gì để phải giải trình khắp nơi. Còn công tác phí thì luôn luôn phải có hóa đơn giải trình roài!!! (nếu không có HĐ GTGT thì dấu má lôi thôi phết đấy) mệt kế toán mà trốn được có mấy đồng thuế bọ!!!

 

[Dragon489]

Ðề: Công tác phí, điện thoại là phụ cấp lương có là CF hợp lý

Chào bạn
Các bạn cho mình hỏi: Một người bạn mình khi đăng ký thang bảng lương, phần phụ cấp có quy định phụ cấp điện thoại và công tác phí. Các khoản chi này tính vào lương. Như vậy theo các bạn khoản phụ cấp này có được xem là chi phí hợp lý không nếu các nhân viên được hưởng phụ cấp đó không có chứng từ về công tác phí, điện thoại mà họ sử dụng?

Nếu trong hợp đồng lao động có quy định rõ thì việc phụ cấp kia đúng quy định mức cho phép thì vẫn được đưa vào chi phí hợp lý, thay vì khi họ đi ctác về hoặc sử dụng điện thoại thì hàng tháng bạn phụ cấp bằng tiền cho họ, nếu họ chi vượt mức thì họ tự chịu.

THân!

 

[Nam Tước]

Ðề: Công tác phí, điện thoại là phụ cấp lương có là CF hợp lý

Chào bạn
Các bạn cho mình hỏi: Một người bạn mình khi đăng ký thang bảng lương, phần phụ cấp có quy định phụ cấp điện thoại và công tác phí. Các khoản chi này tính vào lương. Như vậy theo các bạn khoản phụ cấp này có được xem là chi phí hợp lý không nếu các nhân viên được hưởng phụ cấp đó không có chứng từ về công tác phí, điện thoại mà họ sử dụng?

Vấn đề này có nhiều người thắc mắc lắm rồi và mỗi người có 1 cách giải quyết khác nhau. Nhưng như theo Kid nói thì làm theo Luật và chuẩn mực đi là Ok.
Nhưng mấy cái khoảng này , nhất là tiền điện thoại, sao không đăng ký trả sau gì đó chẳng hạn, để lấy HĐ về cho nó hợp lý.
Còn cái khoản phụ cấp Ctác phí thì nó có thể hiện trong Thỏa ước LĐ tập thể và Quy chế hoạt động của Cty rồi thì đưa vào chi phí thôi.

 

[Dragon489]

Ðề: Công tác phí, điện thoại là phụ cấp lương có là CF hợp lý

Vấn đề này có nhiều người thắc mắc lắm rồi và mỗi người có 1 cách giải quyết khác nhau. Nhưng như theo Kid nói thì làm theo Luật và chuẩn mực đi là Ok.
Nhưng mấy cái khoảng này , nhất là tiền điện thoại, sao không đăng ký trả sau gì đó chẳng hạn, để lấy HĐ về cho nó hợp lý.
Còn cái khoản phụ cấp Ctác phí thì nó có thể hiện trong Thỏa ước LĐ tập thể và Quy chế hoạt động của Cty rồi thì đưa vào chi phí thôi.

Chỉ cần có trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể thôi nhé! Còn cái quy chế hoạt động cty của Ku thì không cần, ku nói thế các em nó về làm quy chế hoạt động của cty mà ko làm thỏa ước lđ tập thể hay quy định trong HĐ LĐ nữa là ngồi cười đó.

 

[cattien]

Ðề: Công tác phí, điện thoại là phụ cấp lương có là CF hợp lý

KO!!! đăng ký thang bảng lương với phòng LD chỉ để bảo đảm quyền lợi của NLD trong doanh nghiệp chứ ko liên quan gì đến chi phí hợp lý hay ko hợp lý ở đây cả bạn ah. Thuế là nguyên tắc - luật và chuẩn mực: cái nào đúng theo nguyên tắc, luật thì cho vào CP tính thuế.

* Nếu cậu tính vào lương như phụ cấp và có quy định rõ trong HDLD thì ok !!

Nhưng đăng ký thang bảng lương là cơ sở để lập HDLĐ mà. Trên phần đăng ký thang bảng lương đó co quy định rõ phụ cấp điện thoại, công tác phí và trên HDLĐ cũng ghi luôn thì có được xem là CF hợp lý ko?
Mình đã hỏi một số người thì ý kiến ko đồng nhất
Còn chuyện nếu đã có chứng từ về các khoản chi này thì đâu phải đưa vào phần phụ cấp lương làm gì nữa (ở đây người ta đưa vào để được tăng thêm 1 ít phần lương nhân viê, thêm chi phí đó mà)

 

[Dragon489]

Ðề: Công tác phí, điện thoại là phụ cấp lương có là CF hợp lý

Nhưng đăng ký thang bảng lương là cơ sở để lập HDLĐ mà. Trên phần đăng ký thang bảng lương đó co quy định rõ phụ cấp điện thoại, công tác phí và trên HDLĐ cũng ghi luôn thì có được xem là CF hợp lý ko?
Mình đã hỏi một số người thì ý kiến ko đồng nhất
Còn chuyện nếu đã có chứng từ về các khoản chi này thì đâu phải đưa vào phần phụ cấp lương làm gì nữa (ở đây người ta đưa vào để được tăng thêm 1 ít phần lương nhân viê, thêm chi phí đó mà)

Nếu trong HD LD có quy định rõ các khoản phụ cấp này thì nó được đưa vào chi phí hợp lý khi xác định thuế TNDN theo thông tư 134/2007/TT-BTC hướng dẫn thi hành nghị định 24/2007/NĐ-CP. Các mức giới hạn cũng được quy định cụ thể trong đó, bạn có thể tham khảo thêm thông tư 134 và nghị định 24 sẽ rõ hơn.

THân!

 

[Nam Tước]

Ðề: Công tác phí, điện thoại là phụ cấp lương có là CF hợp lý

Nếu trong HD LD có quy định rõ các khoản phụ cấp này thì nó được đưa vào chi phí hợp lý khi xác định thuế TNDN theo thông tư 134/2007/TT-BTC hướng dẫn thi hành nghị định 24/2007/NĐ-CP. Các mức giới hạn cũng được quy định cụ thể trong đó, bạn có thể tham khảo thêm thông tư 134 và nghị định 24 sẽ rõ hơn.

THân!

Nếu những khoàng này được nêu trong HĐLĐ thì có phải tính luôn thuế TNCN hok Dra ?
Hình như phải tình luôn thì phải hỉ ?

 

[cattien]

Ðề: Công tác phí, điện thoại là phụ cấp lương có là CF hợp lý

Nếu những khoàng này được nêu trong HĐLĐ thì có phải tính luôn thuế TNCN hok Dra ?
Hình như phải tình luôn thì phải hỉ ?

Các khoản này nếu đã ghi trong HDLĐ thì nó có tính chất tiền lương rồi. Do vậy nếu nó vượt quá 5Tr/tháng thì phải tính thuế TNCN rồi