chi xăng dầu, điện thoại cho nhân viên????

[LuuLap]

công ty mình chuyên sửa chữa, bảo hành máy tính.... yêu cầu nhân viên phải đi đến nơi khách hàng yêu cầu để sửa. phương tiện đi lại tự túc, tài sản của công ty không có chiếc xe nào. Cho mình hỏi, mình có thể cho thêm chi phí xăng dầu, điện thoại cho nhân viên trong hợp đồng lao động được không? Khi quyết toán thuế, các Bác ý có vặn vẹo gì khoản này không????

 

[lysucha]

Ðề: chi xăng dầu, điện thoại cho nhân viên????

công ty mình chuyên sửa chữa, bảo hành máy tính.... yêu cầu nhân viên phải đi đến nơi khách hàng yêu cầu để sửa. phương tiện đi lại tự túc, tài sản của công ty không có chiếc xe nào. Cho mình hỏi, mình có thể cho thêm chi phí xăng dầu, điện thoại cho nhân viên trong hợp đồng lao động được không? Khi quyết toán thuế, các Bác ý có vặn vẹo gì khoản này không????

Có thể hiện trong hợp đồng lao động là được rồi bạn. Có thể đưa vào quy chế chi tiêu của Công ty để chắc chắn hơn.

 

[Khúc Thụy Du]

Ðề: chi xăng dầu, điện thoại cho nhân viên????

công ty mình chuyên sửa chữa, bảo hành máy tính.... yêu cầu nhân viên phải đi đến nơi khách hàng yêu cầu để sửa. phương tiện đi lại tự túc, tài sản của công ty không có chiếc xe nào. Cho mình hỏi, mình có thể cho thêm chi phí xăng dầu, điện thoại cho nhân viên trong hợp đồng lao động được không? Khi quyết toán thuế, các Bác ý có vặn vẹo gì khoản này không????

Dược vậy là quá tốt rồi. Ghi rõ phục cấp xăng xe, tiền điện thoại trong HĐ lao động. CÒn cụ thể như thế nào thì theo chính sách cty (nói sếp ra cái quy định về phụ cấp tiền xăng, tiền điện thoại ==> và theo đó mà áp dụng thôi)

 

[Linh_suchuoi]

Ðề: chi xăng dầu, điện thoại cho nhân viên????

công ty mình chuyên sửa chữa, bảo hành máy tính.... yêu cầu nhân viên phải đi đến nơi khách hàng yêu cầu để sửa. phương tiện đi lại tự túc, tài sản của công ty không có chiếc xe nào. Cho mình hỏi, mình có thể cho thêm chi phí xăng dầu, điện thoại cho nhân viên trong hợp đồng lao động được không? Khi quyết toán thuế, các Bác ý có vặn vẹo gì khoản này không????

Nếu cty bạn có quy định rõ khoản trợ cấp tiền xăng xe và điện thoại trong hợp đồng theo luật quy định thì khoản này sẽ được tính vào tiền lương phải trả cho NLĐ và đương nhiên được đưa vào chi phí tính thuế.

 

[Khúc Thụy Du]

Ðề: chi xăng dầu, điện thoại cho nhân viên????

Nếu cty bạn có quy định rõ khoản trợ cấp tiền xăng xe và điện thoại trong hợp đồng theo luật quy định thì khoản này sẽ được tính vào tiền lương phải trả cho NLĐ và đương nhiên được đưa vào chi phí tính thuế.

Vậy khoản này có tính thuế TNCN ko vậy bác Linh_Su?

 

[LuuLap]

Ðề: chi xăng dầu, điện thoại cho nhân viên????

Thanks các Pác nhìu nhé!

 

[maibiec83]

Ðề: chi xăng dầu, điện thoại cho nhân viên????

công ty mình chuyên sửa chữa, bảo hành máy tính.... yêu cầu nhân viên phải đi đến nơi khách hàng yêu cầu để sửa. phương tiện đi lại tự túc, tài sản của công ty không có chiếc xe nào. Cho mình hỏi, mình có thể cho thêm chi phí xăng dầu, điện thoại cho nhân viên trong hợp đồng lao động được không? Khi quyết toán thuế, các Bác ý có vặn vẹo gì khoản này không????

nếu cho vào lương nhân viên nhiều quá (>5,6tr/th đối với 1 ng đi làm có nuôi 1 ng phụ thuộc) thì nhân viên đó sẽ phải đóng thuế TNCN phải không cả nhà?

 

[LuuLap]

Ðề: chi xăng dầu, điện thoại cho nhân viên????

Vậy khoản này có tính thuế TNCN ko vậy bác Linh_Su?

Uh nhỉ. Bác Linh_Su_chuoi. Có tính thuế TNCN không? hình như là không thì phải. Theo em thì những khoản tiền đó là phụ cấp, không phải tính thuế TNCN

 

[Linh_suchuoi]

Ðề: chi xăng dầu, điện thoại cho nhân viên????

Vậy khoản này có tính thuế TNCN ko vậy bác Linh_Su?

Không, nếu mức khoán chi phù hợp với quy định của luật.
Trích TT62:
f) Đối với khoản khoán chi văn phòng phẩm, công tác phí, điện thoại, trang phục,... không tính vào thu nhập chịu thuế nếu mức khoán chi phù hợp với quy định của Nhà nước hiện hành. Mức khoán chi áp dụng đối với từng trường hợp như sau:
- Đối với cán bộ, công chức và người làm việc trong các cơ quan hành chính sự nghiệp, đoàn thể: mức khoán chi áp dụng theo văn bản hướng dẫn của Bộ Tài chính.
- Đối với người lao động làm việc trong các tổ chức kinh doanh, các văn phòng đại diện: mức khoán chi áp dụng phù hợp với mức xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo các văn bản hướng dẫn thi hành Luật thuế thu nhập doanh nghiệp.
- Đối với người lao động làm việc trong các tổ chức quốc tế, các văn phòng đại diện của tổ chức nước ngoài: mức khoán chi thực hiện theo quy định của Tổ chức, văn phòng đại diện của tổ chức nước ngoài.

 

[have]

Ðề: chi xăng dầu, điện thoại cho nhân viên????

Uh nhỉ. Bác Linh_Su_chuoi. Có tính thuế TNCN không? hình như là không thì phải. Theo em thì những khoản tiền đó là phụ cấp, không phải tính thuế TNCN

Bạn đọc TT84 về TNCN đi bạn có tính thuế thu nhập những phụ cấp đó đấy chì trừ phụ cấp độc hại...mình không nhớ rõ
Nếu bạn ghi trong HĐLĐ bạn phải đóng bảo hiểm trên đó nữa? đúng không cả nhà

 

[Linh_suchuoi]

Ðề: chi xăng dầu, điện thoại cho nhân viên????

Bạn đọc TT84 về TNCN đi bạn có tính thuế thu nhập những phụ cấp đó đấy chì trừ phụ cấp độc hại...mình không nhớ rõ
Nếu bạn ghi trong HĐLĐ bạn phải đóng bảo hiểm trên đó nữa? đúng không cả nhà

Khoản trợ cấp không phải đóng bảo hiểm, chỉ có khoản phụ cấp trách nhiệm, chức vụ mới phải đóng.

 

[duduong_86]

Ðề: chi xăng dầu, điện thoại cho nhân viên????

cái này mình nghĩ ko cần có trong hợp đồng !
miền bạn có hóa đơn và được xếp đồng ý là được rồi !
nếu thực sự nhu cầu công việc phải đi thì xếp sẽ duyệt ấy mà !

 

[thuvan3005]

Ðề: chi xăng dầu, điện thoại cho nhân viên????

chính xác
mình vừa mới đọc xong qui định về thuế TNCN nè
các khoản phụ cấp và tiền thưởng đều bị đóng thuế TNCN. chỉ trừ khoản phụ cấp độc hại và 7% BHXH trích đối với ngườ lao động thui